Содержание
Работаю на гос. службе на постоянном месте, проходит реорганизация и сокращение, мне в предложении на замещение должности предложили работу по срочному контракту на период декрета, я в предложении написала Согласна. (заявление письменное не писала) Затем обдумав я решила, что не согласна и сообщила об этом нанимателю в устной форме. Внести письменные исправления в предложении мне не дали. Вопрос: я могу уволится по сокращению или теперь работать по срочному контракту?
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражд. Анской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
- Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
- Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
- Необходимость ухода за близкими родственниками.
- Зачисление в учебное заведение.
- Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.
Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.
Оформление процедуры увольнения
Если ветеран боевых действий не имеет иного преимущественного права перед другими работниками (инвалидность, квалификация, иждивенцы и прочие основания), его сокращение осуществляется в общеустановленном порядке.
- Основным документом, на основании которого можно запрашивать дополнительные оплачиваемый либо неоплачиваемый периоды отдыха является удостоверение ветерана боевых действий.
- Это документ установленного образца, который содержит фотографию предъявителя, персональные данные и дату оформления.
- Поэтому, при оформлении заявления либо рапорта, ветеран указывает, что основанием для запроса отпуска является его статус и прикрепляет копию удостоверения к заявлению.
Порядок оформления:
- беременные женщины;
- женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет при наличии соответствующего медицинского заключения);
- одинокие матери, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка – инвалида;
- сотрудников в период их временной нетрудоспособности;
- сотрудников во время их пребывания в отпуске.
Посыпка во время снегопада
Граждане, обслуживающие воинские подразделения и получившие ранения, контузии, также приравниваются в своих правах к лицам, получившим звания участников боевых действий согласно нормам действующего Федерального закона, принятого в январе 1995 года за № 5 – ФЗ.
Загрузка...
