Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Беременная сотрудница и срочный договор

Здравствуйте, работаю по срочному т.д. На время ее ухода за ребенком. Трудовой договор был продлен до 05.2020, она беременна 2 роды примерно 05.2020. Имеют ли право сократить мой срок т.д. Тоесть сделать до 05.2020? Я беременна, в декрет примерно 05.2020. Если можно ответить на эл. Почту.

В марте 2010г. приняли на работу сотрудницу по срочному трудовому договору(на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Заканчивается договор в августе 2012 года, сейчас новая сотрудница в декабре уходит в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы ее уволить по ст.79 ТК по окончании действия срочного трудового договора? в соответствии со ст.79 мы ее предупредим за 3 дня об окончании срочного договора. Как мы можем поступить, чтобы не нарушать ТК РФ?

Рекомендуем прочесть:  Едв героям россии в 2020 году сумма

Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору

Сенаторы и чиновники считают, что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если все неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Хотя дату введения такого налога власти не озвучивают, размер будущего платежа они уже посчитали.

Бывает, что женщины, которые собираются в декрет, до последнего оттягивают разговор с нанимателем о своем положении. Беременность – счастливое время для женщины и никому не хочется его омрачать. Вопреки тому, что пособия будущей маме будет выплачивать государство, а не работодатели, они все равно не желают заниматься лишней бумажной канителью и тратить время на поиск замены сотрудницы. Известны вопиющие истории давления на беременную, когда ее вынуждают расторгнуть договор якобы по личной инициативе. Такое расторжение с легкостью можно обжаловать в суде. На самом деле таких женщин надежно защищает закон, и уволить их по инициативе нанимателя практически невозможно. И все же, есть ситуации, когда увольнение реально.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Случай, когда выясняется, что беременность прервалась по каким-то причинам, также дает возможность работодателю распрощаться с труженицей в связи с завершением срока ее ТД. Сделать это требуется в течение семи дней с момента обнаружения этого факта. Руководитель может уволить, но совсем не обязан принимать такое решение.

Когда период действия контракта заканчивается во время беременности женщины, она может написать заявление на его продление. Также она должна предоставить мед. справку, подтверждающую беременность. При предоставлении требуемых документов наниматель не вправе отказать в продлении контракта.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

  • Изменяют график работы женщины, а также заработную плату и условия работы;
  • Если происходит сокращение штата организации, наниматели могут устанавливать для будущих мам неполную рабочую неделю;
  • Если есть необходимость, сотрудницу переводят на другую должность.
  • После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Как уволить беременную женщину по срочному договору

  • Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;
Рекомендуем прочесть:  Правда ли если доживешь до 100 лет тебе дают

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Тема: увольнение беременной по окончанию срочного договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если во время течения срока трудового договора женщина объявляет работодателю, что она беременна, и «не успеет» уйти в декрет, то работодатель должен, по письменному заявлению такой работницы, продлить ей срок действия трудового договора до конца беременности.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Уведомить должным образом означает, что женщина должна предъявить работодателю справку из медицинского учреждения, где она состоит на учёте по беременности . Справка должна быть подписана лечащим врачом женщины, заведующим консультацией и главным врачом, а также скреплена печатью медучреждения.

Не секрет, что беременные женщины имеют множество привилегий – к примеру, отсутствие испытательного срока, сокращенный график, отсутствие командировок, особые условия работы и т.д. Кроме того, наниматель не вправе безосновательно расторгнуть договор с беременной сотрудницей — но если говорить о срочном трудовом договоре, заключенном с сотрудницей, находящейся в состоянии беременности – распространяется ли это правило?

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — возможно ли это

Если условия труда оказываются тяжелыми для беременной женщины, то наниматель обязан предложить ей другие вакансии, но в случае, когда она признается полностью недееспособной к трудовой деятельности, нанимателю не остается ничего другого, кроме как уволить ее.

Ссылка на основную публикацию