Содержание
Кризис, спровоцированный пандемией, заставляет промышленные компании, розничные сети и производителей потребительских товаров нанимать директоров по производственной эффективности. Их дело – улучшать бизнес-процессы и повышать производительность труда, когда затраты растут, выручка и прибыль снижаются, а сотрудники работают удаленно.
Почему в списке лучших IT-брендов нет крупнейших банков и сотовых операторов
В уходящем году многие работодатели были вынуждены пойти на сокращения или перевести сотрудников на неполную занятость. В следующем году, судя по результатам нескольких опросов, значительная часть компаний все же будет нанимать людей.
Правильный директор
Банки и крупные холдинги будут искать инвестиционных директоров. Они озабочены созданием экосистем и поиском интересных активов, сделки M&A активно идут на рынках онлайн-образования, логистики, медицины, сказала Тарнопольская.
Миграция рабочей силы сегодня является довольно распространенным мировым явлением. В разные годы ученые искали подход к выведению единой дефиниции понятия «трудовой миграции». Однако до сих пор нельзя однозначно найти ответ на данный вопрос.
Незаконная миграция в 2020-2021 годах
Международная трудовая миграция – это перемещение из одной страны в другую рабочей силы. Она непосредственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза капитала, в значительной мере определяется внутренними закономерностями его движения, хотя речь идет о передвижении товара «особого рода». На чем она основана? Объективно возможность международной миграции рабочей силы формируется в силу появления национальных различий в размерах заработной платы – так традиционно принято рассматривать экономическую сущность переселенческих.
Трудовая миграция в 2020-2021 годах
С. Д. Степаков сформулировал определение трудовой миграции как выезд гражданина с территории одного государства на территорию другого государства, гражданином которого он (она) не является, с целью осуществления трудовой деятельности. Автор, рассматривая трудовую миграцию, выделяет только выезд гражданина с территории одного государства на территорию другого государства, но не указывает на возможность въезда иностранной рабочей силы.
Процесс миграции человеческих ресурсов подразумевает перемещение индивидуума из страны, в которой он родился, на территорию иного государства. В том случае, если человек переселяется для более выгодного трудоустройства, говорят о трудовой миграции или миграции рабочей силы. Субъектами ее являются и жители страны, переезжающие в другой регион, и иностранцы, которые могут трудоустраиваться как легально, так и нелегально.
Ключевые термины и характеристики современной миграции рабочей силы
При этом миграционный поток направляется в страны с развитой промышленностью и экономикой. На рабочие места, подразумевающие тяжелый физический труд и не пользующиеся популярностью у местных жителей, всегда найдутся желающие из числа трудовых мигрантов, прибывших из менее развитых государств.
Популярные центры притяжения трудовых мигрантов
В мировом масштабе миграция рабочей силы – это выгодно, поскольку позволяет людям приносить максимальную пользу на мировом рынке труда, независимо от страны рождения. Вместе с тем принимающие и экспортирующие мигрантов страны испытывают в связи с миграцией трудовых ресурсов как положительное, так и негативное влияние.
В начале мая 2020 г. Минкомсвязи России спрогнозировало возможный переход к убыточности российской ИТ-сферы во II квартале 2020 г., который заканчивается 30 июня 2020 г. Свой прогноз министерство изложило в письме, направленном в аппарат Правительства и Минэкономразвития России.
Третья озвученная в письме просьба заключалась в поддержке и/или субсидировании госспроса на продукты российских ИТ-компаний. По оценке авторов письма, эта мера даст компаниям возможность пережить экономический кризис.
Почему и куда могут уйти ИТ-специалисты
Причиной ухода в иностранную компанию для российских специалистов в ИТ может послужить не только сокращение, но и финансовая проблема. Как сообщил РБК исполнительный директор АРПП Ренат Лашин, в ИТ-сфере участились случаи невыплат денег за выполненные работы (приблизительно 50% контрактов). Также замечен рост случаев расторжения контрактов (10–20%).
Современные миграционные процессы имеют характерные черты, отличающие их от более ранних миграций. Прежде всего это увеличение количества переезжающих квалифицированных рабочих и специалистов, «утечка мозгов». Кроме того, если раньше массовые миграции были вызваны различными политическими или природными катаклизмами и носили стихийный характер, то сегодня это постоянный процесс, имеющий тенденцию к росту. Он охватывает практически все регионы мира, как богатые, так и бедные.
Характеристики
Страны, принимающие большое количество мигрантов, увеличивают конкуренцию на рынке труда, что ведет к некоторому падению заработных плат, росту безработицы. Как следствие – возрастающее недовольство местного населения.
Последствия
Наряду с официально трудоустроенными гражданами на российских просторах трудятся и толпы нелегалов. Чтобы процесс стал более контролируемым, прием мигрантов на работу в 2017-2021 году начал проводиться по новым, более жестким правилам.
Выиграв выборы, он намерен серьезно заняться вопросами внутренней и внешней иммиграции. И если законодательные реформы пойдут в том направлении, как обещает Байден, в ближайшие годы в рядах американских граждан ожидается серьезное пополнение.
К чему привели иммиграционные инициативы Трампа
Основная идея иммиграционной политики Байдена заключается в отмене всех иммиграционных ограничений, введенных Трампом. На данный момент Джо Байден заявляет о переменах в иммиграционных правилах, которые включают:
Обосноваться в Америке станет легче?
Полная отмена всех иммиграционных актов, изданных Трампом, звучит великолепным слоганом, пропагандирующим легкое и справедливое получение американского гражданства. Но если глубоко вникнуть, на деле все не так просто.
В рамках разработки платформы PitchMe был проведен анализ ряда зарубежных ресурсов по поиску работы для молодых выпускников и научных ставок (постдок, профессоров, доцентов) в странах Европы и Северной Америке. Выяснилось, что Российские компании не представлены ни на одном из них.
Были рассмотрены патенты, заявки на которые были поданы с 2015 года в Европе и США и выявлены следующие интересные факты:
- 76 % заявок на патенты были поданы создателями, родившимся за границей (18% из которых были выходцами из России);
- 54 % патентов были поданы группами иностранных изобретателей, которые могут столкнутся с визовыми барьерами: студентами, аспирантами или научными сотрудниками;
- Изобретатели, родившиеся в России, сыграли значительную роль в производстве полупроводниковых приборов (13%), информационных технологиях (8%), импульсных или цифровых коммуникациях (6%), фармацевтических препаратах или препаратах (9%) и оптике (7%).
Как можно конкурировать за таланты за рубежом?
Перед многими странами в настоящее время остро стоит вопрос реформирования миграционной политики. Россия же озадачена одним из самых важных вопросов иммиграции — возвращением талантливых соотечественников, которые могут исправить нехватку квалифицированных работников и способствовать развитию инноваций и предпринимательства. Анализ статистики по получению патентов позволяет лучше понять сложившийся тренд эмиграции молодых изобретателей из России и сформулировать мотивы молодых ученых строить карьеру за рубежом.
Совет Европы так же закрепил термин «трудящийся мигрант», который означает гражданина Договаривающейся Стороны, которому другой Договаривающейся Стороной разрешено проживать на ее территории для выполнения оплачиваемой работы.
Закон о миграции в 2020-2021 годах
— экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);
— экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-трудовых мигрантов;
— иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.
Трудовая миграция в 2020-2021 годах
Для проведения дискриминантного анализа была сформирована «обучающая выборка» из большинства европейских стран и США, ряда стран Африки, Южной Америки и Австралии. Оценка численности нелегальных мигрантов в европейских странах была взята из исследовательского проекта Clandestino, оценки по другим странам взяты из официальных источников, выпускаемых правительствами данных стран.
Глава кадрового агентства Pruffi Алена Владимирская пояснила Би-би-си, что на рынке не хватает высокообразованных программистов и различных IT-специалистов, за которые банкам приходится конкурировать с IT-компаниями.
Российские компании начали жаловаться на отсутствие специалистов. Согласно недавнему опросу Института Гайдара, 23% промышленных предприятий упомянули нехватку квалифицированных кадров как одно из основных препятствий для своего развития.
В России все меньше и меньше работников
Демографы сомневаются, что проблему нехватки кадров поможет решить миграция. В основном в Россию приезжают мигранты из Центральной Азии и Украины, пишут в одном из «Мониторингов экономической ситуации в России» сотрудники института демографии ВШЭ Никита Мкртчян и Юлия Флоринская.
Загрузка...
