Содержание
6.27.* В соответствии с нормативом, определяемым акционерным обществом, выделять работникам акционерного общества средства на лечение работников и членов их семей, обучение работников и их детей в размерах, устанавливаемых комиссией структурного подразделения.
Какие льготы у ветерана труда сургутнефтегаза
Выплачивать материальную помощь работникам, увольняющимся в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по инвалидности и отработавшим в ОАО «Сургутнефтегаз»: до 5 лет — до 10 000 (десять тысяч) рублей, свыше 5 до 10 лет — до 20 000 (двадцать тысяч) рублей, свыше 10 до 15 лет — до 40 000 (сорок тысяч) рублей, свыше 15 до 20 лет — до 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, свыше 20 до 25 лет — до 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей, свыше 25 до 30 лет — до 100 000 (сто тысяч) рублей, свыше 30 лет — до 200 000 (двести тысяч) рублей. Порядок выплаты материальной помощи в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по ин; валидности определяется приложением 14 к коллективному договору.
Знак почета за трудовые заслуге сургутнефтегаза льготы по налогам
Государственные и муниципальные служащие, учителя и врачи имеют право на досрочную пенсию (ФЗ «О страховых пенсиях»). Интересно, что в этом вопросе возраст работника не всегда играет ключевую роль. Он важен, например, на вредных производствах: там мужчинам можно выйти на пенсии в 50 лет со стажем работы на вредном производстве в 10 лет и общим трудовым стажем в 20 лет; женщины могут выйти на досрочную пенсию уже в 45, если её общий стаж равен 15-ти годам, половина из которого прошла на вредном производстве.
— Органы государственной власти субъектов РФ обязаны назначать дополнительные выплаты отдельным категориям граждан, проживающим в регионах, до прожиточного минимума пенсионера. Региональная дополнительная выплата к пенсии живущим на нашей территории должна осуществляться без привязки к срокам проживания на территории округа, и это касается не только пенсионеров, но и детей, инвалидов, многодетных семей и т.д. Депутаты фракции КПРФ в Думе ХМАО-Югры будут настаивать на введении дополнительных выплат пенсионерам без всяких дополнительных условий.
Льготы в Тюменской области для пенсионеров
— обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года (женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет), санаторно-курортным лечением через органы социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания населения автономного округа один раз в три года в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
«Газпром» провел свою пенсионную реформу
— компенсация расходов в размере 100 процентов за междугородный проезд пассажирским автомобильным (кроме такси), железнодорожным, водным транспортом один раз в год туда и обратно в пределах Российской Федерации. Меры социальной поддержки, установленные настоящим подпунктом, предоставляются неработающим лицам;
Ветераны Вооруженных сил, МВД и прочих структур, обладающие соответствующими удостоверениями, выданными их ведомствами, приравниваются в льготах к ветеранам труда. Для реализации права на данную выплату военный пенсионер должен обратиться в Департамент пенсионного обеспечения с предоставлением следующих документов:
Последние новости о льготах пенсионерам ХМАО в 2020 году
Кого-то пугает бумажная волокита, кто-то боится отказа. Но оформление льгот совсем не сложное мероприятие, требующее минимального пакета документов. Поэтому лучше сразу взяться за сбор бумаг и пользоваться положенными благами.
Государственная помощь пенсионерам в ХМАО в 2020 году
Постановление Правительства РФ от 26 декабря 1998 г. 1237″ Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в приказе выдается и в период его временной нетрудоспособности (25 октября), а за рабочие дни в случае недожития ежемесячно в бюджет.
Начну с того что коллектив БПО СА отличный, все профи своего дела. Дружный сплаченный коллектив. На этом плюсов нет. Устроился я туда с гореча, на прежнем рабочем месте пришлось работать по 1,5 месяца на 15ку домой и опять на 1,5. Началось трудоустройство с бесконечных хождений по НГДУ три корпуса, там подпиши тут. Потом тест в уч комбинате на разряд. Потом круглый стол, где собирается вся верхушка и рекомендуют тебя на должность. Эти товарищи собираются лишь один раз в неделю вторник, если не успел до вторника всех с обходным пройти и сдать тесты, то ждёшь ещё неделю до следующего вторника. Естественно жить надо все это время снимать комнату. Я так устраивался 1,5 месяца. После круглово стало дают направление на медкомиссию, проходить в Сургуте и только в этой поликлинике. А вот если не пройдёшь комиссию, вся беготня по НГДУ была напростной. Все комиссию прошёл едешь опять в НГДУ и что там тебя ждёт, ну конечно же опять обходной и три корпуса НГДУ! Про саму работу скажу не пыльная у кипцов. Проверки Блокировок, схем сигнализаций, все по графику, ТО, Оборудование старое лет по 10–15, резерва нет, запчастей тоже, расходники все за свой счёт покупать, инструмент ни какой не предоставляет работодатель. Всё своё. Проезд как мне по телефону рассказали центролизованный. Т. е. выкупаются билеты в вагонах организациях и по списку садят тебя. Направления Омск, Казань, Екатеринбург, Уфа, Самара, Саратов. До этих городов добираться за свой счёт. А потом на на бесплатном паровоз до Сургута потом автобус до месторождения. Встречают на вокзале. Но это ли в теории, а на практике оказалось, что место в этом центролизованном завозе нужно подождать. И добираться до работы за свои кровные. Думал что эти билеты можно сдавать потом оплатят, как это проктикуется в других конторах. Но не тут то было. Проездил так я пол года. Потом нашёл место по лучше и уволился. Зарплата в среднем 45–55 тыс рублей за 15. Смотря какой разряд. Можно рости аж до 7 разряда у кипцов. Но к пенсии дадут. Там зп уже за 70. Работать можно здесь первый год потерпеть, и потом все будет хорошо и кварталки и премии. Молодёжь здесь не задерживается, в основном люди работают кому за 45 и 50. очень старый контингент. Молодые вышку и прыгают в кресло мастера. Ни кто не хочет работать. Повторюсь про три здания НГДУ все дети там работают. Для получения опыта и стажа можно работать. И многому научиться, что я и сделал, спасибо моим коллегам. А в другом шарага она и есть шарага. Текучка огромная. Дурдом писанины очень много, пол рабочего дня только заполняешь журналы паспорта. Что можно улучшить. Оплата проезда. Выплаты кварталок и премий всяких не дожидаясь года отработки. И наконец то начинать выдовать хоть какой то инструмент.
Проблемы Цеха то что делают графики ужасные, работаешь по 10/12 ночей без отдыха потом 2 выходных и опять по новой переработки ставят принудительно хотя они тебе не нужны, инструмент рабочий Половино неисправный, покупаем много чего за свой счёт, не дают технику на вывоз вахты домой добираемся на попутках либо в свой выходной остаётся на дальше месторождении потому что нету Техники минусов много все не перечислить.
Оператор
Работал год в Сургутнефтегазе, в ЦБПО ЭПУ в цеху ЭЦН. Зарплата как была так и осталась на уровне 6–7 летней давности не идёт индексации урезают повышают. Зарплата очень низкая для Севера и нефтяной компании, приезжим только хватит на оплату жилья и наполнить брюхо. Могут устроить на год, а в конце года просто уволить и оставить без 13 зарплаты, так же вы останетесь без квартальной зарплаты! Урезали всю вредность на производстве когда пришли топ менеджеры СНГ и начали оптимизировать всё и вся что даже перчатка рабочая на один месяц выдаётся. Рабочая спец одежда отвратительного пошива нитки торчат везде. Коллектив одни стукачи и подстрекатели, но попадались нормальные личности, но это исключение в основном прожженные окурки… Отношение к рабочим со стороны начальства как к скоту! Начальство ЦБПО ЭЦН не компетентные маргиналы, которые то и дело бегали покурить, а на решения вопросов сложившегося у персонала у них нет дела! Совковое мышление у этих маргиналов которые уселись в своих кабинетах и не дают молодым специалистам дороги по карьерной лестнице. Какие бы они не одели костюмы они так и будут маргиналами! Мастера на данной базе отдельные кадры, был такой Алёша Шулёв которого надо как минимум проверить на псих расстройство и вменяемость, а в лучшем случаи отгородить от людей! Не компетентный маргинал который должен как максимум разбирать gov noнасосы, а не сидеть в кабинете! Работа грязная и тяжёлая на насосах на разборке, советую обходить ЭЦН гиблое место люди долго не задерживаются там и увольняются! Нервов ни каких не хватит вам остаться с этими люмпенами. Это уже не тот Сургутнефтегаз что был 8–10 лет назад, компания разваливается в кабинетах начальства сидят сынки и дочки (личинки) маргиналов которые ведут компанию к своему завершению!
Ежегодно предусматривать крупные средства в бюджете становилось все сложнее. Поэтому было решено разработать новые механизмы поддержки пенсионеров региона, в первую очередь — вышедших на заслуженный отдых работников бюджетной сферы. И в 2004 году был утвержден окружной Закон № 81-оз «О дополнительном пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан».
С пенсией — по жизни
Например, сотрудники ОАО «Сургутнефтегаз», вне зависимости от профессии, могут претендовать на вторую пенсию. Её формированием занимается АО «Негосударственный пенсионный фонд «Сургутнефтегаз» в рамках программы «Партнёрство». Устроена работа весьма просто: работник делает добровольные пенсионные взносы, а ОАО «Сургутнефтегаз» их удваивает.
Доплата пенсионерам сургутнефтегаза по стажу работы
Оформить или подтвердить статус ветерана можно через Пенсионный Фонд. Надо подготовить паспорт, пенсионное удостоверение и заполнить бланк заявления. Чтобы получить региональные выплаты, компенсацию за набор услуг, льготники подают документы лично в ПФ, удаленно через сайт ПФР, в отделении МФЦ.
- ежемесячная денежная дотация;
- компенсация оплаты услуг санаторно-курортного лечения (по направлению медика);
- скидочные карты, позволяющие существенно экономить на оплате социально важных услуг и товаров;
- получение бесплатных медикаментов из списка, разработанного в государственных поликлиниках и больницах.
профсоюзных организаций Перечни работ, профессий и должностей работников структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.
Налоговые
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы ОАО собирается строить двор для КРС. У подрядчика пока нет лицензии, но есть у другого подрядчика. Можно ли заключить тройственный договор — Заказчик, генеральный подрядчик (у кого есть лицензия) Является ли звание Ветеран труда поводом к доплате заработной платы.
Игорь Чекан был уволен приказом от 2 июня 2010 года за «нарушение условий трудового договора» — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Как утверждает сам Игорь Чекан, в мае 2010 года своим непосредственным начальником он был отправлен в очередной оплачиваемый отпуск, во время которого ему была сделана серьезная операция. По возвращении – тем же начальником, ему был предоставлен приказ об уходе в отпуск на более длительный срок, а документ оказался с фальсифицированной подписью. На основании, якобы, прогулов он и был уволен.
Сотрудники компании жалуются в суды на несоблюдение своих прав и обвиняют руководство в маразме
Устав ПАО «Сургутнефтегаз» (новая редакция). Коллективный договор оао сургутнефтегаз. Отраслевые соглашения, коллективные договоры. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия ОАО «Сургутнефтегаз». выполнять условия коллективного договора; выполнять установленные нормы труда Довольно давно меня тут небыло, давно ничего не выкладывал, а сегодня возникло желание поделиться с вами оао сургутнефтегаз коллективный договор! В компании такие надежды работников оправдывает действующий коллективный договор. Тип работы: дипломная работа Анализ управленческой деятельности компании ОАО Сургутнефтегаз. Подписи под документом поставили генеральный директор Почты России Николай Подгузови председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Обществе и заключаемый работниками и работодателем.
Коллективный договор | Официальный сайт «ТОО Караганды Су»
1.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителями сторон на заседаниях совместно созданной постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора. Стороны информируют работников ОАО «Сургутнефтегаз» о выполнении коллективного договора и работе постоянно действующей комиссии через газету «Нефть Приобья».
Загрузка...
