Отпуск За 140 Дней Больничного По Беременности И Родам

Больничный по беременности и родам

Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре 2020 года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца. Менеджером в фирме по установке окон она работает с 2013 года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода. В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за 2020 и 2016 год. Он соответственно составлял 224 и 267 тыс. рублей. Так как 2016 год был високосным, расчет ведется из 731 дня.

Пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного тем, что не облагается налогами. В ст. 217 Налогового Кодекса РФ — это доходы, не облагаемым налогами. С него не платится налог на доход физических лиц (НДФЛ), пенсионные, страховые и иные взносы. Однако декретное пособие указывается в справках о доходах за 3 или 6 месяцев, и учитывается при оформлении субсидий.

Сколько дней будет длиться больничный по беременности и последующим родам

Если работница не желает выходить сразу с больничного, а хочет еще немного отдохнуть, законодательством предусмотрен отпуск такой сотруднице, которым можно воспользоваться после выхода с больничного, либо до ухода на декрет. Сразу нужно оговориться, что отпускные выплаты, которые положены за такой отпуск не входят в пособие, которое насчитывает и выплачивает работодатель. Начисления происходят перед тем, как женщина будет уходить на больничный, и находиться на нем после родов.

Для того чтобы любой другой член семьи мог оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 года, до 3 лет, и 6 лет, он должен подтвердить степень своего родства, и подать соответствующие документы работодателю. Государство, в таком случае равно защищает право матери, отца и другого члена семьи, поэтому отказ работодателя предоставить это время, расценивается как нарушение трудовых прав.

Отпускные дни за больничный по БиР, помогите советом

Спасибо. Про полный отпуск авансом, согласно ст.260 я знаю (он может составлять до 28 дней по моему желанию), но кроме него получается у меня есть еще 10-11 дней за прошлый 2012 год, о которых старательно умалчивает работодатель, когда я находилась в отпуске по беременности и родам. Эти дни тоже должны оплачиваться и терять их не хотелось бы. Меня вот интересует должна ли я фактически выходить на работу (ну условно скажем на 1 день) или просто написать заявление о прекращении отпуска одним числом, и следующим заявление на отпуск?

Как это неохотно? Если за этот период по БиР автоматически насчитываются дни отпуска в программе. Не знаю на счет шарашкиных контор, но в крупных орг-ях это все просчитывает программа 1С Зар/плата и Кадры или др.подобные. Подойдите в отдел кадров они вам посчитают вплоть до дня сколько у вас не отгуляно на день окончания отпуска по уходу до 3 лет и вы на это кол-во дней напишите заявление. За 2 недели. Выходить на работу необязательно думаю. Но поставить в известность и заверить заявление то думаю надо.

Отпуск За 140 Дней Больничного По Беременности И Родам

Расчетный период Для вычисления надлежит брать 2 предшествующих года (календарные). Например, при уходе в декрет в 2016г. для расчета берется временной отрезок с 1 янв. 2014 по 31 дек. 2015 г. То есть не важно знать фактический месяц оформления декрета, важно знать год, в котором наступает случай страхового характера, подлежащий оплате.

При этом больничный должен быть выдан на 156 календарных дней. Дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности. Оформляется этот документ следующим образом. В строке «Указать причину нетрудоспособности» подчеркиваются слова «отпуск по беременности и родам» и указывается дата предполагаемых родов.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам

Лист нетрудоспособности выдается единовременно, сразу на весь установленный законом срок. Если же роды оказались сложными, больничный продлевается на 16 дней, то есть послеродовой период составляет 86 дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), а общий период нетрудоспособности — 156 дней. Список факторов, при наличии которых роды относятся к сложным, приведен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97. Согласно данной инструкции, к осложнениям относится и преждевременное рождение ребенка, поэтому, если родоразрешение произошло в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист открывается с даты родов сразу на 156 дней.

Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении, установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

Дополнительный больничный по беременности и родам

Официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции. Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:

Пособие по беременности и родам надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплатить пособие следует в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Могу ли я использовать 140 дней больничного по беременности и родам, если больничный открыт позднее 30 недель

В Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 указано, что, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Данную позицию поддерживает Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2011 N 06АП-1124/2011 по делу N А73-13075/2010.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
2. Название документа с указанием порядкового номера.
3. Причина издания приказа.
4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
8. Подпись руководителя.
9. Подпись работника, относительно которого он издан.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

140 Дней больничного по беременности и родам

Если будущая мама, обратившаяся в медицинское учреждение в установленный законодательством срок, не хочет оформлять больничный по беременности и родам, например, она желает продолжать работу и во время беременности, тогда её отказ фиксируют в медицинских документах (медкарте). При обращении до родов пациентки (повторном) бюллетень нетрудоспособности выдается на стандартный срок — 140 дней при одноплодной или 194 при беременности многоплодной — с дня первичного обращения в медицинское учреждение.

Когда правомерна выдача дополнительного листка нетрудоспособности. Бывали случаи, когда многоплодная беременность диагностировалась уже в процессе родов. В таком случае роженице выдаётся дополнительный листок нетрудоспособности сроком на 40 дней (календарных). Родильные дома правомочны выдавать бюллетени временной нетрудоспособности на 156 дней, в случаях, если роды произошли в срок двадцать восемь — тридцать недель беременности.

Отпуск за 140 дней отпуска по беременности и родам

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как оформить отпуск по беременности и родам меньше 140 дней

Выплачивается оно сразу за весь период отпуска. Таким образом, женщина получит пособие, рассчитанное исходя из того количества дней отпуска, которое предусмотрено больничным листом. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка, высчитываемого за 2 календарных года.

Это и есть размер декретного пособия.Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб. В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255). Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Отпускные дни за больничный по бир, помогите советом

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в гос. Учреждении с2010г. С 6 апреля 2015 мне положен болн.лист на 140 дней декретный. На сколько дней я могу взять очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год,если до беременности мой отпуск составлял 28 основных и 12 дополнительных дней? ( мне почему-то насчитали всего 18 дней, но что- то мне подсказывает, что это не верно.)Подскажите статью ТК или где это написано, чтоб я могла защитить свои права.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)