Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня помимо нормы предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Содержание

0.1 Ответы на частые вопросы

1 Основные моменты по отпуску
- 1.1 Получение дополнительных выходных
2 Оплата
- 2.1 Как оформить дополнительный выходной день многодетным
- 2.2 Условия предоставления льготного отпуска
3 Условия для получения дополнительного выходного.
4 Необходимые условия
- 4.1 Как многодетным родителям взять дополнительный отпуск: особенности предоставления выходных дней в 2019 году

происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

Ответы на частые вопросы

оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

Основные моменты по отпуску

При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.

Получение дополнительных выходных

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Заявление на предоставление отпуска.
Копии свидетельств о рождении детей.
Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы.
Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.

Рекомендуем прочесть: Угрозы статья ук

Оплата

Название документа.
Данные руководителя, к которому направляется
заявление.
Собственные данные.
Тест заявления со ссылкой на закон,
предполагающий право на дополнительный выходной день.
Все прилагаемые бумаги указывается ниже,
полностью.

Как оформить дополнительный выходной день многодетным

Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу. Это может быть обычная справка с рабочего места. Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Условия предоставления льготного отпуска

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

Работник должен иметь официальное трудоустройство.
Работать не менее сорока часов. Срок рассчитывается за рабочую неделю.
И мама, и папа должны быть трудоустроены официально: по трудовой книге или договору.
Все несовершеннолетние должны быть младше 14 лет, либо находиться на обучении в образовательном учреждении. Исключения составляют дети с инвалидностью до 18 лет.

Условия для получения дополнительного выходного.

Осуществляет постоянный уход за ребёнком-инвалидом. Необходимость постоянного нахождения рядом должна быть подтверждена документально.
Дополнительные выходные многодетному отцу предоставляются, если жена беременна, находится в декретном отпуске.
Если второй родитель работает в условиях Крайнего Севера, или иных сложных условиях труда, приравненных к ним.

Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей.

Название документа.
Данные руководителя, к которому направляется заявление.
Собственные данные.
Тест заявления со ссылкой на закон, предполагающий право на дополнительный выходной день.
Все прилагаемые бумаги указывается ниже, полностью.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Отпуск многодетным семьям: нужно ли заявление

совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
наличие биологического или юридического родства.

Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.

Что говорит законодательство?

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;
ФИО и должность самого заявителя;
основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
список документов, подаваемых вместе с заявлением;
дата и подпись (с расшифровкой).

Необходимые условия

Отпускные льготы считаются привилегиями для многодетных родителей и оговариваются Федеральным Законом № 360-ФЗ, подписанным 11.11.2018 года президентом России. Этот нормативный акт вступил в силу 22 октября, что означает, что уже с 2019 года многодетные работники могут воспользоваться своим правом по новым правилам.