Содержание
Примечание. Список, содержащий наименование должностей и профессий, согласно штатному расписанию, предполагающий ненормированную занятость, может быть установлен отраслевыми, региональными или другими соглашениями.
Если сотрудник хочет использовать отпуск до конца года, когда был принят на работу, при составлении графика он еще не состоял с работодателем в трудовых правоотношениях, поэтому ему нужно написать заявление.
Особенности
Если сотрудник собирается поступать учиться или совмещает работу с обучением, работодатель в предусмотренных законом случаях должен предоставить отпуск – для поступления в общеобразовательное заведение любого уровня, учебный для посещения установочных сессий, сдачи аттестационных или итоговых экзаменов, для подготовки к защите диплома и так далее.
- На индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 рублей при первичном нарушении трудовых норм и от 10 000 до 20 000 – при повторном.
- На юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 при первичном нарушении трудовых норм и от 50 000 до 70 000 при повторном.
Право сотрудника с инвалидностью на отпуск без содержания
Право работников с инвалидностью на отпуск без содержания прописано в ст. 128 ТК РФ. Поэтому отказ будет нарушением закона, даже если сотрудник попросил об отпуске за свой счет внезапно и работодателю трудно его отпустить. Инвалид может обратиться с жалобой в районную трудовую инспекцию. В результате на предприятие будут наложены штрафы:
Сроки отпуска за свой счет
Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.
Этот вопрос очень часто волнует как рабочих, так и бухгалтеров. Трудящийся может заменить компенсацией деньгами лишь часть отпуска (ст. 126 ТК РФ). Ту, которая превышает 28 календарных дней. Получается, что инвалид может компенсировать деньгами дополнительные 2 дня каждый отработанный год. Для того, чтобы получить компенсацию, сотрудник пишет отдельное заявление работодателю.
Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.
Длительность и очередность предоставления
Если сотрудник берет отпуск именно с той даты, которая указана в графике отпусков, то заявление не обязательно. При этом за 2 недели до предполагаемого отпуска его письменно уведомляют под роспись. Если же в графике прописан только месяц без даты или работник уходит в отпуск датой, отличной от даты графика с согласия работодателя, то заявление необходимо.
Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.
На какой отпуск может рассчитывать инвалид
Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).
Как оформить отпуск инвалиду
Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.
Различий между правом на отдых между инвалидами 2 и 3 группы нет. Несмотря на то, что в состоянии здоровья 2 группа значительно уступает 3. То есть работник – инвалид 3 группы праве рассчитывать на отпуск, равный 30 календарным дням. Этот отпуск является ежегодным и предоставляется за счет работодателя. Помимо этого, инвалиды 2 группы могут рассчитывать на дополнительный отдых, равный 60 дням. Такой дополнительный отпуск уже не оплачивается, а предоставляется работникам за свой счет (Читайте также статью ⇒ Как оформить увольнение работника-инвалида в 2021).
Отпуск инвалиду 3 группы
В первую очередь работникам, желающим пользоваться льготами и привилегиями, предоставляемыми инвалидам, необходимо подтвердить наличие такого статуса. Для этого работники предоставляют следующие документы:
Отпуск инвалиду 2 группы
Пример 2: Петров П.П. устроился на работу в ООО «Континент» и трудился 40 часов в неделю. Через несколько месяцев принес документы, подтверждающие, что у Петрова инвалидность 2 группы уже целый год. В соответствии с этим, Петров требует дополнительный отпуск, а также перерасчет за все время, которое он трудился сверх положенной нормы: 40 часов вместо 35. В этом случае работодатель может составить акт о том, когда именно работник предоставил такие документы. Сделать это нужно в присутствии свидетелей, как минимум двоих. В акте фиксируется день, время и место предоставления работником документов об инвалидности. После этого работодатель может предоставить положенный работнику – инвалиду отпуск в 30 дней, а также начислить за него оплату.
Люди с ограниченными возможностями – это особая категория граждан, для которой законами предусмотрены некоторые преференции, претендовать на которые все остальные люди не могут. В отношении социального обеспечения речь идет о получении выплат и пособий со стороны государства.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
2. Работник не согласен с тем, что теперь ему будет предоставляться отпуск меньшей продолжительности и отказывается подписать соглашение. Работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомляет работника не менее чем за два месяца о том, что его трудовой договор будет изменен, и ему будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Сколько дней дополнительного отдыха положено лицам с ограниченными возможностями?
Шаг 2. Работодатель издает приказ. Унифицированная форма такого документа также отсутствует. В нем прописывают ФИО, должность сотрудника, расчетный период и период, подлежащий материальной замене. Обязательной частью приказа являются реквизиты исходного заявления. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Приказ может выглядеть следующим образом:
Для работающих инвалидов предусмотрен увеличенный отпуск до 60 дней и сокращенная рабочая неделя – 40 часов. Увольнение работающего инвалида по инициативе работодателя законно, если работник находится на лечении или восстановлении более 4 месяцев. При этом работник сохраняет за собой право на оплаченный больничный и выходное пособие.
Размер пособия инвалидам с детства
Российская Федерация не имеет соглашений с другими странами о признании граждан инвалидами – процедура и порядок медицинского освидетельствования в других государствах может отличаться от российских правил. По этой причине для оформления пособия установления инвалидности за рубежом недостаточно – требуется пройти медико-социальную экспертизу в РФ.
Можно ли одновременно получать пособие по инвалидности и трудовую пенсию?
Инвалидам, которым ранее была установлена группа инвалидности, продлят автоматически группу на 6 месяцев, если срок ее переосвидетельствования попадает на дату до 1 марта 2021 года. Это же касается и детей-инвалидов.
Сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от времени признания инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.
Порядок предоставления оплачиваемого отпуска
Работодатель вправе по локальным актам организации предоставлять работникам дополнительный отпуск по своему усмотрению, но меньше дней отпуска работодатель не имеет права. На организацию и руководителя могут быть наложены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ в таких размерах:
Пример расчета компенсации
На основании ст. 114 ТК РФ предоставляется отпуск 28 дней. По ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется отпуск 30 дней. Обстоятельство, в 2021 г. работник относится к категории инвалидов III группы, на срок основного отпуска за 2018 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска.
За каждый рабочий год работающий инвалид может получить 30 дней очередного отпуска: 28 основных, гарантированных каждому трудящемуся независимо от состояния здоровья, и 2 дополнительных. За добавочные выходные работник может запросить денежную компенсацию, подав заявление такого образца. Основную часть отпускного времени заменить деньгами нельзя.
Важный момент! В отношении очередного ежегодного отдыха это правило неактуально – все люди с ограниченными возможностями уравнены в правах. Таким образом, работник-инвалид 3 группы так же получит 30 дней, которые ему оплатят, и 60, в течение которых он будет отдыхать за свой счет.
Дополнительный отпуск инвалидам
Главные льготы работающим инвалидам ориентированы на продолжительность отпускных дней и относятся как к оплачиваемому периоду, так и к отдыху за свой счет. При этом основной отпуск увеличен на два рабочих дня, что больше, чем у обычных сотрудников.
Загрузка...
