Трудоустройство инвалидов 1 группы

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Министерством здравоохранения был принят закон о повышении выплат организации-работодателю за оборудованное место работы для инвалида в размере 30-50 тысяч рублей. Рабочее место должно отвечать санитарным правилам, располагаться не на подвальном или цокольном этаже, быть просторным и иметь вентиляцию.

Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду.

Трудоустройство инвалидов (1, 2, 3 группы) в России

Трудоустройство инвалида 3 группы подразумевает льготы, которые регламентируются государством. Кроме того, предприятие не может отказать в трудоустройстве человеку с инвалидностью, если на то нет оснований (например, если деятельность противопоказана состоянием здоровья).

1. Работа без испытательного срока;
2. Право на отказ сверхурочной или ночной смены;
3. Сокращение рабочего дня или недели (по желанию);
4. Отпуск в любое удобное время (ежегодный);
5. Отпуск в 30 дней (касаемо 1ой и 2ой группы инвалидности), 26 дней (касаемо 3ей группы инвалидности);
6. Отпуск за свой счет до 60 дней (1ая и 2ая группа), 30 дней (3я группа);
7. Расторжение договора раньше срока по состоянию здоровья.

Трудоустройство инвалидов

Вносится запись о профессии или специальности, рекомендуемой к приобретению; об уровне профессионального обучения (начальное, среднее, высшее, послевузовское, дополнительная профессиональная подготовка, переподготовка) и о форме обучения (очная, заочная, вечерняя, в интернате, надомная) согласно заключению федерального учреждения МСЭ.

В случае отказа можно обратиться в Федеральное бюро МСЭ, которое находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Решение Главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральном бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в Главное бюро, проводившее МСЭ, либо в Федеральное бюро. Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его МСЭ и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

Может ли инвалид 1 группы работать официально

В 2005 году были введены степени ограничений в разных сферах жизнедеятельности (в том числе и трудовой), от первой до третьей. Согласно им устанавливаются группы инвалидности. Самая ограниченная и тяжелая степень – третья. При ней ограничения в трудовой деятельности очень высоки, или трудовая деятельность противопоказана.

Кроме этого, по действующим правилам возможность реализации инвалида в трудовой деятельности определяет ИПР (индивидуальная программа реабилитации). В ней даны рекомендации относительно того, может ли инвалид работать, в каких условиях, какие дополнительные приспособления ему необходимы для этого. Или трудовая деятельность ему противопоказана. Причем, в ИПР должно быть четко указано, что инвалид не способен трудиться. Но такое противопоказание в труде сейчас даётся, как правило, при очень тяжёлых формам заболеваний и инвалидности.

Трудоустройство инвалидов 1 группы

Также инвалид может предоставить работодателю индивидуальную программу реабилитации, в которой определены виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида (ст. 5 Закона № 875). Индивидуальная программа реабилитации имеет для лица с установленной инвалидностью рекомендательный характер. Такой работник вправе отказаться от любого вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, предусмотренных его индивидуальной программой реабилитации, или от всей программы в целом (ст. 23 Закона № 2961).

Трудоустройство инвалидов I группы осуществляется с учетом рассмотренных норм законодательства без каких-либо дополнительных ограничений. Инвалиды I группы со значительно выраженным ограничением жизнедеятельности могут учиться и проводить различные виды трудовой деятельности при условии их обеспечения средствами компенсации физических дефектов или нарушенных функций организма, осуществления реабилитационных мероприятий, создания при необходимости специальных условий труда, в том числе на дому (абз. 15 п. 27 Положения о порядке, условиях и критериях установления инвалидности, утвержденного постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317).

Трудоустройство инвалидов

Рабочее место для инвалида, в основном, предоставляется по месту получения травмы с учетом предпочтений инвалида, существующих у него профессиональных знаний и навыков и рекомендаций медицинской комиссии. Работодатели, которые используют труд инвалидов, должны создать для них условия для труда с учетом его программы реабилитации, а также обеспечить социально-экономические гарантии, обозначенные в законодательстве. Для трудоустройства инвалидов учреждениями, предприятиями и организациями любой формы собственности установлены нормативы рабочих мест — не менее 4% от общего количества работающих. К примеру, когда число работающих 15-25 человек, то согласно нормативам 1 рабочее место предусмотрено для инвалида. Если на предприятии задействовано меньшее число инвалидов, то предприятия, организации и учреждения должны каждый год делать отчисления в Фонд социальной защиты инвалидов для создания новых рабочих мест, а также трудоустройства инвалидов. Необходимо помнить, что согласно законодательству инвалиды могут претендовать на дополнительные привилегии и льготы в сравнении с другими работниками. И факт их нарушения рассматривается как нарушение существующего законодательства о труде и может быть причиной привлечения виноватых к административной ответственности. В частности инвалиды могут рассчитывать на такие привилегии:

Для реализации производственных и творческих способностей инвалидов, а также учитывая индивидуальные программы по реабилитации, им дают возможность работать в организациях, учреждениях, на предприятиях с обычными условиями труда, но на тех участках, где можно применить труд инвалидов. Инвалиды также могут заниматься индивидуальной либо иной трудовой деятельностью, которая не противоречит законодательству.

Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать

Кроме того, ст.20 Закона № 875 предусмотрено еще и предоставление работодателям целевых беспроцентных займов (на возвратной основе со сроком погашения до 3 лет) на создание рабочих мест для инвалидов. Вопросы предоставления таких займов, включая перечень документов, которые работодатель должен представить соответствующему отделению Фонда инвалидов для получения займа, освещены в Положении о порядке предоставления целевых займов на создание рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, утвержденном приказом Фонда социальной защиты инвалидов от 30.07.2003 № 101.

Внимание!
Если в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой предлагаемая работа инвалиду противопоказана, то трудоустраивать его нельзя, даже если он дал свое согласие на трудоустройство. В противном случае виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.

Льготы для инвалидов в Казахстане в 2020 году

• получить бесплатно медикаменты;
• оформить раз в год путевку в санаторий, в том числе для сопровождающего инвалида;
• получить в больнице, находящейся на государственном финансировании, подгузники, мочеприемники и другие необходимые средства личной гигиены;
• воспользоваться разными оздоровительными мероприятиями при получении лечения в стационаре или амбулаторно;
• больные вправе претендовать на бесплатное получение кресло-коляски;
• изготовление протезов по типу костылей, тростей, ходунков, помогающих человеку передвигаться;
• ортопедическая обувь, назначение должен выписать лечащий врач;
• выдача бесплатного слухового аппарата для улучшения слуха;
• для того чтобы плохо слышащий инвалид 1-й, 2-й или 3-й группы мог вести более-менее полноценный образ жизни, ему предлагается специальный телефон, который позволяет принимать и отсылать текстовые сообщения;
• часы, разработанные для использования глухими или слепыми гражданами Казахстана;
• передача в собственность видеокомпьютера – это нововведение вступило в действие для инвалидов в 2020 году;
• глюкометр, тонометр, которые можно применять лицам со слабым зрением или полной слепотой.

1. Трудовое соглашение заключается с фиксацией пунктов об особенных условиях организации рабочего места, учитывающего индивидуальные особенности и возможности сотрудника с плохим самочувствием.
2. Работника запрещается привлекать к командировкам без его согласия.
3. Ограниченная длительность рабочего времени – до 7 часов.
4. Выход на работу в выходные и праздничные дни только по желанию инвалида 1-й, 2-й и 3-й группы.
5. Для инвалидов 3-й группы действует минимальная рабочая неделя – не больше 36 часов в неделю.
6. Больным положен дополнительный отпуск сроком на 6 дней, который оплачивается, а счет нанимателя рабочей силы.
7. Если на фирме происходит сокращение трудовых кадров, за инвалидом остается преимущественное право на сохранение должности и рабочего места. То есть уволят сначала других специалистов, и только после этого как никогда нуждающегося в работе гражданина Казахстана.