Чтобы уйти в декрет какие нужны документы

Обращается в управление социальной защиты по месту жительства. Будущая мама имеет право на получение пособия по БиР в минимальном размере, рассчитанном по установленному в регионе МРОТ. Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка также положено при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. Величина пособия по уходу также зависит от МРОТ в регионе. Какие документы нужны для ухода в декрет неработающей, обозначено выше; еще необходима копия трудовой книжки.

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2019 году

Пособие по БиР не полагается. Но такой маме положено единовременное пособие при рождении малыша и оплаченный отпуск по уходу до полутора лет. В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет.

  • листа нетрудоспособности по БиР;
  • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
  • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
  • заявления о начислении выплат по БиР;
  • паспорта;
  • справки о доходах за последние два года;
  • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).

Чтобы уйти в декрет какие нужны документы

  • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
  • Слово «Заявление».
  • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
  • Дата, подпись.

Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет. Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления. Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

  • заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
  • информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
  • данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

Как правильно оформить декрет

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отношение к отцам, берущим декретный отпуск, в российском обществе неоднозначно. Большинство мужчин сомневается в престижности, но не экономической оправданности данного поступка. Нередко отцы, находящиеся в декретном отпуске, пытаются скрыть данный факт от окружающих. Причина тому — общественные стереотипы. Они предписывают отцу и мужу быть добытчиком, женщине — хранительницей домашнего очага. Но в современных семьях чаще всего именно представительницы слабого пола зарабатывают деньги и обеспечивают семью. В результате представители сильного пола оказываются в ситуации выбора: либо помочь жене, чтобы не пострадало финансовое благополучие семьи, либо отказаться брать декретный отпуск на основании того, что уход за малышом — не мужское дело.

Рекомендуем прочесть:  Как вступить в права наследования

Как оформляется декретный отпуск для мужчин

Декретный отпуск можно брать по частям. То есть мужчина вправе взять долю отпуска по уходу за ребенком на себя, а потом «эстафету» подхватит, например, бабушка. Некоторые мужчины соглашаются на декретный отпуск при условии: половину его времени заботой о ребенке занимается жена, половину — он сам. Поэтому в приказах об отпуске по уходу за ребенком указывают дату его начала без даты окончания, так как «отпускник» может в любой момент приступить к работе.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Декретный отпуск

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2019 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2019 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2019 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Женщина в праве «уйти» в отпуск по беременности и родам (далее — ОПБиР) за 10 недель до предполагаемой даты родоразрешения. Стандартно он составляет сто сорок дней (т. е. расчетные семьдесят дней до предполагаемой даты родов и семьдесят после). При этом реальная дата родов не может «укоротить» и «удлинить» этот отпуск, даже если роды произошли досрочно или с задержкой. Все выплаты по больничному листу производятся единовременно, после того, как сотрудница его передала работодателю и оформила заявление на ОПБиР.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

В ООО «Полянка» 18.04.2019 ушла в ОПБиР менеджер по продажам Соловьева Л.М.. Она родила ребенка без осложнений 17.06.16, ее листок нетрудоспособности оформлен на сто сорок дней, отпуск заканчивается 4.09.16. С 5.09.16 она написала заявление на ОпУзР до полутора лет. Такой отпуск отсчитывается от даты рождения ребенка — с 17.06.16, закончится 17.12.17, а первым рабочим днем станет 18.12.17.

Рекомендуем прочесть:  Гарантия на ремонт

Этот вопрос плохо урегулирован. Официально досрочный выход невозможен – по Трудовому Кодексу работа женщины в этот период не предусмотрена. Женщине полностью предоставляется и оплачивается отпуск, указанный в период нетрудоспособности. Иногда работодатель разрешает женщине выйти из декрета раньше срока для чего она пишет заявление с просьбой прервать декрет и конечно финансовые вопросы пытается решить самостоятельно. Следует учесть, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь срок при предоставлении больничного и дополнительная заработная плата в этот период не устанавливается. Иногда выходом из такой ситуации является договор подряда.

Уход в декрет

Уйти в декрет очень просто, Вас предупредит об этом Ваш гинеколог, подготовив больничный по беременности и родам. В декретный отпуск выходят в 30 недель (при многоплодной беременности раньше). По закону врач отправит Вас в отпуск именно на этом сроке. Иногда женщина просит отсрочить выход в декрет, но врач не может этого сделать из-за того, что как раз с этой недели беременности женщина уже считается нетрудоспособной и пойти против закона врач не может. Декретный раньше срока также не оформляют, однако при сложно протекающей беременности и при наличии проблем со здоровьем женщине может быть оформлен обычный в этих случаях больничный лист позволяющей ей законно не выходить на работу. Такая ситуация, как муж в декрете невозможна, нетрудоспособна именно женщина и по закону именно она не работает в этот период. Некоторые женщины путают возможность взять мужем отпуск по уходу за ребенком.

Ольга П. является сотрудницей ООО «Звезда» собирается в декрет по уходу за ребенком. Дата выхода в отпуск – 13 января 2014 года. Сумма рассчитывается за период в 731 календарный день и составляет 800 000 рублей. Число исключенных дней равно 22, рассчитываем заработок:

Как начисляются декретные

Оплата пособия за декрет по беременности и родам осуществляется один раз на срок, равный 140 календарным дням. Если роды проходят с осложнениями период восстановления увеличивается до 84, если сотрудница беременна двумя или больше плодами -194 дня. Размер оплаты никак не изменяется и не уменьшается в случае, если сотрудница продолжает трудовую деятельность после оформления декрета

Организация, сотрудницей которой является женщина, не может не отпустить ее в декрет, поскольку это предписывает закон, однако, с ее стороны будет хорошим тоном заранее предупредить о своем уходе, чтобы никого не подвести. В этом случае руководство получит возможность найти уходящей сотруднице замену, обучить ее всему, что необходимо знать для надлежащего выполнения служебных обязанностей, и наладить рабочий процесс.

Какие нужно оформить документы, чтобы уйти в декретный отпуск

Здравствуйте, уважаемые посетители блога! Вероятно, вы интересуетесь вопросами, которые возникают у многих женщин и членов их семей в преддверии ухода в декрет и появления на свет ребенка. Это не только большая радость для самой женщины и всех родственников, но и определенные сложности, связанные с необходимостью оформлять многочисленные документы и зачастую бороться за свои законные права. В своем блоге я стараюсь давать ответы на наиболее часто возникающие у будущих мам вопросы, связанные с выплатой пособий, информацией о том, на каком сроке идут в декрет, на кого можно оформить выплаты и так далее. Сегодня мы подробно поговорим о том, какие нужны документы для оформления декретного отпуска.

Ссылка на основную публикацию