Нормы времени и сдельные расценки для оплаты труда рабочих на 2020 год

Общая часть

— норм обслуживания, норм времени на работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме, рекомендованных распоряжением Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы от 26.12.2012 № 05-14-535/2 «О нормативах численности персонала управляющих организаций и организаций, осуществляющих работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме»;

1. Сборник норм времени и сдельных расценок для оплаты труда рабочих, занятых на кровельных работах в холодный период года, предназначен для расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда рабочих организаций, обслуживающих жилищный фонд, независимо от их организационно-правовых форм.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:

Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки. Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок образец договора сдельной оплаты труда

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.

Сдельная оплата труда в 2020 году

Напоминаем, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), их содержание не регламентировано. Но надо помнить, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Утвердить такое Положение нужно приказом руководителя компании.

Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам. Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий. И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить. В 2020 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.

Рекомендуем прочесть:  В какой срок можно обжаловать постановление гибдд

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2020 году

Пример 2. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании указано, что отсутствие брака при выпуске продукции гарантирует выплату премии сотрудникам в размере 12% от величины сдельной заработной платы. Создание одной детали стоит 10 рублей. В августе сотрудник Орджоникидзе И.Ю. изготовил 1 700 деталей без брака. Итак, за август сотрудник Орджоникидзе И.Ю. получит заработную плату в размере: 1700 шт. * 10 руб./шт. * (100% + 12%) = 19 040 руб.

  • При труде работника в режиме полного рабочего времени и работы в течение полного месяца, зарплата этого сотрудника не должна быть меньше установленного государством МРОТ. Это правило действует для всех видов сдельной СОТ;
  • Если зарплата сотрудника оказалась ниже установленного МРОТ, то возникает необходимость доплаты до уровня МРОТ;
  • При выплатах зарплаты ниже уровня МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность*.

Сдельная оплата труда в 2020 году

  • сотрудник получает деньги за фактическое присутствие на месте – нет стимулов к повышению производительности;
  • нужен дополнительный контроль за процессом труда и выработкой, что увеличивает количество персонала и расходы на зарплату;
  • зарплата никак не связана с конечным результатом – все сотрудники, занимающие равные должности, получают одинаково, независимо от реальной производительности;
  • сотрудники могут ставить свои интересы выше интересов компании.

Повышенные расценки могут устанавливаться в абсолютных цифрах или с использованием коэффициентов к базовым показателям. Эффективность системы зависит от экономической обоснованности базовых и повышенных расценок. Чтобы ее рассчитать, за 3-6 месяцев до ввода этого метода проводят сбор и анализ сведений о выработке продукции. Для повышенных значений разрабатывают специальную шкалу, определяющую зависимость расценки от степени превышения планового норматива.

Общая часть

— часовых тарифных ставок рабочих, занятых санитарным содержанием мест общего пользования, содержанием и текущим ремонтом общего имущества в многоквартирном доме и санитарным содержанием придомовых территорий на 2014 год, согласованных городским Советом профсоюза муниципальных работников Москвы и утвержденных распоряжением Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы от 27.12.2013 № 05-14-425/3.

1. Нормы времени и сдельные расценки предназначены для оплаты труда рабочих организаций, занятых санитарным содержанием придомовых территорий и (или) мест общего пользования многоквартирного дома города Москвы, независимо от их организационно-правовых форм.

Нормы труда

Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда. Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей. Отраслевые нормы труда – это нормы труда, установленные на работы, характерные для определенной отрасли. Их разработка проводится путем исследований на предприятиях конкретной отрасли.Профессиональные нормы труда разрабатываются для конкретных видов работ в типовых организационно-технических условиях. Местные нормы труда – это нормы труда, разработанные непосредственно на самом предприятии на работы, которые являются для организации специфическими и на них отсутствуют типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные нормы труда. С опытом российских предприятий с примерами и цифрами можно ознакомиться в разделе Нормирование труда библиотеки портала.

Рекомендуем прочесть:  О жилищных субсидиях

Установление нормированных заданий рабочим получило распространение в последние несколько десятилетий для стимулирования производительности труда повременно оплачиваемых рабочих в условиях перехода от массового и крупносерийного производства к производству широкого ассортимента изделий небольшими сериями. Как правило, нормированные задания устанавливаются рабочим с повременной оплатой труда. Например, в основном производстве – рабочим, занятым на поточно-конвейерных линиях, операторам автоматических линий, электро- и газосварщикам, в подразделениях по обслуживанию производства – станочникам ремонтных, транспортных участков, станочникам опытных и инструментальных участков. Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве.

Переход на сдельную оплату труда

Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ приводится лишь примерный перечень таких причин: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Пленум N 2)).

Информационно-правовой портал

1.1. Единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки предназначены для нормирования и оплаты труда водителей, работающих на бортовых автомобилях и автомобилях-фургонах общего назначения, специализированных автомобилях: самосвалах, фургонах, цистернах, рефрижераторах, контейнеровозах и др., а также тягачах с прицепами и полуприцепами.

1. Сокращение сверхнормативных затрат времени на простой автомобилей под погрузкой и разгрузкой грузов за счет: расширения фронта погрузочно-разгрузочных работ и применения их комплексной механизации; составления и строгого соблюдения графиков подачи и работы автомобилей; создания подъездных путей и площадок для маневрирования автомобилей, особенно автомобилей с прицепами, тягачей с несколькими прицепами или полуприцепами; предварительной подготовки грузов и т.д.

Ссылка на основную публикацию