Отпуск По Беременности И Родам Начинается С

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам

С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка. Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.

При желании этим отпуском (по уходу за ребенком) может воспользоваться любой член семьи. Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда мама не имеет возможности самостоятельно заботиться о малыше. Предоставляется отдых на срок до трех лет. При этом первые полтора года государство оплачивает его ежемесячным пособием.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — образец для скачивания и частые ошибки

Отдых в связи с беременностью предоставляется трудоустроенным женщинам, безработные девушки из-за отсутствия работодателя на обозначенный отдых не претендуют. Когда беременная девушка работает на предприятии по гражданско-правовому договору, то этот отпуск ей не предоставляется. Читайте подробнее о предоставлении декрета неработающим.

  • название организации (полное или сокращенное), где беременная женщина трудоустроена;
  • код ОКПО предприятия;
  • номер приказа, индивидуальный порядковый номер в соответствии с журналом регистрации (может содержать не только цифры, но и буквы);
  • дата подписания приказа;
  • реквизиты беременной сотрудницы: полностью ФИО, структурное подразделение (отдел), должность по трудовому договору;
  • количество предоставляемых календарных дней (раздел Б) записывается из больничного листа по беременности и родам, раздел «освобождение от работы», начальная дата и итоговая вносится на основании листка нетрудоспособности;
  • подпись руководителя или его уполномоченного представителя;
  • подпись работницы (ознакомительная).

Отпуск по беременности и родам когда начинается

Отпуск по беременности и родам стоит воспринимать как больничный, он и документируется на обычном листке нетрудоспособности. Освобождение от трудовых обязанностей на этот период будущей маме весьма кстати: последние недели перед родами особенно тяжелые в плане самочувствия, да и после рождения крохи женщине требуется некоторое время, чтобы окрепнуть и вернуться к прежнему ритму жизни. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина всецело принадлежит малышу — до трехлетнего возраста маленький человечек еще не может проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вышла на работу.

Что такое декретный отпуск? Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.

Когда начинается декретный отпуск

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам начинается на сроке беременности 30 недель, если у женщины нет осложнений, и она вынашивает одного ребенка. Продолжительность декрета составляет 140 дней — 70 до родов и 70 — после. Сколько бы дней не было использовано до родов (например, роды наступили раньше указанного срока), отпуск все равно предоставляется полностью.

В декретный отпуск женщина уходит как правило ровно в 30 недель, за 70 дней до ПДР. А вот как насчитывают — зависит от гинеколого в ЖК. Я не знаю, по какой причине, моя собиралась высчитывать срок от возможной овуляции, а не от последнего дня месячных, как принято уже во всем мире. Еле договорилась с ней, чтобы разрешили взять в 30 недель по месячным, для меня это было важно по многим причинам.

Рекомендуем прочесть:  Сколько выплачивают пособие по безработице

Как правильно и когда выгодно уйти в отпуск по беременности и родам

На 30-й неделе беременности в женской консультации вам выдадут на руки обменную карту, с основной информацией о состоянии вашего здоровья и листок нетрудоспособности – больничный лист, который будет необходим для оформления вашего отпуска по беременности и родам.

Получается, что женщина может на свое усмотрение выбрать дату начала декретного отпуска. Однако, нужно заметить, что вы конечно можете пойти в декрет позже относительно даты указанной в вашем больничном листке. Но при этом ваш отпуск автоматически сократиться.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

Многие отождествляют период по беременности и родам с временем, оформляемым для осуществления ухода за малышами. Это не следует делать, так как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу до 3-х лет отражаются в стаже для пенсии в ограниченном размере согласно действующим правилам.

Это время не нужно разбивать на две части, а следует считать как один период в целом, точно так же, как он отражен в листке нетрудоспособности. Пособие на декрет также выплачивается сразу за полный период, какой указан в больничном (если женщина сразу же ушла в декрет).

Отпуск по беременности и родам когда начинается

На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Отпуск по беременности и родам когда начинается

  • Законодательные нормы по декретному отпуску
  • На какой неделе беременности уходят в декрет
  • Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно
  • Продолжительность декретного отпуска
  • Какие документы нужны для декрета по беременности
  • Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше
  • Оплата декретного отпуска при беременности
  • Что нужно знать о второй беременности в декрете
  • Кто не может получать декретное пособие
Рекомендуем прочесть:  Приватизация платная сколько стоит

Другими словами, будущая мама может взять больничный и не покидать своего рабочего места до самых родов, но при этом дату завершения декрета переносить нельзя, она строго соответствует листу нетрудоспособности. В большинстве случаев перерыва между больничным в связи с беременностью и родами и отпуском по уходу за ребенком не делают, плавно переходя из одного в другой. Однако и здесь возможны варианты. Так, в отпуск по уходу за ребенком можно не уходить совсем или оформить его немного позже. Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно Беременная женщина и сама может определить, когда ей можно отправиться на заслуженный отдых и отдаться приятным хлопотам по обустройству семейного гнездышка для комфорта новорожденного. Выше уже говорилось, что оптимальное время для начала декрета — это 210 дней или 30 недель беременности.

Перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Поэтому пособие выплачивается только по фактически использованным (оставшимся) дням отпуска (письмо ФСС от 08.10.2004г. №02-10/11-6671, постановления ФАС ВВО от 28.10.2008г. по делу №А31-357/2008-7, ФАС ДВО от 27.02.2010г. №Ф03-778/2010, ФАС ЗСО от 25.01.2010г. по делу №А45-9720/2009).

Отпуск по беременности и родам предоставляется работающей женщине, когда срок ее беременности уже не позволяет ей полноценно трудиться. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности не получится.

Декретный отпуск

Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий. Максимум с 1 января 2019 года установили в размере 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам

Условие. Воспользуемся условиями примера из ситуации 1, изменив их следующим образом. Работница попросила предоставить ей ежегодный отпуск после декретного отпуска с 19 декабря 2011 г. по 21 января 2012 г. (1 — 5 и 7 января — нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются) <29>.

Получается, что стандартная возможная продолжительность "отдыха" во второй ситуации составит около 3 лет и 70 календарных дней (140 дн. + 28 дн. + 3 года — 70 дн. — 28 дн.). При этом, из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Ссылка на основную публикацию