Можно ли уволить беременную по срочному договору

Данное обстоятельство имеет огромное значение, поскольку изменение нормы выработки — это изменение условий труда работника, а значит — положений его трудового договора. По общему правилу данное обстоятельство квалифицируется и оформляется как перевод на другую работу.

Беременная сотрудница и срочный договор

Гораздо проще вообще не брать женщин на работу, или же нанимать сотрудниц из других организаций по аутсорсингу, в этом случае сама организация никакой ответственности перед беременными не несет, а аутсорсинговая компания пусть сама разбирается с декретницами.

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда специалист вынужден на время оставить свое рабочее место. Семейные обстоятельства, болезнь, повышение квалификации и многие другие моменты заставляют руководителя принять решение о заключении срочного договора с новым работником.

Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

  1. Руководитель обязан сообщить женщине о ее праве на продление срока работы, перечнем вакантных мест. Это действие желательно подтвердить подписанием соответствующих документов.
  2. При отсутствии вакансий беременную следует уведомить об этом в письменном виде.
  3. Последний этап: издание соответствующего приказа, внесение в трудовую книжку записи, которая оформляется четко по Трудовому Кодексу, без сокращений слов или формулировок. Эта запись заверяется в обязательном порядке подписью специалиста кадровой службы, печатью организации, подписью женщины.
  4. В последний день работы женщине должна быть выдана на руки трудовая книжка, также в этот день женщина должна получить все стандартные выплаты и компенсации. Факт выдачи на руки книжки женщина должна заверить подписью в личной карточке и книге учета в соответствии с 35 пунктом Постановления Правительства РФ № 225.

Каждый работодатель обязан знать, что существует форма трудового договора – на срочной основе – при которой трудовые отношения заключаются на определенный срок. По окончании деловых отношений руководитель имеет право продолжить работу с этим сотрудником или же разорвать отношения. Часто возникает вопрос, как в таком случае поступить с беременной женщиной, можно ли ее уволить по истечению срочного договора. Необходимо разобраться в этом.

Как уволить беременную женщину при срочном трудовом договоре

Ст. 1 Семейного кодекса РФ полностью оберегает права матерей. Поэтому уволить такую работницу запрещено. В случае незаконных действий, женщина имеет право подать иск в суд, после чего начальство фирмы восстанавливает договор с полной оплатой заработной платы, так гласит ст. 394 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Налоговой вычет за обучение

Если берем на работу по срочному трудовому договору (период отсутствия основного работника) беременную женщину, увольняем без проблем по выходу основного работника. А если она принесет лист нетрудоспособности по беременности и родам в последний день? Как действовать правильно. Спасибо заранее за консультацию.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте предложение о временном переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно. Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – увольте ее по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.

Можно ли уволить беременную срочному договору

Уволить сотрудницу можно только после того, как закончится ее беременность рождением ребенка или прерыванием. Как только сотрудница перестает быть беременной, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор. В данном случае работодатель обязан рассчитать и выплатить декретное пособие срочнице.

На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно. Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь. Таким образом, работодатель мотивировал беременных работниц уведомлять его о сроках окончания беременности, чтобы иметь возможность соблюсти процедуру прекращения срочного трудового договора с такими сотрудницами.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить

Если закрывается филиал головной организации или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала у работодателя есть все законодательные основания уволить беременную сотрудницу.

Рекомендуем прочесть:  Облагаются ли страховыми взносами чаэс

Законодательство заботится о женщинах в период беременности Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные.

Можно ли уволить беременную по срочному договору

Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно. Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка.

Женщина, срок действия трудового договора которой был продлён до окончания беременности, должна по требованию работодателя, но не чаще 1 раза в квартал, подтверждать свою беременность. Если труд беременной женщины связан с выполнением тяжёлых физических нагрузок, то по письменному заявлению, работодатель должен перевести её на другую должность.

Можно ли уволить беременную сотрудницу в рамках срочного договора

Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

  1. Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);
  2. Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
  3. Когда требуется временно заменить другого работника;

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Ссылка на основную публикацию