Федеральный Закон О Дополнительном Отпуске Для Матерей Одиночек

Дополнительный отпуск матерям одиночкам

С текстами данных документов можно ознакомиться здесь: Постановление Совмина № 235 Распоряжение Совмина № 2275 Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются: право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор; трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск; право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263] Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск матерям одиночкам

Но времена меняются… И Законом Украины от 22.10.2004 г. № 2128-IV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» часть первая ст.1821 КЗоТ и ст.19 Закона об отпусках. которыми предусмотрен дополнительный отпуск для работников, имеющих детей (2).

с 10 вечера до 6 утра), если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.учреждения, что такие работы не вредят её здоровью (тоже самое относится к сверхурочным работам, а также к работам в праздники и по выходным). При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство .

Федеральный Закон О Дополнительном Отпуске Для Матерей Одиночек

Что делать, если отпуск не дают? Если два условия предоставления данной льготы учтены (женщине присвоен статус матери одиночки и она в текущем году еще не воспользовалась своим дополнительным отпуском), но руководство предприятия отказывается реализовать это право, она может обратиться в суд для урегулирования данного вопроса.

Льготы Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ).

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время.

Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Имеет ли право мать одиночка на отпуск в летнее время

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Разве это справедливо? Я целый год работала, а мне всего 14 дней.. Хотела детей на море вывезти-малыш всю осень и зиму болел.. А тут такое. Может подскажите, чем мне апеллировать, требуя свой полноценный отпуск? Может номер статьи или закона подскажите?Радость Начнем с того, что законодательно (ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах) не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время.

Учитывать ли мнение матери одиночки при составлении графика отпусков

В рассматриваемом же случае одному из детей уже исполнилось 14 лет, поэтому в данной ситуации мать-одиночка не имеет преимущественного права на использование очередного в удобное для нее время. Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка? В соответствии со ст.

ТК РФ). При составлении графика отпусков должны учитываться: — трудовое законодательство; — специфика деятельности организации; — пожелания работников, для которых отпуск должен быть представлен в удобное для них время. При этом, Трудовым кодексом предусмотрена категория работников, которым отпуск должен быть представлен в удобное для них время.

По закону матерям одиночкам когда можно идти отпуск

Здравствуйте. Очень срочно нужна ваша помощь. Разъясните неразумной мамочке мои права. Я воспитываю одна двоих детей-дочке 14 лет(у неё есть папа, который просто записан у неё в свидетельстве, в браке мы с ним не были) и сыну 4года(с ним я мама одиночка).Устроилась на работу 12.07.2011 года.

ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке

• ограничение по времени работы ночью;
• направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
• дополнительный отпуск;
• возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
• предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
• особые случаи увольнения.

• если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
• если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
• если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
• если факт отцовства опровергнут в суде.

Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке

III «Об охране детства» и ст.2 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» ребенком считается лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если согласно применяемому к нему закону оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше. Поэтому женщина, которая воспитывает ребенка одна, имеет право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста. Указанный социальный отпуск является дополнительным к полагающемуся работникам основному ежегодному отпуску. Он может быть предоставлен как одновременно с ежегодным отпуском, так и отдельно от него (ст.10 Закона об отпусках). Все зависит исключительно от выбора самого работника. Причем работнику предоставлено право самому выбрать удобное время для такого отпуска.

А для ответа на вопрос о том, до достижения ребенком какого возраста женщина считается одинокой матерью и имеет право на ежегодный дополнительный социальный оплачиваемый отпуск, следует обратиться к общим нормам законодательства. Так, согласно ст.1 Закона Украины от 26.04.2001 г.

Федеральный Закон О Дополнительном Отпуске Для Матерей Одиночек

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

Однако в случае уклонения отца от выполнения обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав. Тогда подтверждением манкирования родительских обязанностей может являться копия соответствующего судебного решения. Кроме того, этой цели могут служить определение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле о взыскании алиментов и решение органов опеки и попечительства об отсутствии участия отца в воспитании ребенка. Разведенная женщина, помимо документа, подтверждающего, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, для получения дополнительного отпуска должна предоставить копии свидетельств о рождении ребенка и о расторжении брака. Одинокая мать, вновь связавшая себя узами брака, должна присовокупить к пакету документов копию свидетельства о новом браке и справку из РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.

Положен ли отпуск матерям одиночкам летом

1. документ о рождении ребенка;
2. документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
3. если несовершеннолетний учится в школе, ходит в садик или институт, то потребуется справка, подтверждающая этот факт;
4. если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
5. если малыш инвалид, то нужно представить документ о его здоровье, содержащий сведения о его инвалидности.

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ. В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Общая информация Обязанность работодателя соблюдать все требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Дополнительный отпуск мать одиночка

Термин «одинокая мать» здесь применяется только для предоставления льготных отпусков. Законом «О государственной помощи семье с детьми», матерям-одиночкам гарантируется государственная помощь в виде пособия на детей одиноким матерям. В ст.18-1 этого же Закона подробно раскрываются параметры статуса — мать одиночка определение.

С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального. Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т.