Если по совместительству сколько часов должно стоять в табеле

Например, норма рабочего времени указанного в вопросе работника в декабре 2015 г. составит 22 часа с учетом сокращенного на один час предпраздничного рабочего дня (5-часовая рабочая неделя : 5 х 23 раб. дня — 1 час сокращения рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня 31 декабря)*(2). Соответственно, ему, как отработавшему в декабре свою норму рабочего времени (22 часа), должен быть выплачен соответствующий оклад (12,5% от размера оклада при нормальной продолжительности рабочего времени по данной должности). Таким образом, размер оклада не будет уменьшен из-за сокращения рабочего времени работника в предпраздничный день.

Работнику-совместителю установлены пятидневная рабочая неделя и окладная система оплаты труда, ежедневная смена составляет 1 час

1. В силу части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Данная норма распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, что подтвердил Верховный Суд РФ в решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963.

Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю

Важно! Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.

Если отпускной период на совмещаемом месте короче, чем на основном, то нанятое лицо имеет право на продление отдыха по заявлению за свой счет. Продолжительность отпуска за свой счет высчитывается при помощи разницы периодов отдыха на основной работе и дополнительной.

Как оформить работу по совместительству

  1. Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве.
  2. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику.
  3. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам.

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом сказано в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Рекомендуем прочесть:  Ссп узнать задолженность по

Заполнение табеля учета рабочего времени сотрудника работающего в разных подразделениях по совместительству

У нас сеть ресторанов (кол-во 11) сотрудник отдела кадров числиться в одном предприятии как основное место работы, во всех других ресторанах числиться по совместительству. Как правильно нужно заполнить табель учета раб.времени по основному месту и по совместительству, сколько нужно ставить часов в табеле каждого предприятия? и как правильно составить штатное расписание и рассчитать оклад?

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Ведение табеля учета рабочего времени для совместителя

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Правомерно ли утверждение инспектора, что при расчете больничного листа совместителя зарплата на третьем предприятии во внимание не принимается (из-за 8 часов в табеле)? Сообщаем, что зарплата на всех трех предприятиях в сумме не превышает предельную величину, с которой исчисляются пенсионные и соцстраховские взносы.

Если по совместительству сколько часов должно стоять в табеле

Как видим, количество предприятий, с которыми работнику можно одновременно состоять в трудовых отношениях, законодательством принципиально не ограничено. Об этом неоднократно сообщали и государственные органы (см., например, письмо Минтруда и социальной политики от 16.01.2003г. № 06/2-4/6).

В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ». Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают

Рабочее время сотрудников по совместительству

Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график. В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте. В трудовой договор вносят соответствующее положение, к примеру, что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем». При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя.

Во-первых усвойте одну простую истину : среднесписочная должна считаться каждый месяц по табелю учета рабочего времени по дням. Если у вас кто-то работал на 0.5 ставки, то вы сначала считаете, допустим работник отработал полностью месяц 30 к. дн. приходящиеся на рабочие дни по графику, тогда вы 30 дн: 2=15 дн.

Посыпка во время снегопада

Если у вас УСН — доходы 6% — вам надо уплатить 6% от всех денег, полученных на расчетный счет или в кассу. Если Доходы минус расходы — ситуация иная. По общему правилу это 15% от чистого дохода ( в расходы включаются и расходы на оплату труда и страховые взносы) , но в некоторых регионах эта ставка понижена. УСН заменяет собой налог на прибыль, НДС, налог на имущество, но не заменяет страховые взносы от зарплатных выплат. Если у вас небольшие обороты или немного сделок в принципе — генеральный директор может работать и неполный день (неделю) и получать зарплату исходя из часовой тарифной ставки. Законодательно предусмотрена ответственность лишь за оплату труда ниже МРОТ — в 2013 г. это 5205 руб. Привязка же к региональному прожиточному минимуму или среднеотраслевому показателю нормативными актами не предусмотрена. Это чревато лишь тем, что вас могут вызвать на «зарплатную» комиссию, где вы и покажете табель учета рабочего времени гендира с указанием 1-2 рабочих часов в те дни, когда заключались сделки и имели место какие-либо операции. Вкупе с трудовым договором, в котором будет установлена почасовая оплата труда это и будет экономически обоснованная и документально подтвержденная зарплата сотрудника. В общем, посчитайте сами. Если у вас УСН — 6%, этот самый налог — УСН вы также вправе уменьшить до 50% на сумму уплаченных страховых взносов. Ну и конечно же соглашусь с коллегами по поводу НДФЛ — 13% от дохода за минусом стандартных вычетов — само собой разумеется, платить надо.

Рекомендуем прочесть:  Закон о тишине в выходные

Держать его в штате Вы имеете полное право, так как это позволяет штатное расписание. И вправе работника устроится по совместительству. Это такой же трудовой договор, но вот оплата должна ему идти согласно ставке инженера за фактически отработанное время. Вы можете установить ему хоть 0,1 ставку по совместительству и соответственно часы работы — 0,8 час. в день. Или можете принять его на работу с неполной рабочей неделей, например, прописать в трудовом договоре, что он у Вас работает по вторникам с 9.00 до 11.00 с оплатой за фактически отработанное время.

Что ставить в табеле сотруднику

Здравствуйте! Я новичок в кадрах. Подскажите пожалуйста что ставить в табеле сотруднику по совместителю? Дело вот в чем: у нас уволился кадастровый инженер. Для выполнения межевых работ в штате должны быть 2 специалиста, т.к. один уволился для количества его же оформили по совместительству. В договоре оплату указали: по результатам фактический выполненных работ, т.е. он ничего не получает. Как быть? Имеем ли мы его держать в штате? СПАСИБО!

Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч. в неделю обязанности по договору на условиях внутреннего совместительства должны будут выполняться ежедневно по истечении 8 ч. (например, с 18 до 22 ч. вечера) или по выходным дням. Конечно, при условии, что режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 ч. вечера или в выходные (праздничные) дни.

Рабочее время совместителей

Пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству было закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная 4-х часовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.

Ссылка на основную публикацию