Дни в счет отпуска чем регламентирован

• Лиц, которые трудятся на вредном и опасном производстве.
• Работники Крайнего севера и районах, которые к нему приравнены.
• Чернобыльцев.
• Пенсионеров, которые работают.
• Ветеранов боевых действий.
• Трудящихся с ненормированным трудовым днём.
• Многодетных родителей.

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и каков порядок его предоставления

• Фактически отработанное время.
• Периоды, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте, но при этом у него сохранялась должность.
• Вынужденные прогулы и иные отстранения от работы, которые произошли незаконно и в следствии работник был восстановлен.
• Иные ситуации, при которых трудящийся отсутствовал на рабочем месте, регламентированные коллективным и трудовым соглашением, либо другой документацией в компании.

• военнослужащие, сотрудники ОВД, призывники, а также органы власти, участвовавшие в военных операциях;
• люди, которые избавляли территории от взрывоопасных механизмов;
• граждане, служившие в автомобильных батальонах и занимавшиеся транспортировкой грузов;
• лица, выполнявшие задания в опасных условиях на территории Чеченской Республики и РФ;
• военнослужащие летного состава;
• работники воинских частей, пострадавшие от ранений;
• люди, занимавшиеся трудовой деятельностью в период военных действий и проработавшие установленный срок.

Дни в счет отпуска чем регламентирован

• оформление ежегодного отпуска в любое время;
• отдых до 35 дней без сохранения зарплаты;
• льготный (оплачиваемый) отпуск до 15 дней;
• ежемесячные денежные пособия;
• пенсионное обеспечение;
• обучение по месту работы за счет нанимателя;
• льготное налогообложение.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ, оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.

Так, в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012 указано, что ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

Тема: Чем регламентируются отсутствие за свой счет

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012 отмечено, что пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Основываясь на правовых нормах, суд пришел к выводу о том, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время.

Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов. За расчетный период берется 1 год работы. Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время.

Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий

Кроме основного оплачиваемого отдыха, работникам данного почётного статуса предоставляется дополнительный отпуск ветеранам боевых действий и другие льготы. О них важно знать и работнику, и его руководству. Более подробно о каждом аспекте дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий мы поговорим далее.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ректорам учеб­ных заведений регламентирован письмом Федерального агентства по образо­ванию Министерства образования и науки РФ от 19.09.2006 № 18-02-10/04 «О порядке предоставления отпусков ректорам», в соответствии с которым от­пуск ректору учебного заведения осуществляется приказом Рособразования согласно личному заявлению ректора с указанием кандидатуры исполняющего обязанности ректора.

Предоставление отпуска работникам

Во-первых, отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работни­ка, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Например, запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 36 рабочих дней, в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей», ст. 350 ТК РФ).

Порядок исчисления отпуска

Возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это допускается по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом не определено на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что соответствует требованиям Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».

Заключение военно-врачебной комиссии является основанием для получения больничного отпуска. Его срок составляет от 30 до 60 дней. При этом возможно его продление на тридцать дней. В случае необходимости продолжительность больничного увеличивается еще. Однако непрерывный отпуск может составлять максимум четыре месяца, кроме случаев, предусматривающих более длительный больничный в соответствии с законодательством РФ.

Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет

Перед тем как уволиться, контрактник должен отгулять положенный основной отпуск. К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.

Следует отметить, что в общем порядке, т. е. согласно ст. 123 ТК РФ отпуск оформляется на основе графика, который составляет руководство организации. При этом дни ежегодного отдыха могут приходиться на любой период года. Соответственно, на инвалидов войны такой график не распространяется, а отпуск должен быть предоставлен по их заявлению. Причем в тот период, который наиболее удобен для инвалида. Кроме того, инвалиды войны в случае потребности в более продолжительном отдыхе вправе присоединять к оплачиваемому отпуску и время отдыха за свой счет в пределах обозначенных 60 дней, которые также должны быть оформлены по заявлению в удобное для них время.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Необходимо также добавить, что ст. 116 ТК РФ наделяет руководство любой организации, где работают ветераны, правом самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим сотрудникам, в том числе и ветеранам. Соответственно, порядок предоставления оплаты отпусков в таком случае должен регулироваться внутренними документами организации.

Президентским принято называть время отдыха, предоставляемое работникам МВД равно, как и представителям иных силовых ведомств, для восстановления физических сил после задач по охране государственного строя страны. Длительность его составляет 30 дней. Основанием предоставления является медицинское заключение.

Отпуск сотрудников МВД

Время каникул по семейным обстоятельствам всегда не запланировано (в отличие от, например, оплачиваемого учебного отпуска). Продолжительность такого вида определяется руководством структурного подразделения в зависимости от важности личных обстоятельств. Закон же устанавливает пределы – до 10 дней. Подсчет производится с учетом выходных.