Длительность больничного листа по беременности и родам в случае смерти ребенка

В рассматриваемом случае после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам ребенок родился мертвым. К этому времени больничный уже был выдан медицинским учреждением и оплачен страхователем. Возможность переоформления листка нетрудоспособности, в том числе путем выдачи нового листка нетрудоспособности в связи с рождением мертвого ребенка, в таком случае нормативными правовыми актами не предусмотрена, а ТК РФ также не предусмотрена необходимость прекращения отпуска по беременности и родам.

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, ей выплачено пособие по беременности и родам

ФСС РФ в своем письме от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 так прокомментировал подобный случай в части дородового отпуска. Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов. При этом, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Сумму пособия женщина может получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, представив больничный лист. В связи с тем что листок нетрудоспособности выдан на 140 дней в соответствии с законодательством, организация произвела выплату работнице и обоснованно задекларировала данный расход за счет средств ФСС РФ.

Больничный беременности и родам ребенок умер

Сумму пособия женщина может получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, предоставив больничный лист. В связи с тем, что лист нетрудоспособности выдан на 140 дней в соответствии с законодательством, организация произвела выплату сотруднице и обосновано задекларировала данный расход за счет средств ФСС.

При этом сотруднице в любом случае будет положено пособие того или иного вида. Объясняется это следующим. Работодатель оформляет отпуск и пособие по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листка, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г.

Длительность больничного листа по беременности и родам в случае смерти ребенка

На наш взгляд, объективно невозможно установить связь между получением пособия по беременности и родам в полном размере и последующим выходом сотрудницы на работу до окончания отпуска (оценка такой связи сведется к оценке субъективных намерений сотрудницы), поэтому оснований для вывода о недобросовестности работницы в такой ситуации не имеется. Поэтому, если работница, получив сумму пособия за весь период отпуска по беременности и родам, в дальнейшем досрочно выйдет на работу, прервав отпуск, вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит ее добровольно.

  • устанавливается количество дней в году (730 или 731). Из этого числа вычитаются все периоды, когда работница оформляла листки нетрудоспособности, находилась в декретном отпуске и т.д.;
  • выясняется средний дневной заработок, общая сумма делится на полученное ранее количество дней;
  • на количество декретных дней умножается среднедневной заработок.
Рекомендуем прочесть:  Как получать стипендию больше

Больничный лист по беременности и родам в 2019 году

  • Трудоустроенные в государственных органах (МВД, ВС РФ, ФТС РФ и т.д.);
  • Уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия и вставшие на учет в Центре занятости в течение года после этого. Выплаты по безработице на время начисления декретного пособия будут приостановлены;
  • Физические лица, числящиеся в ФНС в качестве индивидуальных предпринимателей и производящие отчисления в ФСС;
  • Девушки, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • Женщинам на период проведения процедуры ЭКО;
  • Девушкам, уволившимся в связи с переводом супруга по службе в другую местность, если отпуск по беременности и родам наступает в течение месяца после расторжения трудового договора.

Статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и 70 дней после. В исключительных случаях отпуск может быть продлен.

Выплата декретного пособия в случае, если ребенок умер после рождения

Согласно п. 52 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

В случае наступления преждевременных родов в период от 22 до 30 недель беременности независимо от их исхода сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней. Это следует из положений пункта 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и медицинских критериев рождения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. № 1687н.

Как оформляется смерть ребенка во время родов

Работодатель оформляет отпуск и пособие по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листка, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом обязанность работодателя предоставить отпуск и назначить и выплатить пособие по представленному сотрудницей больничному листку не ставится в зависимость от фактического исхода родов и продолжительности жизни новорожденного.

При вынужденном прерывании беременности, мертворождении, а также смерти младенца в первые 6 суток с момента рождения до 27 недель беременности, то больничный будет выдан сроком от 3 календарных дней. В случае преждевременных родов, если ребенок выжил в первые 6 суток с момента родов, молодой матери будет представлен листок нетрудоспособности на те же 156 дней.

Рекомендуем прочесть:  Какие необходимы документы для прописки в квартиру

Сколько длится больничный при разных заболеваниях

Если беременная женщина обратилась в лечебное учреждение, но на тот момент от оформления листка нетрудоспособности она отказалась, она может обратиться туда вновь в любой момент, в таком случае листок по беременности будет представлен на определенный в Приказе срок, но с момента последнего приема у доктора. Если многоплодность беременности не выявилась своевременно, а лишь при родах, больничный лист будет увеличен на указанный срок в том медучреждении, в котором проходили роды. В случае осложнений при родах, молодая мама получит дополнительные 16 дней больничного.

Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре 2019 года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца. Менеджером в фирме по установке окон она работает с 2011 года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода. В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за 2015 и 2014 год. Он соответственно составлял 224 и 267 тыс. рублей. Так как эти годы не были високосными, расчет ведется из 730 дней.

Больничный по беременности и родам

Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата. Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития

Многих также интересует, оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по уходу за малолетним ребенком во всех остальных случаях. Ответ здесь будет однозначно отрицательным, поскольку оплачивать попросту нечего (ведь лист нетрудоспособности не выдается). Выплат по болезни в эти периоды нет, поскольку декретница уже получает социальные пособия, положенные застрахованным лицам:

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска

В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

Ссылка на основную публикацию