Содержание
- 1 Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору
- 2 Допсоглашение о принятии работника на постоянную работу
- 3 Прием работника на постоянную работу
- 4 Оформление перевода с временной на постоянную работу
- 5 Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
- 6 Допсоглашение о принятии работника на постоянную работу
- 7 Как перевести совместителя в разряд основных работников
- 8 Как правильно составить доп
- 9 Как сделать из внешнего совместителя основного работника
- 10 Можно ли продлить срочный трудовой договор
Следовательно, если у руководителя организации возникает потребность изменить трудовые отношения с сотрудником, что приведёт к возникновению одной из перечисленных ситуаций, то положения трудового договора должны быть изменены путём подписания дополнительного соглашения к нему.
Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору
- название и номер. Любое дополнение к трудовому договору должно быть озаглавлено «шапкой» где будет информация о номере документа и дате документа, о номере и дате составления договора, к которому оно относится и собственное название. В рассматриваемом случае документ будет называться «О внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника»;
- в графе 3 напишите полное и сокращенное наименование вашей организации;
- строкой ниже в графе 1 поставьте порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 напротив номера записи укажите дату увольнения с работы по совместительству в соответствии с приказом;
- в графе 3 напротив даты увольнения укажите основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ;
- в графе 4 напишите слово "Приказ" и проставьте дату и номер приказа об увольнении.
Допсоглашение о принятии работника на постоянную работу
- укажите, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим;
- измените условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной. В частности, это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда.
Работодателю следует обезопасить себя от возможного хищения и нанесения материального ущерба со стороны работника. Договор о полной материальной ответственности позволит работодателю требовать с работника возмещения нанесенного материального ущерба в полном объеме. Если данный договор не заключить, то взыскать с работника можно только ущерб, не превышающий его среднего месячного заработка.
Прием работника на постоянную работу
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- документы об образовании (как основном, так и дополнительном);
- военный билет (для военнообязанных);
- трудовая книжка (если человек впервые устраивается на работу, то работодатель обязан ему выдать трудовую книжку за определенную плату);
- медицинская справка, полученная после прохождения медосмотра (при необходимости);
- медицинская книжка (для ряда профессий);
- ИНН;
- СНИЛС.
Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.
Оформление перевода с временной на постоянную работу
После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.
Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».
Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.
Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г. по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы. Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.
Допсоглашение о принятии работника на постоянную работу
В этом случае кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору, где были указаны определенные изменения в условиях работы с момента обращения трудящегося об изменении статуса, и подписан приказ об этом. В трудовую книжку внесены записи на основании приказа.
- начиная с внесенного в соглашение дня, работа считается основной;
- условия договора о работе по совместительству с указанного дня признаются недействительными;
- в договор вносятся изменения, соответствующие факту перехода на основное место работы (режим дня, продолжительность времени работы, оплата труда и т. п.).
Как перевести совместителя в разряд основных работников
После проведения описанных манипуляций можно начинать взаимодействие с сотрудником на новых условиях. При составлении договора важно внести в него основные моменты, наличия которых требует закон. С даты, которая фиксируется при подписании соглашения, новый статус (вид работы) будет считаться действительным. При переоформлении второй способ является наиболее легким. Значительно проще процесс и меньше занимает времени.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как правильно составить доп
- заглавие и номер документа. Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».
- Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
- Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
- Пометка, что все другие положения не будут меняться.
- Число.
- Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.
Ситуация 1. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. В этом случае в трудовой книжке работника после записи о его увольнении с предыдущего основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу компанию (Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Как сделать из внешнего совместителя основного работника
В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем (Статья 66 ТК РФ).
Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом?
Можно ли продлить срочный трудовой договор
В силу ст.275 ТК РФ срок действия соглашения с начальником учреждения определяется учредительными актами. То есть если генеральный директор изначально был принят на определенное время, продление соглашения недопустимо, и он подлежит увольнению в порядке, утвержденном главой 43 ТК РФ.