Тарифная Ставка Раэл 2020

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы

б) при рождении ребенка — в размере не менее 5040 (Пяти тысяч сорока) рублей. В случае рождения/усыновления 2-х и более детей выплата производится отдельно на каждого ребенка. В случае, если оба родителя являются работниками Организации, материальная помощь по данному основанию предоставляется одному из них. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления работодателю свидетельства о рождении ребенка не позднее 3-х месяцев с момента рождения ребенка;

а) устанавливать дополнительные дифференцированные коэффициенты (не менее 1,0) к действующему (в соответствии с принятой в Организации системой оплаты труда, обеспечивающей выполнение минимальных гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением) фонду оплаты труда в зависимости от территориального расположения обособленных структурных подразделений Организации и региональных особенностей рынка труда;

Изменение ставки первого разряда

Изменение тарифной ставки 1-го разряда производится с учетом норм Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями (государственными коммерческими организациями и организациями с долей собственности государства в их имуществе), утвержденной постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 24.02.2005 № 18/23/34, в соответствии с которой ее увеличение зависит от роста установленного вышестоящей организацией показателя (например, рост объемов производства продукции (товаров, работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года).

Для ввода данных выберите ячейку левой кнопкой мыши и наберите число на клавиатуре компьютера, затем нажмите клавишу «Enter» для подтверждения результата, либо клавишу «Escape» для отмены. Границы рабочей (активной) ячейки обозначены рамкой. Разделителем целой и дробной части является запятая.

В энергетике установлена Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда

Тарифные ставки рабочих первого разряда на уровне ММТС (5400 руб.), работодатели обязаны разработать с участием полномочных представителей работников и утвердить программу по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда Организации до уровня ММТС в электроэнергетике. Срок действия данной программы – не позднее, чем до 01 июля 2015 года.

С 1 июля 2013 года производится достаточно серьезное повышение размера ММТС в электроэнергетике. Следует отметить, что это первое увеличение отраслевой ММТС сверх инфляции, начиная с 1 января 2009 года. Данное решение было принято по согласованию с Минэнерго России – в целях повышения привлекательности рабочих мест в отрасли, содействия привлечению и закреплению в организациях квалифицированного персонала, а также в качестве первого шага по исполнению «социальных» Указов Президента РФ от 07.05.2012 г.

Объединение РаЭл и ВЭП подписали совместное заявление в связи с терактом на Баксанской ГЭС

Мы выражаем самые искренние соболезнования родным и близким безвинно погибших, свою солидарность и поддержку пострадавшим работникам Баксанской ГЭС и призываем все трудовые коллективы отрасли откликнуться на случившееся, продемонстрировать сплоченность и готовность сообща противостоять любым попыткам нарушить нашу мирную созидательную жизнь.

Мы, полномочные представители сторон социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации – Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Общественное объединение – «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) – крайне возмущены террористическим актом, совершенным в отношении объекта энергетики – Баксанской ГЭС и его работников, и рассматриваем его как очередной серьезный вызов безопасности государства и устойчивости гражданского общества.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 — 2011 годы — (утв

В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл один раз в квартал рассчитывает, с учетом роста индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и Всероссийский комитет ВЭП доводят ее совместным информационным письмом до работодателей, указанных в Приложении N 1, и полномочных представителей работников.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.

Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 — 2011 годы и продлении срока его действия на период 2012 года от 2 ноября 2011 г

В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл рассчитывает, с учетом роста индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и Центральный комитет ВЭП доводят ее совместным информационным письмом до работодателей, указанных в Приложении N 1, и полномочных представителей работников.

1. Согласно положениям ст. 49 Трудового кодекса Российской Федерации, внести изменения и дополнения в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы (зарегистрировано Рострудом 07 августа 2008 года, регистрационный номер N 104/09-11)*, изложив пункт 3.3 ОТС в следующей редакции:

Объединение РаЭл О возможностях работодателей в рамках получения методической поддержки Объединения РаЭл

3 Объединение РаЭл Организация работы по подготовке методических документов 2. Постановка задачи и утверждение плана методической работы Объединения РаЭл на следующий год. 3. Определение исполнителя по направлению работы (создание рабочей группы по разработке методического документа / заключение договора с представителями экспертного сообщества), определение этапов работ, подготовка проекта документа. 4. Апробация документа в организациях (опционально). 1. Выявление потребностей организаций – членов Объединения РаЭл в методической поддержке. 5. Публикация распространение материалов среди членских организаций поддержка представителей работодателя в применении методических документов. Методические рекомендации

1 Объединение РаЭл О возможностях работодателей в рамках получения методической поддержки Объединения РаЭл. Определение круга актуальных проблем, требующих аналитического и методического сопровождения. Павлов Александр Валентинович ведущий эксперт Управления регулирования социально- трудовых отношений Объединения РаЭл (495)

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике на 2013-2015 годы подписано

Отраслевое тарифное соглашение очень важно еще и тем, что на нем основываются коллективные договоры организаций. Без системного отраслевого документа подчас непросто заключить коллективный договор на предприятии. А это, в свою очередь, залог социального мира и спокойствия в трудовых коллективах, отсутствие которого не выгодно ни работникам, ни работодателям, ни обществу в целом.

Церемония подписания Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы проходила в торжественной обстановке с участием министра энергетики РФ А.В. Новака, широкого круга представителей федеральных органов власти, Федерации Независимых Профсоюзов России, представителей электроэнергетических компаний.

Все новости с меткой — РАЭЛ

В рамках выполнения решений Правительства РФ по модернизации законодательства, экономически стимулирующего работодателей к действиям по улучшению условий труда и созданию новых рабочих мест с безопасными условиями труда, Минтруд России 4 августа с.г. объявил о начале Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

В связи со вступлением в силу 1 января с.г. законодательства о специальной оценке условий труда (Федеральные законы от 28.12.2013 г.: № 421-ФЗ и № 426-ФЗ), в развитие которого были внесены изменения в ст.ст. 92, 94, 117 Трудового кодекса РФ (ТК) в январе текущего года Объединение РаЭл инициировало обсуждение возможных поправок в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 гг. (ОТС).

Соглашение о порядке, условиях и продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в электро (утв

В дальнейшем индексация ММТС производится с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации (на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭл и ВЭП).

руководствуясь интересами работодателей и работников, в целях поддержания социальной стабильности в электроэнергетике, с учетом необходимости сохранения единого правового поля регулирования социально-трудовых отношений в отрасли, заключили на федеральном отраслевом уровне социального партнерства настоящее Соглашение о следующем:

Электропрофсоюз” и РаЭл договорились повышать зарплату поэтапно

— Сегодня нам удалось подписать соглашение с объединением РаЭл на 2013 — 2015 годы, — рассказал 19 марта “Солидарности” председатель Всероссийского “Электропрофсоюза” Валерий Вахрушкин. — Накануне, 7 марта, министр энергетики РФ Александр Валентинович Новак подписал с нами протокол, в котором обговаривается поэтапное повышение ставки первого разряда: с 1 июля этого года, затем в 2014 году. На переговорах нам удалось согласовать 10-й раздел Соглашения, в котором мы наметили, как сейчас принято говорить, “дорожную карту” по повышению ставки первого разряда к 1 июля 2015 года до прожиточного минимума. По России к этому моменту он может составить около 9 тысяч рублей.

По словам Вахрушкина, с июля ставка первого разряда работника отрасли повысится на 13,5%, в денежном выражении это составит 5400 рублей. А в следующем году июльское повышение поднимет планку ставки первого разряда до 6000 рублей (более 26% от нынешнего размера ставки). К тому же, поскольку каждая организация обладает разными финансовыми возможностями, новое ОТС предполагает, что профорганизации на местах смогут договариваться с непосредственными работодателями и устанавливать ставку первого разряда выше отраслевой.

Тарифное соглашение между профсоюзами

Калужское областное трехстороннее соглашение между территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2020-2020 годы Региональное соглашение между правительством Брянской области, союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 11280 руб.

СОГЛАШЕНИЕ между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым. и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020-2020гг. Отраслевое Соглашение на 2009-2011 годы подписали заместитель Министра обороны Республики Казахстан Н. Джаламанов и заместитель председателя Профсоюза работников Вооруженных Сил Республики Казахстан Ю. Паникарский. Приложение к Тарифному соглашению между Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников транспорта и дорожного хозяйства на 2014 — 2015 годы. Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2020 годы от 25 января 2016 г. Кировская область. В результате соглашения между Всероссийским «Электропрофсоюзом» и объединением работодателей (РаЭл) Тем более что в РаЭл умудрились заключить Межрегиональное тарифное соглашение с неким новоиспеченным профсоюзом «Межгорпроф». 31 января 1996 г. Между российским профсоюзом работников химических.