Содержание
При указании такой возможности в перечисленных под основной частью договора документах, может быть подготовлен нотариально заверенный дополнительный экземпляр на иностранном языке, удобном для исполнителя.
Успешное производственное взаимодействие резидента и нерезидента в рамках гражданско-правового договора на оказание услуг возможно только в случае готовности нерезидентом представить определенный набор обязательных документов:
Перечень необходимых документов
- документ, фиксирующий право нерезидента на ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации, выданный на основании разрешения организации, заключающей договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином;
- паспорт, позволяющий определить гражданство;
- разрешение на работу, выданное территориальным органом ФМС;
- цветная фотография 30Х40;
- нотариально заверенные переводы документов об образовании и квалификации приглашенного работника;
- медицинские справки об отсутствии заболеваний, представляющих угрозу здоровью и жизни окружающих;
- квитанция об оплате государственной пошлины на получение разрешения на работу на территории РФ нерезидента, которая может быть предоставлена как самому нерезиденты, так и организации, приглашающей его к сотрудничеству.
8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
Для использования труда иностранных граждан по ГПД потребуется разрешение на использование в хозяйственной деятельности этой категории занятых (исключение — трудовые мигранты из стран безвизового въезда (ст. 10 ФЗ-115, ст. 7 ФЗ-167, ст. 15 ФЗ-27)). В течение 3-х рабочих дней с даты заключения двусторонней сделки с иностранным гражданином (ДГПХ или трудового) нанимателю следует известить территориальный орган МВД. Уведомление направляется по специальной форме — приложение №13 к Приказу МВД России от 04.06.2019 №363. Требование распространяется на все категории иностранных граждан, в том числе иностранных специалистов. В противном случае наступает ответственность в соответствии с КоАП — статья 18.15.
Нормативная база
3.3.1. Своими силами, без привлечения третьих лиц, выполнить предусмотренные настоящим договором работы в объеме, указанном в п.п. 2.1.1., с надлежащим качеством в соответствии с утвержденной проектной документацией.
Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника.
При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем (ГПХ).
Особенности заключения договора гражданско-правового характера
Важно. Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС.
Загрузка...
