Снятие с должности

Снятие с должности

Добрый день. Вышла после декрета на место руководителя отдела. За время декрета сменился собственник и кандидатура на мою должность теперь должна утверждаться Советом директоров. Я была принята на это место по бессрочному трудовому договору. Но мою кандидатуру Совет директоров не утвердил. Сейчас меня хотят снять с этой должности в связи с тем, что кандидатура не согласована Советом директоров и предложить мне нижестоящую должность в этом же отделе. Имеют ли они на это право? В случае моего не согласия на переход могут ли меня уволить?

Увольнение сотрудника: о чём важно знать

Отреагировать на подобное положение вещей сотрудник может неоднозначно. После сбора досье работодатель вызывает сотрудника для разговора. В процессе общения наниматель объясняет своему подчинённому, что имеются факты, которые свидетельствуют о недобросовестной работе, и лучше уйти по собственному желанию, чем по нарушению одной из статей трудового законодательства. Сотрудник, как правило, соглашается на написание заявления.

Снятие генерального директора с должности

Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований).

Как снять нерадивого председателя ТСЖ с должности, и можно ли ему уволиться по собственному желанию

Часто, полномочия руководителя подходят к концу ввиду истечения их срока, и встает вопрос о выборе нового кандидата, а иногда, граждане, которых по каким-то причинам не удовлетворила работа выбранного ими же руководителя, хотят побыстрее сменить его на посту на другую личность.

Снятие с должности

снять с должности — ▲ устранять ↑ работник, с, должность увольнение снятие с должности. уволить (# с работы). снять. сместить. отстранить. освободить . разжаловать. прост: выгнать. прогнать. выпереть. вышвырнуть. выбросить на мостовую [на улицу. за ворота].… … Идеографический словарь русского языка

Как правильно проводить увольнение директора с должности

Стоит отметить, что в законодательстве описана достаточно сложная процедура снятия должности руководителя, которая требует соблюдать множество различных формальностей. Таким образом, у директора есть уникальная возможность притормозить процесс снятия его с должности или вовсе сделать данную процедуру невозможной. Подлежащий увольнению сотрудник может притормозить проведение формального собрания всех участников данного общества, где будет приниматься решение о смене руководителя. Случатся ситуации, когда учредители оказывают разногласие, то есть некоторые выступают за замену директора, а некоторые за его оставление на данном посту. В том случае, когда директору не удается склонить всех работников в свою сторону, есть такие варианты действий:

15 причин для увольнения работника

Дополнительной причиной для увольнения может быть нарушение работодателем условий заключенного договора о труде, а также выявленные у работника болезни, которые мешают выполнять трудовые обязанности (увольнение по состоянию здоровья). В приказе указывается причина увольнения работника и дается ссылка на статью Трудового кодекса РФ.

Как снять председателя ТСЖ: быстро и грамотно и алгоритм увольнения по собственному желанию

Отработка обязательно. Как и в стандартных случаях, её срок – 2 недели. Если должностное лицо увольняют по инициативе правления или жильцов, срок увеличивается до 2 месяцев. Обозначенные сроки – норма, которая обеспечена правовым регламентом. При её несоблюдении наступят нелицеприятные правовые последствия.

Как уволить директора ООО

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

Как уволить начальника с работы: способы

Также можно производить саботаж в открытой форме в виде бойкота и откровенного неподчинения распоряжениям начальника. При данной форме протеста высшему руководству предприятия в ультимативной форме ставится условие об увольнении руководителя, не поладившего с подчиненными.