Отраслевому Тарифному Соглашению По Жилищнокоммунальному Хозяйству Ростовской Области На 20192019г.

Содержание

О применении отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2002-2004 гг

1.3. применять тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки с соотношением между тарифными ставками (окладами) первого и 18 разрядов в размере 1:6,3 (приложение) для расчетов фонда оплаты труда при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги и изменения ставок (окладов) работников муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства после введения в действие вновь установленных тарифов.

1.1. при осуществлении своей функциональной деятельности руководствоваться отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2002-2004 гг., а также последующими изменениями и дополнениями к нему со дня вступления в силу;

Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2017 — 2019 годы (от 23 ноября 2016 г

7.4.12. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в выборный орган Профсоюза жизнеобеспечения, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — другую равноценную работу (должность).

7.2.2. Проводит работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также на соблюдение гарантий деятельности профсоюзных организаций, установленных законодательством Российской Федерации.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (8 декабря 2016 г

6.8. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию. Работодатели обязуются:

6.5.5. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, им устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Отраслевому Тарифному Соглашению По Жилищнокоммунальному Хозяйству Ростовской Области На 20192019г.

— указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на Предприятиях. При этом рекомендуется также дифференцировать ее исходя из особенностей работы Предприятий, применяя следующие коэффициенты:

Рекомендуем прочесть:  Как узнать сумму задолженности по исполнительному производству

8.1. Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области (стр

при стимулировании улучшения качества работ и услуг: рост собираемости платежей населения за жилищно-коммунальные услуги (не ниже уровня, достигнутого в предшествующем периоде), соблюдение нормативно-технических требований к содержанию и использованию жилья и объектов коммунальной инфраструктуры, 100%-е выполнение заявок населения на проведение технического обслуживания, устранение аварийных ситуаций в нормативные сроки, соблюдение критерия качества оказываемых услуг и др.

Выплаты стимулирующего характера (составляющие не более 30% в структуре заработной платы) могут состоять из текущего премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и других стимулирующих выплат в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (утв

— Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз жизнеобеспечения), действующего на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза жизнеобеспечения, ОГРН N 1037739338450 от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный номер 0012110145 от 26.08.2010.

1.10. Организации в соответствии с настоящим Соглашением в целях повышения квалификации и защиты прав работников Отрасли организуют оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также требованиями Федерального закона «О независимой оценке квалификаций» федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ и постановления Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 N 584 «О применении профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008-2010 ГОДЫ

Территориальные реестры организаций, на которые распространяется настоящее ОТС, представляются в соответствующие органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления) для использования при формировании тарифов на услуги ЖКХ и фонда заработной платы организаций на предстоящий период.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с

Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2011-2013 гг, регистрационный № 27 от

2. С учетом поступивших обращений организаций жилищно-коммунального хозяйства о присоединении к Соглашению, изложить Перечень организаций, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение по ЖКХ Ростовской области на 2011-2013 годы, из Приложения 1 к Отраслевому тарифному соглашению по ЖКХ Ростовской области на 2011-2013 годы в следующей редакции:

Рекомендуем прочесть:  Справка о расторжении брака

Министерство жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области и Ростовская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения договорились внести следующее изменение в Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2011-2013 годы:

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ

В акте также указан порядок внесения поправок и дополнений. К основной части прилагаются дополнительные приложения. А в дополнительной части указаны: тарифная сетка по оплате труда рабочих с первым разрядом; перечень утвержденных профессиональных стандартов, классификатор видов работ и услуг, классификатор экономической деятельности предприятий отраслей.

Целью правового акта является установление границ в вопросе социальных, экономических и трудовых взаимоотношений между уполномоченными лицами от работодателя и работника на предприятиях Российской Федерации. Под юридическую силу попадает деятельность всех объединений вне зависимости от их форм собственности. Организации в жилищно коммунальном секторе, работа которых не регламентируется настоящим ОТС, имеют право присоединиться к нему.

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

— от работников — Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 11.08.2005 в Минюсте России, свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003);

2.4. Базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, указанных в Приложении N 1 к настоящему Соглашению.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на 2017-2019 годы

3.7. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени либо опасным условиям труда.

8.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в орган первичной профсоюзной организации и работники, состоящие в трудовых отношениях с первичной профсоюзной организацией, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором.

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ НА 2015-2016 гг

5. В тех случаях, когда на управление водопроводно-канализационного хозяйства или на предприятие по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей возложены ремонт и техническое обслуживание в жилищноэксплуатационных организациях города или района внутридомовых водопроводных, канализационных, тепловых сетей и оборудования, оно может быть отнесено на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

7.1.10. Прорабатывают в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства и принятию экономически обоснованных тарифов в части расходов на оплату труда, охрану труда, социальное обеспечение, а также иных вопросов в рамках настоящего Соглашения.

Ссылка на основную публикацию