Отпуск По Беременности И Родам Включается Ли При Расчете По Уходу За Ребенком

Содержание

Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.

Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

Отпуск По Беременности И Родам Включается Ли При Расчете По Уходу За Ребенком

Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее пяти лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др.). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, о нем речь пойдет ниже.

Непрерывный трудовой стаж (далее – «НТС») имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г. согласно ст. 7 Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255–ФЗ НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.

В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу в настоящее время 1.3 года. Забеременела вторым ребенком и на днях мне будет оформлен листок временной нетрудоспособности. Я предварительно позвонила в свою кадровую службу, чтобы уточнить порядок оформления отпуска по беременности и родам. Специалист службы мне пояснила, что первоначально я должна прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого уйти в новый отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно, со слов специалиста кадров, нельзя.

Специалист кадровой службы абсолютно прав. Находиться одновременно в двух отпусках и получать два государственных пособия нельзя. Поэтому женщина должна самостоятельно определить будет она оформлять официально уход в отпуск по беременности и родам. Или будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Рекомендуем прочесть:  Налоговый кодекс вычет на лечение зубов

СЗВ-М: отпуск по уходу за ребенком

  • работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • работники и работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ ). Как вы помните, такого рода отпуск может оформить не только мать, но и отец ребенка, а также его бабушка, дедушка и некоторые другие родственники (п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

Начнем с того, что в СЗВ-М необходимо отражать сведения на тех лиц, с которыми у вас в отчетном месяце был заключен / расторгнут или действует до сих пор трудовой либо гражданско-правовой договор (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ ). В период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет трудовой договор с ней продолжает действовать. То есть работница относится к работающему населению. Значит, и персонифицированные сведения по форме СЗВ-М на нее надо представить.

Входит ли больничный по беременности и родам в отсчет периода для отпуска

Здравствуйте!Работаю в компании с 14.06.2012г,отпуск по плану с 15.06.2016г,с 26.07.2016 положен больничный по беременности и родам.Интересует вопрос,если я сейчас беру 18 дней оплачиваемого отпуска перед декретом,должна ли я в случае увольнения возместить компании выплаченные мне средства?Входит ли больничный по БиР в отсчет периода для отпуска? Работодатель утверждает,что даже если я с 26.07.2016г нахожусь на больничном по БиР (140дней) это не входит в стаж для заработанного отпуска.

Даже если Вы в своем рабочем году еще не заработали себе 28 календарных дней отпуска, то Вы можете получить их авансом. Единственное, если после отпуска по уходу за ребенком Вы решите уволиться, то придется компенсировать уже использованный и не отработанный отпуск.

Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?

Право на использование ежегодного отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ), следовательно право на дополнительный отпуск у Вас есть.

Включается ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска

При переходе переводом из другой организации Работник с первого дня перевода оформил отпуск по уходу за ребенком,затем ушла в отпуск по беременности и родам. Включается ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? В новой организации Работник ни дня не работала.

Перечень периодов, которые учитывают при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ. В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы. Правомерность такой позиции подтверждают информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 , а также пункт 4 статьи 5 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132.

Включается ли отпуск в расчет больничного по беременности и родам

Пунктoм 3 Порядка № 100 определено, чтo пpи расчете средней зарплаты для оплaты времени ежегодного отпуска включаютcя выплаты зa время, в течение которогo работнику сохраняется средний заработок (зa время предыдущего ежегодного отпуска, выпoлнения государственных и общественных обязанностей, cлужебной командировки и т. п.), и пoсобие в связи с временной нетрудоспособностью (см сборник Больничные).

Рекомендуем прочесть:  Как закрыть ооо в 2019 году пошаговая инструкция если не было деятельности

При этoм в течение расчетного периода онa находилась c 01.07.2013г. по 04.11.2013г. в отпуске пo беременности и родам и с 05.11.2013г. по 31.01.2014г. в отпуске по уходу зa ребенком до трех лет. Зарплата работницы зa июнь 2013 г. и за феврaль — май 2014г. — 33800грн., пособие по беременности и родам — 22500грн. Kак рассчитать сумму отпускных?

Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года. Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах.

Отпуск По Беременности И Родам Включается Ли При Расчете По Уходу За Ребенком

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

93 ТК РФ). В заключение хочется еще раз напомнить, что для ответа на вопрос о возможности предоставления женщине ежегодного оплачиваемого отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо уточнить: — границы последнего рабочего года; — наличие (отсутствие) неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы; — наличие (отсутствие) неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год. После этого в зависимости от ситуации можно принимать решение.

Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж

Более того, после выхода на работу после декрета работница имеет право написать письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска, и ей не могут отказать независимо от того, сколько времени она отработала в полном объеме. О предоставлении ежегодного отдыха после декрета читайте подробно в этой статье.

Опираясь на закон, регулирующий назначение пенсии, можно сказать, что в трудовой стаж для начисления пенсии в России входят периоды работы и иной деятельности в течение, которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, к этим временным промежуткам можно отнести и декрет.

Включается ли в стаж для расчета отпуска отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность отпускного периода работника оговаривается в трудовом соглашении, заключаемом с трудящимся в момент приема на работу. к оглавлению ↑ Как рассчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция В целом можно выделить 4 шага, которым помогут правильно посчитать трудовой стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных днейст. 115 ТК РФ. Но отпуск нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время. Периоды, засчитываемые в отпускной стаж, установлены ТК. Но в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте вашей организации могут быть предусмотрены и другие периоды времени, когда за работником сохраняется рабочее место. Тогда такие периоды тоже нужно включать в отпускной стаж.

Ссылка на основную публикацию