В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
«»Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.
Особенности работы при беременности
Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?
Трудовые права беременной
Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.
Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок. Работодателю достаточно предъявить справку, подтверждающую беременность, и талон на запись к врачу. Кроме того, работницу в интересном положении нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, сверхурочной работе или работе в ночное время. В случае если её профессия предполагает подобное, достаточно написать заявление на имя директора о переводе на лёгкий труд. И, опять же, если работодатель не может подобрать сотруднице более лёгкую работу, он должен полностью освободить её от обязанностей с сохранением зарплаты.
Согласно российскому законодательству, как только у женщины врачи установили беременность, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров. Как минимум должно быть ограничено время работы — не более трёх часов за рабочую смену. Это установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03». Конечно, тут устного заявления недостаточно. Работница должна принести медицинское заключение, в котором присутствует рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов. Компьютер к этим факторам относится. Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу.
Золотой автомобиль. Как сэкономить на транспортном налоге
Кстати, если работодатель не может подобрать женщине другую работу, которая бы исключала эти факторы, он обязан вообще освободить от неё с сохранением среднего заработка за счёт работодателя. Правда, если работодатель всё-таки найдёт работу, полностью соответствующую санитарным нормам, то отказаться от неё сотрудница уже не сможет.
Серьёзную опасность для беременных женщин представляют вредные вещества, содержащие в своём составе соединения тяжёлых металлов, таких как свинец, ртуть и др., а также различные химикаты, например, растворители, пестициды. Также вредны биологические отходы, газы, применяемые при наркозах и радиоактивные вещества.
Содержание
Некоторые профессии требуют от женщин смены рода деятельности при беременности. Например, это относится к работе с высокой физической нагрузкой (такой, как поднятие и перемещение тяжестей), при длительной стоячей работе. У женщин, работающих в таких условиях, существует большая вероятность развития гипертонии, а также наступления преждевременных родов и рождения ребёнка с недостатком массы.
Как предотвратить или уменьшить воздействие вредных факторов на организм ребёнка?
Все вышеперечисленные вещества и их производные при длительном воздействии нарушают нормальный ход развития беременности, не дают правильно развиваться ребёнку и приводят к выкидышу, преждевременным родам или становятся причиной врождённых дефектов и нарушают последующее развитие ребёнка.
Наконец то какая то конкретика, спасибо)))
Средний заработок типа как мне по отпуску платят? За предыдущие 2 года? Или исходя из оклада? У меня оклад маленький, а средний за 2 года большой.
А вам не предлагали написать заявление; что мол я сама хочу работать и отстранять не нужно? Я где то читала, что работодатель идёт на такое соглашение, если работник готов работать
Задержка, отрицательный тест…
Мне выгоднее было уйти, так как получилось что мой средний за два последних года выше чем нынешняя зарплата. Я бы так и так ушла пораньше, планировала взять ежегодный отпуск (его можно перенести из графика и взять до или после БиР), но тут подвернулся такой вариант. Дорабатывать до самого декрета я не планировала, в работе ограничена, по итогу зп меньше чем мне платили. Смысла нет. Проблем с работодателем тоже не возникло.
Вредный стаж
В нас на работе тоже некоторая работа более вредная, т.к. когда одна девушка забеременела, мы в отделе выполняли за нее самую вредную работу, пока она делая менее вредную. Но в конкретной нашей работе такое было вполне возможно (между собой распределили обязанности и всё). Но имеет значение также весь период от зачатия, т.е. чтоб Вы не были на опасной работе в первые недели, пока еще не возможно знать о беременности (при маленьком сроке возможна большая угроза). В таком случае, разве что переводится. Или брать отпуск. Или + отпуск за свой счет. А там уже встанете на учет и больничные. Или перевод на другие обязанности.
Итак, если согласно программе реабилитации инвалида установлено, что работнику противопоказана любая трудовая деятельность, такого работника придется уволить. Для этого работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Никаких других документов (уведомления, согласия, заявления работника) составлять не нужно.
На основании приказа следует внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, помимо расчета в последний день работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение по медицинским показаниям.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Загрузка...
