Содержание
- 1 Запись в трудовой о сокращении штата образец
- 2 Как оформить запись в трудовой книжке о сокращении
- 3 Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы
- 4 Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
- 5 Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
- 6 Запись в трудовой книжке при сокращении штата
- 7 Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
- 8 Порядок увольнения по сокращению
- 9 Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата
- 10 Заявление на увольнение по сокращению штатов
Запись в трудовой о сокращении штата образец
Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о сокращении, то такое уведомление можно направить ему на домашний адрес ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.
Как оформить запись в трудовой книжке о сокращении
В трудовую книжку работника запись о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя. При этом в зависимости от того, идет ли речь о сокращении штата или о сокращении численности работников организации, в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки работника производятся следующие записи:
Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы
Пример записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов. Сотрудник экспедиционного отдела ЗАО «Ванахейм» Артищев Виталий Семенович, занимающий должность курьера, 17 апреля 2020 года был уволен в связи с сокращением численности. Все формальности соблюдены.
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Сейчас закон обязывает работодателя делать даже запись в трудовой книжке при смерти работника.
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
- В графе 1 проставляется номер записи согласно порядковому ряду.
- В графе 2 — дата прекращения трудового договора.
- В графе 3 — указание причины прекращения трудового договора (при увольнении в связи с сокращением — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- В графе 4 — ссылка на документ, на основании которого производится увольнение (приказ или решение работодателя), с информацией о его номере и дате.
Запись в трудовой книжке при сокращении штата
Важно учитывать, что если организация проводит сокращение штата, то с целью смягчения негативных последствий для ее сотрудников она должна выполнить ряд требований российского трудового законодательства, специально предусмотренных для подобных ситуаций, а именно:
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
- Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца.
- Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.
- Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).
- Предупредить о сокращении профсоюзную организацию.
- Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.
Порядок увольнения по сокращению
- Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
- Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
- После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
- Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
- Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
- Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
- После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
- В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
- Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
- Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
- Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата
С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.
Заявление на увольнение по сокращению штатов
- зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
- выходное пособие;
- зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения.