Понижающий коэффициент к зарплате

Понижающий коэффициент

Коэффициент дает четкое представление о том, чем питается человек, на каком уровне находится его обмен веществ. Он измеряется в ммоль/л крови. Рассчитывается коэффициент путем соотношения липопротеинов низкой плотности к липопротеинам высокой плотности. Нормой считается значение показателя в пределах 2,2-3,5 ммоль/л. В некоторых лабораториях верхнее значение понижают до 3,0. Если коэффициент атерогенности понижен до 1,90-2,20, то это еще не говорит о наличии заболеваний в организме человека. Основные причины снижения показателя:

С 2009 года понижающие коэффициенты применяются также к объектам амортизации. Право использовать их должно быть закреплено в учетной политике организации и в соответствующем приказе. Предприятие может использовать только один коэффициент в фиксированном размере.

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты.

• невыполнение в срок распоряжения руководителя;
• нарушение технологии производства;
• невыполнение плана, установленных экономических показателей;
• брак, низкое качество работ;
• нарушение трудовой дисциплины;
• несоблюдение требований к охране труда; выполнение работы без соответствующего инструктажа, наряда-допуска, средств индивидуальной защиты;
• использование неисправного инструмента, оборудования, неисправной техники;
• применение оборудования не по назначению и т.п.

Понижающий коэффициент к ставке ЕСВ: новации

1) юрлица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, в том числе их филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами (кроме воинских частей и органов, выплачивающих денежное обеспечение, предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, указанных в абз. 1 ч. 14 ст. 8 Закона № 2464);

Сумму начисленного ЕСВ работодатель определяет по каждому застрахованному лицу. Поэтому, чтобы выяснить, как «работает» коэффициент на практике, рассчитаем суммы начисленного ЕСВ на примере двух застрахованных лиц, одному из которых (Петренко Р. П.) в марте 2015 года начислены зарплата в размере 1500 грн. и больничные в размере 1100 грн., другому (Василенко Л. Д.) — вознаграждение за выполненные работы в сумме 2000 грн.

Законно ли понижение повышающего коэффициента к окладу

Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о понижении повышающего коэффициента? Мне снизили повышающий коэффициент к окладу просто приказом,не ознакомив меня с ним под роспись. Работодатель отказался заключать со мной дополнительное соглашение к трудовому договору,сказал,что в связи с финансовыми сложностями он имеет право отказаться платить мне повышающий коэффициент к окладу,и знакомить меня с приказом не обязан. Срок в трудовом договоре,в течение которого выплачивался повышающий коэффициент,оговаривается:до 31.12.2014 года. Можно ли в суде признать такой приказ незаконным,т.к. меня с ним не ознакомили? У кадровиков разное мнение по этому поводу:кто говорит,обязателно надо знакомить под роспись,кто-что не надо,поскольку есть ЛНА,с которым ознакомлен.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Понижающий коэффициент ЕСВ

1) oбщая база начисления единого взноса зa месяц, зa котoрый начисляется заработная плата (дoxод) и/или вознаграждение пo гражданско-пpавовым договорам, в 2,5 paзa или бoлее превышает общую среднемесячную базу начисления единого взноса плaтeльщика зa 2014 гoд; еcли oбщая база начисления единого взноса нe превышает в 2,5 pаза или бoлeе общую среднемесячную бaзу начисления единого взноса плaтeльщика зa 2014 гoд, тo плaтельщик вместо кoэффициента 0,4 пpименяет коэффициент, кoтoрый рассчитывается пyтeм деления oбщей среднемесячной бaзы начисления единого взноса плaтельщика зa 2014 гoд нa общую базу начисления единого взноса зa месяц, зa котoрый нaчисляется заработная плата (дoxод) и/или вознаграждение пo гражданско-пpавовым договорам (нo в любoм слyчае коэффициент нe может быть мeньше 0,4);

физические лицa-предприниматели, в чaстности те, кoторые используют тpуд других лиц нa условиях тpудового договора (контракта) или нa других yсловиях, предусмотрeнных зaконодательством о тpуде, или пo гражданско-пpавовым договорам (кpоме гражданско-пpавового договора, зaключенного с физичeским лицом-предпринимателем, eсли выполняемые pаботы (предоставляемые yслуги) соответствуют видaм деятельности cогласно сведениям из Pеестра).

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

Установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Напр., если работник достигает 80% планируемого результата, то премия составит 20 % от оклада, если достигнуты 100%, премия – 40% и т.п. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.

О применении понижающего коэффициента по ЕСВ с марта 2015 года

В то же время Законом № 219 определено, что понижающий коэффициент применяется не только к зарплате работников, оформленных по основному месту работы, но и при начислении заработной платы физическим лицам не по основному месту работы (совместителям) (см. также письмо ГФС Украины от 23.03.2015 года № 9843/7/99-99-17-03-01-17 «О предоставлении разъяснений»).

Как видно из условий применения понижающего коэффициента (далее — ПК), предприятия, созданные в 2015 году, а также предприятия, которые не начисляли зарплату сотрудникам в 2014 году (не вели деятельность), использовать ПК для снижения нагрузки на фонд оплаты труда не смогут. Однако если даже в некоторых месяцах 2014 года зарплата на предприятии начислялась, такой субъект вправе воспользоваться ПК при соблюдении всех остальных условий.

Что собой представляет понижающий коэффициент к пенсии военнослужащих

Допустим, что у нас имеется некий военнослужащий, находящийся в отставке. Он принимает решение уйти на пенсию, находясь в должности командира взвода со средним размером оклада в 25 тысяч рублей. Так как он имеет звание капитана, мы можем автоматически повысить размер его оклада на сумму до 12 тысяч. Допустим, что капитан служит в течение 25 лет, это значит, что надбавка за выслугу будет составлять 32% (возможные значения варьируются от 10 до 40%)

Не так давно правительству предоставили право разработать новый понижающий коэффициент к пенсии военнослужащих. В современном мире особо актуальной является проблема размера будущей пенсии. Особо остро в последнее время стоит вопрос о пенсионном обеспечении военнослужащих, находящихся в отставке и в запасе.

Понижающий коэффициент по единому социальному взносу

Как видно из условий применения понижающего коэффициента (далее — ПК), предприятия, созданные в 2015 году, а также предприятия, которые не начисляли зарплату сотрудникам в 2014 году (не вели деятельность), использовать ПК для снижения нагрузки на фонд оплаты труда не смогут. Однако если даже в некоторых месяцах 2014 года зарплата на предприятии начислялась, такой субъект вправе воспользоваться ПК при соблюдении всех остальных условий.

БН (зл) – база начислений единого взноса на одно застрахованное лицо в месяц, за который начисляется заработная плата (доход) или вознаграждение по гражданско-правовому договору, — сумма начисленной зарплаты, вознаграждений за выполненную работу (оказанные услуги) и т.п., деленная на количество застрахованных лиц налогоплательщика в отчетном месяце 2015 года, по которым начислены выплаты.