Содержание
- 1 Если сдал кровь в выходной день
- 2 Если сдаешь кровь в свой выходной
- 3 Если донор сдавал кровь в свой выходной день
- 4 Сотрудник сдавал кровь в свой выходной день что ему за это положено
- 5 Если сдавал кровь в выходной день
- 6 Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день
- 7 Если сдаешь кровь в выходной день
- 8 Если сдаешь кровь в свой выходной
- 9 Работник сдал кровь в отпуске
- 10 Если сдаешь кровь в свой выходной
Такой вывод следует из раздела 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой (заменяющий) день отдыха.
Если сдал кровь в выходной день
- Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
- Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
- Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.
Когда сдача крови происходит в период освобождения от работы, применяется правило ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а в два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, за работником-донором сохраняется его средний заработок. Данную позицию поддерживает Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17.
Если сдаешь кровь в свой выходной
Средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Расчет за донорские дни отличается от расчета отпускных. Для расчета средней заработной платы за дополнительные дни отдыха следует фактически начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.
- Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены. Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
- Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у.
Если донор сдавал кровь в свой выходной день
Сотрудник-донор в рабочий день (14 мая) прошел медицинское обследование и сдал кровь, что подтверждается справкой по форме N 402/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. Дополнительный день отдыха он пожелал использовать на следующий после сдачи крови день — 15 мая. О том, что его не будет на работе 14 и 15 мая, он заранее предупредил работодателя в письменной форме.
Однако до сих пор было неясно, как эти дни оплачивать, если работник трудится посменно. Практически любой сотрудник, достигший 18-летнего возраста, при отсутствии медицинских противопоказаний может стать донором (ч. 1 ст. 12 Закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ). В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно.Донор имеет право (ч.
Сотрудник сдавал кровь в свой выходной день что ему за это положено
- Расчет для отпускных:
- 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
- 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
- 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
- Расчет для донорского отгула:
- 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.
День сдачи крови По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для оплаты этого дня служит справка по форме 402/у. Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие. В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного).
Если сдавал кровь в выходной день
Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за сдачу крови в свой выходной (праздничный) день или в день отпуска. Таким образом, при сдаче крови сотрудником в выходной день или в день отпуска он имеет право на два оплачиваемых дня отдыха: заменяющий и дополнительный.
2. Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день
Ваш работодатель неправ, так как день сдачи крови в выходной влечет за собой предоставление одного дня отдыха именно вместо этого выходного, а кроме него Вам положен еще и дополнительный день отдыха, который по ВАШЕМУ желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску
- Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
- Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.
Если сдаешь кровь в выходной день
Димы Рогачева Соне Устиновой срочно нужны переливания донорских гранулоцитов. Группа крови первая, резус-фактор положительный. Сонечка… подробнее » 27 Фев 2020 3 марта — рабочая суббота в ГКБ № 52 Дорогие доноры! Ближайшая суббота, 3 марта, будет рабочей в отделении переливания крови Городской клинической больницы № 52.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если сдаешь кровь в свой выходной
Вправе ли донор по своему усмотрению продлить текущий отпуск? По нашему мнению, он обязан согласовать этот вопрос с работодателем. Поскольку, находясь в отпуске, он фактически отдохнул после сдачи крови и от переноса дополнительного дня отдыха его здоровье не пострадает. Исключением является ситуация, когда день выполнения донорской функции совпадает с последним днем отпуска. В этом случае документы оформляются так же, как и при сдаче сотрудником крови в выходной, накануне рабочего дня. Можно обойтись без письменного предупреждения, достаточно звонка непосредственному руководителю.
Ответ: По нашему мнению, если работник сдал до момента трудоустройства и требует предоставить ему дополнительный день отдыха, новый работодатель дополнительный день отдыха предоставлять не обязан, однако судебная практика по данному вопросу противоречива.
Работник сдал кровь в отпуске
Вопрос: Работник-донор, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сдал кровь. Выйдя на работу, он предъявил требование работодателю о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей в период отпуска. Работодатель отказал работнику, предоставив только один день, положенный после дня сдачи. Правомерны ли действия работодателя?
Таким образом, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок за два дня — за день сдачи крови и за день, непосредственно за ним следующий. Кроме того, работник получает освобождение от работы в указанные дни.
Если сдаешь кровь в свой выходной
Согласно ч. 5 ст. 186 Кодекса при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляется, как указано в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Выполнение донорских функций работник подтверждает Справкой об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма N 402/у), утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови".