Отпуск после больничного по беременности и родам

Пример. Исчисление отпускных за время ежегодного отпуска перед декретным отпускомУсловие. Работнице положен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г. Перед декретным отпуском она попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 4 по 31 июля 2011 г. Расчетный период июль 2010 г. — июнь 2011 г. она отработала полностью. Оклад работницы в течение расчетного периода составлял 20 000 руб. в месяц. Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у работницы за расчетный период не было. В этом и последующих примерах для наглядности мы рассмотрим упрощенную ситуацию.Решение. Рассчитываем сумму отпускных <14>: 20 000 руб. x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.Советуем работнице. Если ежегодный отпуск совпадет с декретным, то лучше перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпускуУсловие. Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2011 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2009 г., составила 235 652,17 руб. (6 дней работница была на больничном). В 2010 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Да. Можете написать. ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Форум казахстанского налогоплательщика

4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 4,7.

Выход на 1 день 24.02.12 тоже нежелателен, объясню почему: отпуск по БиР заканчивается 23.02.12, очередной отпуск начинается 27.02.12, поэтому заработок за 1 день 24.02.12 будет относиться к периоду с 24.02.12 по 26.02.12, то есть 3 дня. При расчете отпуска по уходу за ребенком по старым правилам это даст пусть и незначительное, но снижение среднего заработка. Впрочем, на фоне потери двухмесячного пособия по уходу за ребенком такое снижение среднего — пустяк.

Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

А почему-то рассчитывала, что для отпускных после больничного по беременности и родом берется расчетный период — 12 месяцев до момента ухода на больничный — т.е. в моем случае это октябрь 2010 — сентябрь 2011. Поэтому и возник вопрос — если между больничным и отпуском появляется 1 рабочий день или даже целый оплачиваемый отпуск (как в случае с двумя заявлениями на отпуск, следующими одно за другим) — не повлияет ли этот момент на смещение расчетного периода уже на "после больничного", а не до него?

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

Отпуск по беременности и родам в 2020 году

Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Если количество дней, то 2,33*количество отработанных сотрудницей в вашей компании месяцев (не забудьте сюда включить и те месяцы, которые она была в отпуске по беременности и родам, т.к. данный отпуск оформляется больничным листом, а значит входит в расчет стажа работы, за который полагается отпуск). В общем, стандартно.

Форум по управлению персоналом

Если же вы хотите расчитать отпускные, то берете за основу не зарплату по трудовому договору, а доход, начисленный за последний год. Делите его на количество фактически отработанных дней в этом году, чем получаете среднюю цену календарного дня отпуска. Эту среднюю цену умножайте на количество календарных дней отпуска. Не забудьте отнять от этой суммы 13% НДФЛ.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Вход на сайт

1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.

Отпуск по беременности и родам

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

екоторые СМИ распространили информацию, что согласно Конвенции неиспользованный в течение полутора лет ежегодный отпуск «сгорает». Это не так. Согласно Уставу МОТ подписание страной – членом МОТ той или иной Конвенции МОТ ни в коем случае не должно приводить к ухудшению положения или ущемлению интересов трудящихся по сравнению с действующим национальным законодательством. Так что Ваши неиспользованные отпуска «пропасть» не могут.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Ответ: За время отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается . Но это не означает, что такой сотруднице вообще не положен очередной отпуск. Дело в том, что вы обязаны по заявлению женщины предоставить ей полный ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в вашей организации, если она не взяла его перед отпуском по беременности и родам или сразу после него .