Содержание
- 1 Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
- 2 Увольнение при ликвидации организации (выплаты)
- 3 Увольнение сотрудников при ликвидации фирмы
- 4 Увольнение при ликвидации предприятия
- 5 Условия увольнения при ликвидации организации
- 6 Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- 7 Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
- 8 Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации
- 9 Увольнение при ликвидации предприятия
- 10 Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Согласно ст. 318 Трудового кодекса, граждане, занятые на работах в условиях крайнего Севера и регионах, приравненных к нему, получает выходное пособие 3 месяца. Когда такой сотрудник обратился за трудоустройством в месячный срок, но не был трудоустроен, срок уплаты компенсации по решению Службы занятости может быть увеличен до 6 месяцев.
Увольнение при ликвидации организации (выплаты)
Важно: На этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Увольнение сотрудников при ликвидации фирмы
Срок подачи уведомления в центр, отвечающий за трудоустройство, не должен превышать 60-ти дней. При массовых увольнениях срок увеличивается до 90 дней. За нарушение сроков предупреждения на предприятие, согласно нормам административного права, накладывается штраф (до 5-ти тысяч рублей).
Увольнение при ликвидации предприятия
- если она работает без лицензии и других документов, позволяющих заниматься различными видами деятельности;
- занимается деятельностью, которая запрещена законом;
- при проверке выявлены многократные нарушения закона и других нормативных актов;
- деятельность не соответствует ее уставу;
- когда регистрация предприятия происходила с явными нарушениями.
Условия увольнения при ликвидации организации
Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь. Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.
Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации
- ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
- сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;
- 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
- 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.
- сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.
Увольнение при ликвидации предприятия
- срок уведомления – не менее чем за два месяца до планируемой ликвидации;
- форма уведомления свободная, составляется оно в письменном виде (типовой бланк можно найти в отделениях службы занятости);
- в самом уведомлении нужно указать основную информацию о каждом увольняемом работнике: его должность, специальность, условия оплаты труда, квалификационные требования.
Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.