Если сотрудник после увольнения узнал что беременна

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Как получить декретные?

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Увольнение беременной по собственному желанию

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Оформление пособий по беременности и родам

1. Заявление.
2. Свидетельство о рождении ребёнка.
3. СНИЛС матери и отца.
4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
5. Паспорта отца и матери.
6. Трудовую книжку.
7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

Как оформить документы на получение выплаты?

• удостоверение личности;
• заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
• больничный;
• выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
• справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
• справку из учреждения образования (для учащихся).

Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно если компания не ликвидируетс я ч. 1 ст. 261 ТК РФ . Но если такая сотрудница сама изъявила желание уволиться, для работодателя нет никаких запретов — расторгая трудовой договор, он выполняет волю работника. Однако настроение у дам «в интересном положении» меняется очень часто, да и реальные обстоятельства такого увольнения не всегда известны. В общем, женщина может передумать, решить, что поспешила с увольнением, и обратиться в суд с требованием о восстановлении на работ е ч. 1 ст. 392 ТК РФ .

Акция месяца 8 88 Добрый день! У нас работала работница и уволилась Сегодня принесла справку от гинеколога от Она заявляет, что на момент увольнения На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день документы на прогул не оформляли , ей простили 1 день прогула и нач.

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Закончился срочный трудовой договор

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

Процедура сокращения штата проводится на усмотрение работодателя и является его законным правом. Однако все действия работодателя должны соответствовать законодательству, а именно ст. 180 ТК РФ, где прописаны все гарантии и компенсации, причитающиеся сокращаемым сотрудникам. Может ли беременная попасть под сокращение, и при каких обстоятельствах – рассмотрим ниже.

Что говорит закон?

Если сотрудница узнала о том, что беременна уже после подписания документов, то ей необходимо предоставить в отдел кадров справку, подтверждающую ее положение. Работодатель обязан отменить свое решение об увольнении данной сотрудницы и его осведомленность о ее состоянии на момент подписания уведомления не имеет значения.

Могут ли восстановить в должности?

Признание сокращения в должности на работе при беременности, при ликвидации компании будет считаться правомерным только при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Увольнение беременной по собственному желанию

Если беременная отсутствует на своём рабочем месте по причине нахождения в поликлинике или больнице, то эти пропущенные часы ей засчитываются рабочими и оплачиваются исходя из установленной заработной платы. Конечно, для этого работница обязана предоставить документы, подтверждающее её нахождение в медицинском учреждении.

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Собственное желание

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Какой бред! Девушка! Не слушайте никого! Будьте разумны! У вас будет малыш! Рожайте и не думайте об этих придурках-работадателях! Поверьте, им до вашего здоровья и вашей семьи до лампочки! Найдите подработку на на время или работу временную с уловием, что это временно. Есть такие вакансии. В центр занятости тоже можно. А то, что бардак сейчас в стране и работадатели в большинстве своем люди бездушные, это правда. На коллег не обращайте внимания. Осуждение это хуже некуда, а если они сами попадут в такую ситуацию? Что аборт сделают? Это бред! Не слушайте таких коллег!

высшее (преподаватель в проф.училищах, по специальности не работала ни дня), но работу ищу секретарскую, администраторскую, по работе с клиентами т.е. не требующую спец.знаний. Объясню, почему по профессии не пошла — думала, что возьмут в школу, но без опыта и с дипломом «под ПТУ» не берут! говорят, иди в училище, а там, сами знаете, детки- совсем не детки! считаю, что только опытный педагог с трудными подростками может справиться. Если я сделаю ошибку — они меня заклюют, я человек мягкий слишком. Для того, чтоб в школах преподавать надо переквалифицироваться, но как-то не тянет. А так могла бы биологию преподавать.

Муж ставит условия. Если что не по его, говорит уходить

У нас 3 года назад пришла новая сотрудница — и через месяцок шеф стал подозревать, что она беременна. На прямые вопросы говорила, что просто живот такой формы. А потом уже скрывать смысла не стало. И не уволишь, хоть она и косячит. Короче, ушла в декрет, потом в отпуск по уходу. сейчас, не выходя из отпуска по уходу собирается во второй декрет, так шеф говорит, пусть идет в декрет — только бы на работу не выходила, потому что работник — никакой.

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Сотрудница сама согласна уволиться

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Должность беременной сокращают

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».