Дополнительный отпуск донорам как оформить работнику дежурившему сутки через трое

В соответствии со ст.186 ТК РФ труженик освобождается от выполнения обязанностей и в день сдачи биологического материала, опять же без согласования с работодателем, что подразумевает устное предупреждение об отсутствии на месте труда с последующим подтверждением сдачи крови посредством предоставления справки №402/у, которая собственно и становится основанием для оплаты дня забора крови и предоставления еще одного дня отдыха впоследствии.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы. Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда. Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

График работы сутки через трое

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

В случае, если руководитель все-таки отказывает сотруднику в такой возможности, работник может взять любой день для сдачи крови на свое усмотрение и это не будет считаться прогулом. Так как посещение медицинского центра будет зафиксировано соответствующей документацией.

Донорские дни к отпуску

Сталкиваясь с оформлением дополнительных дней сотрудника, связанных со сдачей крови в качестве донора, возникает много вопросов. Возможно ли оформить донорские дни, присоединив их к отпуску или сотрудник должен отгуливать их отдельно. Сколько положено выходных дней за сдачу крови, как рассчитать их оплату и как правильно оформить отсутствие сотрудника в эти дни.

Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги), и опекунам детей в возрасте до 5 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) можно работать по графику «сутки через трое», если ст. 96 ТК РФ :

Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»

• он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
• ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в недел ю) ст. 104 ТК РФ ;
• работнику не запрещена работа в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .

Из Определения Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17 следует: при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено. Поскольку день сдачи крови и ее компонентов был выходным днем, работодателем в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 186 ТК РФ был предоставлен другой день, который в силу ч. 5 этой статьи подлежит оплате.

Сколько положено отгулов за сдачу крови донором при графике работы сутки через трое

Минздравсоцразвития России в Письме от 19.05.2010 N 1239-19 отмечает: указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете (Решение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 № ГКПИ06-632). Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и сотрудники моложе 18 лет (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ.

Наша сотрудница является донором плазмы. Работает сторожем по суммированному учету времени. График работы — сутки через трое. Ее дежурство выпало на 3, 7, 11, 15 мая 2011 года и т.д. (весь месяц она отработала по графику). Она сдает плазму в свои выходные дни (между дежурствами). Предоставляет справки и хочет, чтобы мы оплатили по среднему заработку 6, 13, 17 мая, несмотря на то, что это ее выходные дни. Также она предоставила 6 справок за 2010 год и просит дать ей дополнительные 12 дней отпуска. Два вопроса: как ей начислять зарплату за донорские и как оплачивать дополнительные дни к отпуску (все 12 дней или только 6)?

Вопрос: Наша сотрудница является донором плазмы

Фирма обязана оплатить по среднему заработку дни, в которые донор сдает кровь*(1), а также последующий день отдыха. При этом Трудовой кодекс не уточняет, касается это только рабочих дней, в которые сотрудник сдает кровь, или распространяется и на случаи, когда работник сдает кровь в свои выходные дни.

При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе все понятно: сдал кровь — получи отгул. А вот как быть при графике «сутки через трое», ТК РФ прямого ответа не дает, и поэтому разберем ситуацию. Предположим, сотрудник торгового предприятия, работающий по графику «сутки через трое», сдал кровь в качестве донора:

Выходные дни донорам крови в 2020 году

Итак, как мы выяснили, в день сдачи крови работник освобождается от работы. Продолжительность смены, по нашему мнению, значения не имеет, ведь смысл данной гарантии в том числе в выполнении одного из основных принципов донорства — сохранение здоровья донора при осуществлении им донорской функции (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

№ 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). Так, рассчитывать средний дневной заработок сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику, приходящихся на день (период), который нужно оплатить.

Как добавляются к отпуску дни за донорство при работе сутки через трое

Ответ Ответ на вопрос: По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для оплаты этого дня служит справка по форме 402/у. Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие. В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного).

Например, человек работает «сутки через трое» с 8:00 до 8:00. В свой рабочий день он сдал кровь. Средний заработок сохраняется за 16 рабочих часов (с 8 до 24 ч). Если же работнику предоставляется день отдыха на следующий день, сред­ний заработок сохраняется за 24 ч (за 16 ч в день сдачи крови и за 8 ч следующего дня).

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке

Прямого ответа на вопрос о га­рантиях донорам, работающим при суммированном учете рабоче­го времени, в трудовом законода­тельстве нет. Но там сказано, что периодом, подлежащим оплате, считается день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему предоставлен выходной (то есть свободные от работы сутки — с 0 до 24 ч). Продолжительность сме­ны при этом значения не име­ет. Ведь смысл таких гарантий в том, чтобы освободить работника от труда в связи со сдачей крови, сохранив за ним утраченный зара­боток (т.е. заработок, который со­трудник получил бы, если работал как все). Поэтому средний за­работок должен быть сохранен за количество рабочих часов по графику дня, в который сотрудник освобождается от работы. § Ст. 186 Трудового кодекса РФ