Как уволить за прогул

Как уволить работника за прогул

• Сотрудника не было на рабочем месте целый рабочий день (даже если рабочий день составляет всего несколько часов) продолжительностью более 4 часов. При этом стоит учитывать, что отсутствие на рабочем месте означает, что за этим работником закреплено конкретное рабочее место, которое и указывается в трудовом договоре. Если такого не предусмотрено, то перед тем, как ставить прогул, нужно убедиться в том, нет ли сотрудника где-нибудь на территории предприятия.
• Работник отсутствует по причине, не предусмотренной трудовым законодательством. Если сотрудник ссылается на такие причины, как болезнь, явка в суд, уход в положенный по закону отпуск и прочие причины, он обязан представить соответствующие документы (справку от врача, из суда или приказ о предоставлении отпуска).

Увольнение за прогул – пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за прогул

Здравствуйте! В этот статье мы расскажем о том, как правильно уволить сотрудника за прогул. Сегодня вы узнаете что такое прогул, какие причины неявки на работу считаются уважительными. Каков порядок увольнения за прогул, какая запись делается в трудовой книжке.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Уволить сотрудника за прогулы несложно – достаточно оформить акт, признать причину неявки на работу неуважительной и составить соответствующий приказ. Проблемы могут начаться после. Вдруг бывший работник обратится в суд и докажет, что вы допустили какую-либо процессуальную ошибку при расторжении трудового договора? Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только составить общее представление о процедуре увольнения работника за прогул, но и учесть множество сопутствующих нюансов.

Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

• Работник оставил рабочее место без уважительной причины, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора, а также о предстоящем увольнении.
• Невыход сотрудника, работающего по срочному трудовому договору до окончания срока договора.
• Самостоятельный уход в отпуск или взятие отгула.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Что дальше сделать, чтобы правильно оформить увольнение за прогул? Пошаговая процедура указывает на то, что после составления акта о пропуске рабочего дня (смены), а также сбора доказательств, работодатель в обязательном порядке должен проверить, насколько законны его действия.

Как уволить за прогулы если работник не появляется на работе

Мы, нижеподписавшиеся Викторов Виктор Владимирович, главный бухгалтер, бухгалтер Стариков Василий Петрович, референт Пархоменко Елена Ивановна, свидетельствуем о том, что старший бухгалтер Евдокимова Ксения Владимировна 01.02.2020 г. с 13-00 до 17-20 отсутствовала на рабочем месте.

Как правильно уволить сотрудника за прогул

В рамках расследования может быть принято решение провести увольнение за прогул без уважительной причины, если работник отказался предоставить объяснение, почему его не было. Либо не подтвердил документально озвученную причину, даже если считает ее уважительной. Об этом следует составить акт.

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника

По общему правилу, на написание объяснения дается 2 дня. Если по истечению этого срока сотрудник не представит письменных пояснений, следует составить акт об отказе в предоставлении объяснений. Уведомление с просьбой пояснить причины неявки на работу рекомендуется вручить работнику лично, с его личной подписью о получении. В противном случае доказать факт истребования объяснения будет весьма затруднительно.

Как правильно уволить работника за прогулы

Если причина пропуска работы признается руководителем неуважительной, то у него появляется основание для увольнения провинившегося сотрудника. Хотя надо заметить, что увольнение — это крайняя мера, Трудовой кодекс РФ в таком случае позволяет руководителю применить и более мягкое наказание — замечание или выговор.

Увольнение сотрудника за прогул

• самовольное прекращение работы до окончания срока действия трудового договора;
• несогласованные с начальством отгулы (не является отгулом использованное сотрудником право на отдых по предусмотренным законом причинам, например, после сдачи донорской крови);
• не отработаны положенные две недели после подачи заявления об уходе (или 3 дня, если уходящий сотрудник на испытательном сроке);
• несанкционированный уход в отпуск, не включенный в график.