Отпуск по беременности и родам оформление

При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам в 2020 году

Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С.С. не было ни одного дня, который нужно было бы вычесть из расчетного периода. В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 — 730 тысяч рублей.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оформление в отпуск по беременности и родам

В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее — Положение), работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Обращаем Ваше внимание, что 22 марта 2007 года состоялось оглашение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года №4-П по делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» (в частности, об установлении максимального размера пособия по беременности и родам). В ходе рассмотрения жалобы Конституционный Суд Российской Федерации признал норму о максимальном размере пособия по беременности и родам, первоначально установленную частью первой статьи 15 Закона №17-ФЗ и в настоящее время действующую в редакции Закона №234-ФЗ, не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данная норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в нем предельную сумму.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам не подлежит обложению (освобождается от обложения) НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ. Не облагается пособие по беременности и родам и ЕСН согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 238 НК РФ. Также данное пособие не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование согласно пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Декретный отпуск

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Пособие выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1–4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов).

Отпуск по беременности и родам оформление

• женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100 процентов среднемесячного дохода;
• женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера пособия по безработице; размеры пособия по безработице можно найти здесь;
• аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии;
• неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности — в размере 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного законодательством для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Поскольку именно листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее – листок нетрудоспособности) удостоверяет факт беременности и родов и подтверждает временное освобождение от работы, учебы, службы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами, предусмотренными действующим законодательством, то он и является основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (п. 1 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97).

Алгоритм оформления отпуска по беременности и родам

Бывают случаи, когда работницы по каким-либо причинам не спешат воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, а продолжают работать и предоставляют листок нетрудоспособности в отдел кадров гораздо позже даты начала нетрудоспособности, указанной в данном листке. В таких ситуациях автор рекомендует взять у них заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с желаемой даты, чтобы избежать путаницы с начальной датой назначения пособия по беременности и родам.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам приравнивается, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 164 ТК, к фактически отработанному времени и учитывается в составе рабочего года при определении продолжительности трудового отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется, а пособие по беременности и родам назначается нанимателем на основании листка нетрудоспособности, выданного организацией здравоохранения.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

2. Работница подает на имя руководителя организации заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, к заявлению прилагается листок нетрудоспособности (который подтверждает тот факт, что отсутствие работницы на работе вызвано беременностью и, впоследствии, родами). На основании заявления и листка нетрудоспособности руководитель организации издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Я устроилась на работу в организацию А 01.08.2011 года, а 02.07.2012 года ушла в отпуск по БиР с первым ребёнком (отпуск начислялся по "старым" правилам). Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я устроилась по совместительству в организацию Б с 01.11.2014 г., а с 29.07.2015 г. я ухожу в отпуск по БиР со вторым ребёнком. По каким правилам будет начислен отпуск по БиР? В обеих организациях или нет? Можно ли заменить какие-нибудь периоды на другие? Обязательно ли предоставить больничный лист по БиР на работу в день его выдачи?

Страничка кадровика

Подскажите, пожалуйста. У меня срочный трудовой договор до 31.12.13. При этом отпуск по беременности и родам с 14.11.13 до 02.04.14. Могут ли меня уволить в этот период, если у меня нет заявления по беременности и родам. Я спрашивала в организации написать заявление, они отказали, сказали не нужно, все равно не имеем права уволить вас до 2.04.14.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

• перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
• болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
• необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).