Содержание
- обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
- вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
- обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.
Работник принимается на работу в образовательное учреждение на основании ст. 68 ТК РФ, в связи с этим пишется приказ (распоряжение) по учреждению. При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме.
Как составить такой документ?
Как правильно оформить приказ о назначении материально ответственных сотрудников, как составляется договор, а также кто из работников должен отвечать за имущество и как регламентируется подобный вопрос в школах и дошкольных образовательных учреждениях нашей страны рассмотрим в этой статье. Также здесь можно найти и образец его заполнения.
Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.
- О сторонах, его заключающих.
- Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
- Предмете ответственности работника.
- Дате заключения.
Какой бывает материальная ответственность работника
Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:
- Работник письменно должен объяснить происшествие.
- Работодатель принимает решение о проведении расследования.
- Выбирается комиссия.
- Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
- Составление акта.
- Название документа.
- Наименование организации.
- Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
- На основании, какого документа он действует.
- Фамилия, имя, отчество работника.
- Перечень обязанностей материально ответственного лица.
- Список обязательств работодателя.
- Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
- В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
- Когда договор вступает в силу.
- Как расторгается соглашение.
- Адрес сторон.
- Подписи, мокрая печать.
- Дата подписания.
Основания и условия назначения
- Следить за техническим состоянием здания, вовремя осуществлять ремонтные работы.
- Сохранять переданный им инвентарь.
- Обеспечить бережливое отношение к предметам обстановки.
- Закупать инструменты и материалы, необходимые для обеспечения комфортных условий работы.
Примечание. Если должностная инструкция работающего лица имеет отношение к хранению ценностей и с ним оформлено трудовое соглашение, то отказ от подписи в ДМО считается неисполнением им своих трудовых функций. Такое обстоятельство может вынудить руководителя учреждения перевести сотрудника на другую вакансию или уволить его.
Кому нужен договор о материальной ответственности в 2021 году?
ДМО оформляется только в письменной форме. Он составляется в 2-х экземплярах (один вручается работнику, второй находится у руководителя предприятия) и на нем должны быть подписи, как руководителя, так и работника.
Форма договора
Оформление ДМО является правом работодателя. Законодательными нормами обязательность оформления такого документа не регламентируется. Однако, при отсутствии подписанного ДМО, даже при явной вине сотрудника, работодатель не сможет взыскать с подчиненного ущерб, разве только ему удастся удержать с провинившегося – лишь одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Загрузка...
