Какие вопросы задают при собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

К чему нужно быть готовым и как пройти отбор на должность успешно? Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру

Немаловажно заранее уточнить корпоративный стиль. Быть может в фирме принято ходить в свободной одежде, а кандидат привык к строгому дресс-коду. Ему однозначно будет некомфортно там работать. А явившись на собеседование в строго противоположенной, чем принято, одежде, соискатель вряд ли добьется работы там.

Например: В фирме ООО «Шатлык» Иванова А.М. являлась одновременно директором и главным бухгалтером. Но бухгалтерские функции она не выполняла, оставаясь финансистом лишь на бумаге. Свои полномочия Иванова А.М. передала секретарю с экономическим образованием. Вряд ли формальный главный бухгалтер в другой фирме сумеет тянуть лямку реальной работы.

Какие вопросы задают при собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Другой вариант теста: предлагается выработать план действий на штатную ситуацию, когда менеджер звонит клиенту в пятый раз и пятый раз получает ответ «мы подумаем». Как быть? По сути, это завуалированный отказ потенциального клиента. Продолжать звонить и предлагать свой продукт? Или пойти другим путем? Каким? В данном тесте кадровик проверяет творческий потенциал претендента, его умение креативно мыслить, владение техниками и секретами продаж.

Кадровикам давно пора сменить базу вопросов, разработать собственные тесты и проводить конкурсные отборы, а не классические собеседования с примитивными тестами. Предлагаю провести несложный эксперимент: по первым попавшимся объявлениям о приеме на работу назначить встречи с кадровиками, чтобы в очередной раз убедиться в скудности тестируемого «ассортимента».

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу

• Почему вы ушли с предыдущего места, что вам там нравилось или не нравилось?
• Назовите свои функциональные обязанности на прежнем месте. Что из них вам нравилось или нет?
• С чем бы вы не хотели столкнуться на новой работе?
• Чем хороший сотрудник отличается от отличного?
• Обозначьте 3 основные задачи, которые вы решали на предыдущем месте. Какими были приоритеты?
• Ваши действия в случае несогласия с руководителем.
• В каком конкретном направлении вы хотели бы расти и развиваться?
• Что является для вас лучшей мотивацией к работе?

Ответы на первые 8 вопросов покажут, насколько кандидат соответствует желаемой должности и целям компании, настолько он инициативен, четко мыслит, умеет отстаивать свою позицию, что входит в его понятие идеального сотрудника и идеальной работы.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

• Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
• Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
• Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Какие можно задать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца

Для начала следует определить критерии, по которым будет происходить отбор кандидатов на должность продавца. То есть определить, наличие каких необходимых компетенций нужно проверять. Ведь успешный продавец продает не только товар, но и хорошее настроение, и удовольствие от покупки, тем самым побуждая клиента возвращаться в этот магазин. В этом смысле важными компетенциями для продавца являются:

1. Продавец на рынке. Основное требование для этой категории специалистов – владение навыками быстрых продаж. Товар на прилавке постоянно обновляется в результате сезонности и колебания спроса, а потому требуется максимально быстрая реализация привезенного ранее товара.
2. Продавец в гипермаркете. Здесь требуются глубокие знания о реализуемом продукте. Продавец должен уметь грамотно проконсультировать клиента и предоставить максимально развернутый ответ на его вопрос.
3. Продавец элитного магазина. Здесь продавец должен окружить клиента атмосферой комфорта и уюта, чтобы тому хотелось возвращаться в этот магазин за новыми покупками.

10 вопросов, которые задают на собеседовании при приеме на работу

Настал тот самый момент собеседования, когда самое время рассказать о преимуществах над другими соискателями. Скромность здесь неуместна. Необходимо упомянуть о своем опыте и профессиональных знаниях, проявить умение убеждать, выделить преимущества перед остальными.

Часть кандидатов начинают рассуждать о тяжести жизни, обилии неразрешимых проблем, агрессивности людей, сложностей с финансами и пр. Так проявляется пассивная жизненная позиция, неуверенность в себе, пессимизм и негативное отношение к окружающим. Другие говорят позитивно, упоминают способы, с помощью которых им удалось преодолеть сложности, говорят о том, что «человек сам кузнец своего счастья». Подобное отношение к жизни демонстрируют люди, активно идущие по жизни, настроенные на успех, готовые брать на себя ответственность.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них – лишь одна из частей шаблона, по которому проверяют сотрудника. Смысл вопросов бывает разным и, порой, совершенно непредсказуемым. Поэтому при разговоре успеха добьется тот конкурсант, который следует таким принципам, как:

Кадровый специалист не преминет похвастаться, если на балансе предприятия есть лагерь для детей сотрудников, или предприятие оправляет работников на курорты. В данном случае вы получите необходимую информацию, а кадровый менеджер сможет вас информировать о преимуществах работы в компании.

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

• Просто перечисляет ли претендент данные о предыдущих местах работы или структурирует информацию, выделяя те места в своей трудовой биографии, которые свидетельствуют о ого профессиональной пригодности именно для рассматриваемой вакансии;
• Кандидат дает себе общую характеристику или подчеркивает те свои качества, которые потребуются для выполнения трудовых обязанностей на данной должности;
• Излагает свои мысли ясно и конкретно или путается и повторяется;
• Насколько уверенно держится соискатель.

После этого попросите претендента рассказать об его отношении к жизни, с какими сложностями он встречается и каким образом их преодолевает. В том случае, когда ответ будет посвящен жалобам на проблемы и недоброжелательность окружающих, когда кандидат будет обвинять в происходящем злой рок, но никак не себя – перед вами человек ведомый, не отличающийся активной позицией, склонный обвинять в своих бедах других. Тот кандидат, который занимает активную жизненную позицию, будет говорить, что имеющиеся проблемы неизбежны, но преодолимы, что человек сам хозяин своей судьбы.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

• кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
• ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
• нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
• не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
• нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.