Если у меня 3 группа инвалидности я имею право работать в охране

Содержание

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

Какие профессии доступны?

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Как проходит трудоустройство инвалида

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

  • Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
  • При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
  • При потребности выдается реабилитационное оборудование;
  • Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
  • Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.

Вышеперечисленные условия должны быть соблюдены каждым из работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих инвалидность третьей группы. h2 6,0,0,0,0 —>

Основываясь на вышеперечисленных законодательных документах, лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место для трудовой деятельности инвалидов.

Права инвалидов 3 группы на работе

Действующие федеральные нормативно-правовые документы определяют ряд послаблений для лиц, которым была присвоена третья группа недееспособности. Такие граждане осуществляют свою трудовую деятельность по ограниченному режиму работы.

Также статья 93 ТК указывает, что сотрудник с инвалидностью может работать неполный день (условие не является обязательным). Количество рабочих часов должно быть определено сторонами, но работодатель не имеет права давать работнику с 3 группой сверхурочную работу без его письменного согласия на это.

Рекомендуем прочесть:  Взыскание задолженности в судебном порядке

Профессии, доступные инвалидам 3 группы

Трудоустраиваясь, инвалид может не сообщать о группе и не предоставлять справку с ИПР. Но при таком варианте рабочий день будет стандартным, как для остальных сотрудников и льготные условия не вступят в силу.

Перечень трудовых ограничений

Никто не отменяет возможность освоения новой профессии или работу на прежнем месте в более лёгких условиях с учётом инвалидности. Достаточно иметь разрешение от МСЭ. Последнее актуально особенно для тех, кто хочет работать водителем, так как это вредные условия и плюс, ответственность за пассажиров и участников дорожного движения (нередко по указанным причинам выполнение такой работы при 3 группе запрещают).

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Можно ли инвалидам работать охранником в

  1. 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  2. отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  3. 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  4. сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
  5. привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
  6. условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  7. запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  8. меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Ответ на вопрос: Если из индивидуальной программы реабилитации инвалида не ясно, может ли работник выполнять работу по должности охранника, то работодателю следует обратиться с соответствующим запросом в федеральное государственное учреждениями медико-социальной экспертизы.

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. Человек с ограниченными возможностями здоровья не является исключением. Наличие рабочего места для таких людей просто необходимо и является в первую очередь способом социализации в обществе.

Законодательные акты, регулирующие порядок трудоустройства

  • 60 дней отпуска без оплаты;
  • 30 дней отпуска с оплатой;
  • возможность восстановления здоровья (основываясь на индивидуальную программу реабилитации);
  • время работы за неделю — 40 часов;
  • при наличии медицинской справки возможно сокращение рабочего дня;
  • дополнительная нагрузка различного характера может даваться работнику, если он согласится в письменной форме, а также не будет медицинских противопоказаний (переработка возможна только до 4 часов за один рабочий день, 120 часов в год);
  • при необходимости, создание необходимых условий труда.
  • отсутствие испытательного периода на рабочем месте для граждан данной категории.

Особенности организации трудового дня

Нередки прецеденты, когда работодатель отказывает подобной категории граждан в трудоустройстве. Это может считаться правомерным, если нет свободных вакансий, или предлагаемая работа не подходит обратившемуся человеку из-за неподходящих условий труда. Все остальные ситуации не должны повлиять на трудоустройство лиц, имеющих инвалидность 3 группы. Чтобы людям подобной категории было проще устроиться на работу, следует более подробно рассмотреть особенности данного процесса.

Учреждения МСЭ разрабатывают специальные программы реабилитации и абилитации (ИПРА) для каждого лица. На основании индивидуальной программы руководство фирмы решает, можно ли допустить сотрудника с инвалидностью к выполнению тех или иных должностных обязанностей.

Ограничения по работе для инвалидов 3 группы

Третья группа инвалидности присваивается гражданину, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, травмы, заболевания, на определенный срок, обычно на 1 год. Периодически для подтверждения инвалидности граждане проходят переосвидетельствование. В этой статье рассмотрим, является ли 3 группа инвалидности рабочей, какие ограничения, права и особенности трудоустройства предусмотрены законодательно.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

  • сокращение продолжительности рабочей недели до 35 часов;
  • увеличение оплачиваемого отпуска до 30 календарных дней;
  • разрешается оформить неоплачиваемый отпуск до 60 дней календарных дней;
  • право не работать в ночные смены и сверхурочно;
  • право не работать в выходные и праздничные дни.

Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.

Получение инвалидности работающим сотрудником

  1. Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
  2. Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
  3. Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
  4. Перечень запрещенных видов работ исходя из вида физических ограничений работника.
  5. Работнику полагается 30-дневный отпуск, что больше на 2 дня, чем у обычных сотрудников.
  6. При приеме — отсутствие испытательного срока.
  7. Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
  8. Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.

Ограничения в трудовой деятельности

  1. Указывается медицинское бюро, в которое подается данный документ.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Данные СНИЛСа.
  4. Паспортные данные с пропиской.
  5. Прошение о проведении экспертизы.
  6. Подпись документа о согласии на обработку персональных данных.
  7. Дата и подпись.

Работодатель обязан обеспечить своему сотруднику условия работы, отвечающие условиям индивидуальной программы реабилитации инвалида. Первое, на что стоит обратить внимание – на степень ограничений к труду. При ограничении 3 степени с невозможностью трудовой деятельности трудовой договор с таким сотрудником подлежит расторжению согласно ТК РФ (ст.83, ч.1, пункт 5).

Есть много способов сделать ваши возможности безграничными!

Государство на законодательном уровне обязало работодателей выделять рабочие места для инвалидов. Делается это в рамках квот. Если на предприятии работает более 100 человек – то 2-4 процента от количества рабочих мест должны быть выделены для людей с ограниченными возможностями здоровья. Для небольших организаций с количеством рабочих месте менее 100 – 3%. Региональные власти вправе устанавливать собственные квоты на территории, но не меньше положенных по федеральному законодательству.

Обязанности работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов

К сведению! Работник, по своему желанию, может предоставить или не предоставить документы, подтверждающие его статус как инвалида. Это его право. Работодателю рекомендуется официально зарегистрировать момент предоставления таких сведений, чтобы объяснить при необходимости, почему ранее не были созданы соответствующие условия для этого сотрудника.

В перечне представлены виды деятельности, которые рекомендуются: инвалидам по зрению, при повреждениях верхних (нижних) конечностей, нарушениях кровообращения, инвалидам-колясочникам, при интеллектуальных нарушениях.

  • при подборе соответствующих видов деятельности для инвалидов при прохождении МСЭ;
  • в работе сотрудников центра занятости, учреждений, проводящих реабилитационные мероприятия и др.;
  • в процессе трудоустройства инвалидов.

Некоторые виды трудовой и профессиональной деятельности из разработанного перечня

ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 (ред. от 29.07.2018) гарантирует гражданам с инвалидностью посильную трудовую занятость с учетом рекомендаций ИПРА. В целях содействия их трудоустройства и для организации доступного профобразования предусмотрен целых комплекс мер, который включает:

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно. Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы. Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

Ссылка на основную публикацию