По беременности и родам отпуск или больничный

Расчет отпуска по беременности производится медицинским учреждением, выдающим больничный лист. Однако после его завершения женщина имеет право не выходить на работу. В этом случае ей нужно составить соответствующее заявление. К нему обязательно прилагается свидетельство о рождении малыша (или малышей).

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам

С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка. Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.

Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.

Больничный по беременности и родам

Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата. Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.

Больничный по беременности был установлен декретом Совета народных комиссаров, поэтому и получил в народе название декретного отпуска. Произошло это в прямом смысле слова революционное событие 14 ноября 1917 года. Это был прецедент. В мире такой практики до этого не было. Принятый декрет сохранял за беременной женщиной рабочее место, также она получала право на 112 дней отпуска, которые оплачивались.

Больничный по беременности и родам

Если речь идет о пособии, которое назначается в 2020 году, то максимум дохода, который может быть принят в расчет за 2014 год, составляет 624 тысячи рублей, а за 2015 год – 670 тысяч рублей. Исходя из этих данных размер выплаты по больничному стандартной продолжительности не может быть больше, чем 248 164 рубля.

• 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
• 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).
• 160 дней при беременности женщин, проживающих на загрязненной радиоактивными отходами территории (90 дней до родов и 70 — после них), на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
• 194 дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 — после них).

Отпуск по беременности и родам

Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней (ст. 18 Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991). Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам. Все это оформляется одним больничным.

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Отпуск по беременности и родам или больничный по беременности и родам

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Продление больничного по беременности и родам

Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

• женщин, не занятых ни у одного из работодателей, т.е. домохозяек;
• находящихся на воинской службе в ВС РФ;
• уволенных по причине прохождения процедуры банкротства, ликвидации предприятия-работодателя или из-за сокращения штата;
• адвокатов и нотариусов, частных предпринимателями,
• временно безработных, находящихся на учете в центре занятости;
• получающих образование на дневной форме обучения.

Когда выдают больничный по беременности и родам: сроки и особенности оформления

1. 140-дневный оплачиваемый отпуск. Осложнения в родах дают право на продление больничного, и общая длительность отпуска получается 156 дней.
2. Будущей маме, ожидающей двоих или больше малышей, гарантирована длительность отпуска в 194 дня.
3. Ежегодный очередной отпуск по требованию беременной. Он не зависит от рабочего стажа и должности женщины и также является полностью оплачиваемым.
4. Возможность уменьшения продолжительности рабочего дня или длительности трудовой недели по желанию беременной и при согласии работодателя. Необходимость такого вида льготы отмечается в больничном листе сотрудником женской консультации.

Срок назначения пособия по временной нетрудоспособности составляет 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или дня освобождения от работы (п. 1 ст. 12, п. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), дня окончания карантина застрахованного лица или ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное учреждение, дня окончания освобождения от работы в связи с протезированием или необходимостью реабилитации в санатории. Однако в особых случаях этот шестимесячный срок может быть продлен. К таким ситуациям относятся длительная нетрудоспособность застрахованного лица (более 6 месяцев), переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, обстоятельства непреодолимой силы (землетрясение, наводнение и т. п.). Полный список приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Обоснования для начисления, в том числе и в судебном порядке, приведены в п. 1 ст. 12 и п. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.

Еще раз о больничных и отпусках по беременности и родам

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину социальное обеспечение в случае болезни, для воспитания детей и в иных ситуациях, предусмотренных законом. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное медицинское страхование. Работодатель, в свою очередь, обязан осуществлять обязательное медицинское страхование сотрудников в порядке, определенном законодательством. Условие об обязательном медицинском страховании должно включаться в трудовой договор. В системе обязательного социального страхования работодатель именуется страхователем, а работники — застрахованными лицами.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Я ушла в отпуск по беременности и родам

2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов".

Если сотрудница получила отпуск авансом, благополучно провела его, а затем уволилась, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, ее руководитель имеет право произвести удержание с ее заработной платы в счет неотработанных дней досрочно полученного отпуска. Напомним, что это право руководителя, а не обязанность, поэтому штрафных санкций может и не наступить.

Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления

Немаловажно помнить о том, чтобы ваши подсчеты оказались верны. Отдых должен заканчиваться в день наступления декрета. Если конец обычного отпуска совпадает с началом декретного, то всё хорошо, но если один вид отдыха накладывается на другой, никто не вернет вам просто так потраченный дни.