Содержание
- 1 Образец характеристики для предоставления в суд
- 2 Характеристика для суда с места работы
- 3 Доступ ограничен
- 4 Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления
- 5 Характеристика с места работы в суд — образец заполнения
- 6 Как составить характеристику с места работы для суда
- 7 Характеристика для суда с места работы
- 8 Вы здесь
- 9 Пишем характеристику с места работы в суд
- 10 Как составляется характеристика в суд
Образец характеристики для предоставления в суд
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Характеристика для суда с места работы
Документ должен содержать его дату и место составления, Ф.И.О. работника, дату рождения, иногда паспортные данные. В сведениях о семейном положении необходимо не просто определить статус работника, но и указать информацию о наличии детей и их возрасте. Заполняя данные об образовании, нужно перечислить названия учебных заведений, полученные профессии, а также даты поступления и окончания. Если работник проходил военную службу и в настоящее время состоит на учете, нужно это тоже отразить в характеристике.
Доступ ограничен
«Просмотр реестра» на сайтеhttp://nap.rkn.gov.ru/reestr/
Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления
Административные и уголовные дела нередко возбуждаются и на сотрудников различных предприятий. При этом, во многих случаях, адвокат, судья или уполномоченные представители различных государственных органов, которые непосредственно занимаются ведением дела, могут запросить характеристику на подсудимого.
Характеристика с места работы в суд — образец заполнения
Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.
Как составить характеристику с места работы для суда
Деловой документ, содержащий отзыв о служебной и общественной деятельности определенного индивидуума, называется характеристикой. Если обозначить иными словами, то это лаконичное описание трудового опыта человека, его деловых, моральных компетенций, рабочего, общественного участия.
Характеристика для суда с места работы
- длительность трудовой деятельности в компании;
- отношение лица к своим трудовым обязанностям;
- соблюдение дисциплины на рабочем месте;
- данные о достижениях во время работы;
- должность сотрудника, перспективы сохранения рабочего места или повышения;
- сведения о стабильности заработка;
- взаимоотношения с коллективом и клиентами.
Вы здесь
- Описание профессиональных качеств. А именно:
- опыт профессиональной деятельности;
- уровень знаний и профессионализма;
- сколько по времени требуется работнику на выполнение поручений;
- заинтересованность в повышении квалификации, знаний, улучшении работы предприятия;
- способность создавать новые идеи и осуществлять их.
- Описание деловых качеств:
- уровень интеллектуального развития сотрудника;
- способности к организации и управлению;
- уровень ответственности за свою деятельность, принятые решения и вверенных в подчинение сотрудников;
- способность быстро реагировать и принимать адекватные решения в сложных и крайне напряженных ситуациях;
- подвергался ли дисциплинарным взысканиям либо, напротив, поощрениям;
- активность при обновлении и модернизации рабочего процесса и всего производства в целом.
- Морально-этические ценности:
- семейное положение и отношение к семейным ценностям;
- жизненная позиция в целом;
- отношение к коллективу, семье.
Пишем характеристику с места работы в суд
Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.
Как составляется характеристика в суд
В случае, когда подобная характеристика требуется от работодателя, основную ценность в ней составляют сведения об общественной и трудовой деятельности сотрудника. Предпочтительней выглядит вариант оценки личных качеств непосредственно руководителем, который смог подробно изучить работника и способен наиболее полно воспроизвести те или иные черты его характера. Еще лучше предварительно проконсультироваться с представителем органа, приславшего запрос, и выяснить, что именно должен содержать предоставляемый документ.
Загрузка...
