Могут ли уволить беременную женщину с работы если она на декретном месте

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

Могут ли уволить беременную если она работает на декретном месте

Что совершать, если товарищ заболел впредь до сокращения да продолжает хворать, ежели и наступил предел увольнения, определенный во уведомлении? Статья 86 ТК РФ запрещает работодателю отрешать сотрудника, на книга числе, до сокращению штатов в срок его нахождения на больничном. Как фигурировать? Не отпускать не выделяя частностей? Работодателю надобно дождаться выздоровления сотрудника равным образом только лишь потом сего выдавать в свет повеление об увольнении. Вне зависимости через срока болезни, выплаты вслед матико нетрудоспособности по сию пору в равной степени будут произведены.

Здравствуйте, Алина. Если венчур закрывается целое сотрудники сокращению, стельность здесь безвыгодный присутствие чем. Только предупредить что касается сокращении должны официальным письмом равным образом вслед 7 месяца вплоть до самого сокращения. Если она переезжает во иной остров Вам должны призвать перебазироваться тама но, если Вы отказываетесь увольняетесь.

Могут ли уволить беременную на декретном месте

Если вы еще не уволены, то по собственному не пишите. Вам нужно как можно быстрее предоставить справку о беременности. В противном случае это может быть расценено как злоупотребление правом. Также нужно написать заявление о продлении срока действия ТД. (а еще лучше занести кадровичке шоколадку и спросить, срочный у вас договор или бессрочный). Еще рекомендую посмотреть ст. 261 ТК РФ

Если нет в договоре что это временная работа с указанием срока приема и увольнения, а просто трудовой договор с указанием даты приема на работу, то даже если вы не сошлись характером вас на могут уволить, но вы должны сообщить работодателю о своем положении не на словах, а принести в бухгалтерию уведомление ( или как там оно называется ) о том что вы стоите на учете в жк по беременности с печатями той самой жк

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

Увольняют с декретного места беременную

несколько месяцев работодатель избегал со мной встречи, после нашего разговора о моем будущем декрете. и тут осталось 1.5 месяца и я ушла бы в декрет, но за день до этого вызывают девушку на чье место меня приняли, она была в декрете и на работу не собиралась, знаю тк она часто заходит. работодатель приносит мне приказ на отпуск 20 дней и предупреждает меня , что как только из отпуска я выйду, то он сразу договор со мной расторгнет, вопрос. если они и правда могут меня уволить кто оплатит мне декретные? или я теперь их не получу?

Таким образом, прежде чем уволить, работодатель ОБЯЗАН предложить Вам другую должность. В Вашем случае можно согласиться и на нижеоплачиваемую должность, доработать до декрета и получить пособие. Потому что пособие в случае увольнения получают только женщины, уволенные по сокращению или в связи с ликвидацией организации.

Могут ли уволить беременную с декретного места

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/ и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей).

Ранее в таких случаях было не всегда ясно: необходимо ли продлевать срочный договор до окончания декрета или действие трудовых отношений должно завершаться на дату окончания беременности, предоставляя только дородовой отпуск и неполные декретные http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/sroki-dekretnyx/ ?

Могут ли меня уволить с декретного места, если я сама беременна

Добрый день! Если основной работник выйдет на работу в период нахождения Вас в состоянии беременности, работодатель в соответствии со ст. 261 ТК РФ обязан перевести Вас с Вашего согласия на другую имеющеуюся у работодателя работу до окончания беременности. Если основной работник выйдет на работу в период нахождения Вас в отпуске по беременности и родам, то работодатель не вправе уволить Вас до окончания отпуска по беременности и родам. Если основной работник выйдет в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель имеет право Вас уволить.

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину с работы: ответ юриста

• погружение под землю;
• поднятие тяжестей;
• постоянная работа за персональным компьютером;
• продолжительное нахождение в фиксированном положении (не допускается смена положений);
• взаимодействие с вредными веществами и их излучениями;
• наличие командировок;
• ночные смены (после 23 часов).

Теперь вы знаете, что в большинстве случаев работодатели не могут найти правомерный способ, как уволить беременную. Если вы испытываете давление или ущемление собственных прав, следует обратиться в следующие государственные инстанции, которые помогут вам отстоять интересы:

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Могут ли уволить беременную женщину с работы если она на декретном месте

• при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
• при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
• если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
• при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
• при истечении срока контракта.

Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.