Какой срок исковой давности применяется по требованию о восстановлении сотрудника на службе

Сроки давности в трудовых отношениях

Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся:
— оспаривание дисциплинарных взысканий;
— споры по оплате труда;
— оспаривание действий работодателя (непредоставление отпуска, неполного рабочего времени и пр.).
Для признания действий или распорядительных актов работодателя незаконными и их отмены работник может обратиться в два органа, которые трудовым законодательством наделены правом разрешать трудовые споры, — комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд. Полномочия и у того, и у другого органа практически одинаковы, кроме одного отличия: некоторые виды споров могут рассматриваться только судом. К ним относятся споры:
— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
— об изменении даты и формулировки причины увольнения;
— о переводе на другую работу;
— об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
— по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— об отказе в приеме на работу;
— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
— по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.
Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) — три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).
Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом нет. Вместе с тем отсутствие подписи может и не свидетельствовать о ненаступлении начала течения срока исковой давности. Так, если нет подписи на приказе о наложении взыскания при наличии акта об отказе от подписи, это не будет доказывать, что работник не знал об объявлении ему выговора или замечания. Таким образом, начало течения срока исковой давности не всегда связано только с документальным подтверждением, оно может быть обусловлено и фактическими обстоятельствами дела.
Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права. Суды выносят неоднозначные решения при рассмотрении данного вопроса. В одном случае (например, при взыскании надбавок) суд может прийти к выводу, что работник действительно не мог знать о полагающейся ему надбавке. А в другом — на основании непрямых выводов прийти к собственному мнению о пропуске срока исковой давности и отсутствии оснований для его восстановления.
Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по рассматриваемым трудовым спорам в целом одинакова. Работодатель, являющийся ответчиком по делу, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности и ходатайствует о применении последствий такого пропуска. Если фактические обстоятельства дела подтверждают пропуск срока и уважительных причин на то нет, суд отказывает истцу в иске.

Судебная практика. ООО «Крона» обратилось в суд к бывшей работнице о взыскании материального ущерба. Суд указал, что в результате трех ревизий были установлены недостачи, с виновными лицами в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ было составлено соглашение о погашении недостачи в рассрочку. Ответчицей сумма материального ущерба работодателю была возмещена частично. Однако после ее увольнения по основанию утраты доверия со стороны работодателя погашать долг она прекратила. В своих пояснениях ответчица долг признала в полном объеме. Однако просит применить срок исковой давности, когда работодатель мог обратиться в суд за взысканием задолженности по распискам. Суд пришел к выводу, что при наличии заключенных между истцом и ответчицей соглашений о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (в срок, указанный в соглашении), но не сделал этого. В связи с тем что годичный срок с указанного момента истек и в деле имеется заявление стороны в споре о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал (Решение Ханкайского районного суда Приморского края от 31.01.2012 по делу N 2-26/12).

Восстановление срока исковой давности

Я, Ф.И.О., обратилась как истец по делу о взыскании с меня незаконно начисленного долга по коммунальным услугам. Дело в том, что меня долго не было в городе, так как я официально проживаю в Москве. В городе. у меня есть квартира в частной собственности, лицевые счета оформлены на меня. Я приехала в город. три месяца назад. Сразу обратилась в коммунальные предприятия с целью убедиться в том, что у меня нет долгов по коммунальным услугам. Но оказалось, что мне незаконно выставили долг за отопление. Я подала иск в суд на коммунальное предприятие, но суд по ходатайству ответчика отклонил иск из-за того, что претензии были предъявлены три с половиной года назад.

В любом общественном процессе (имеется в виду не только судебное рассмотрение, а жизнь общества в целом) существуют определенные ограничения. В юридической практике таким ограничением является исковая давность. По истечении срока исковой давности личность или организация теряют право на судебную защиту своих прав по конкретному случаю. Если говорить о самом юридическом процессе, то право на подачу искового заявления даже по прошествии срока давности никто не отбирает. В отличие от зарубежного законодательства, в ГК РФ указано, что суд обязан принять любой иск к рассмотрению. Положение об исковой давности вступает в силу только в том случае, если сторона ответчика прямо ходатайствует о пропуске срока в суде.

Какие сроки исковой давности применяются при трудовых спорах

Для работодателей применяются другие сроки исковой давности. Работодатель вправе подать иск о причинении вреда работником, в том числе третьим лицам, в течение года со дня обнаружения ущерба. По правилам ст.14 ТК РФ, сроки, исчисляемые месяцами и годами, заканчиваются в тот же день соответствующего месяца или года, в который они начались. Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительной причины пропуска. В то же время, отсутствие такой причины не является основанием для отказа в приеме заявления. Дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления. Заявления о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ст. 154 ГПК).

Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора определены в ст. 392 ТК РФ. По спорам, не связанным с увольнением, иск может быть подан работником в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал, что его право нарушено; по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии соответствующего приказа или трудовой книжки. Если при увольнении было нарушено право на своевременное получение зарплаты, для заявления требований о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ будет иметь значение не дата увольнения, а дата погашения работодателем задолженности перед работником (Постановление президиума Саратовского областного суда от 15 апреля 2013 года).

Ходатайство о пропуске срока исковой давности — образец

Заявить ходатайство о пропуске срока лучше сразу после ознакомления с иском, в ходе подготовки к предварительному заседанию. Подача его до предварительного заседания поможет сэкономить время на последующих встречах с судом. Тогда судья знакомит истца с последствиями пропуска срока и дает возможность подать заявление о его восстановлении.

Правовая неграмотность Истца в силу статьи 205 ГК РФ, положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 г. № 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 г. № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» не является исключительным обстоятельством, препятствующим обращению в суд за защитой своих прав в установленный федеральным законом срок.

Восстановление сроков исковой давности

Смею предположить, после вашего уточнения, то данное положение о выплате компенсации относится к внутренней Политике Компании (к стимулирующим выплатам). Вероятно, что при подписании трудового договора Политика была одна и Вас с ней ознакомили путем подписания договора, а сейчас Политика другая. Важно видеть точно как сформулирована эта статья в трудовом договоре. Как она привязана к внутренней политике. Вольная трактовка не понятна.

Но это по трудовым спорам вообще, а у вас вопрос чисто материальный. Взыскание задолженности.Трудовой спор может быть о вообще самом факте законности или нет увольнения, наложения дисциплинарного взыскания, еще чего-либо, а вам просто должны денег. Из этого и можно исходить.

Какой срок исковой давности применяется по требованию о восстановлении сотрудника на службе

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.
Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию — пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Заявление о применении срока исковой давности

Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: как компании шпионят за сотрудниками Золото на стройке: как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях Сауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис? Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: современно и удобно Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании Переведенный ожидает соискателей Ставка на внешнего совместителя Отпуск лишь на выходные Между ребенком и креслом начальника Сколько стоит лишний выходной в командировке Предпраздничный спад продуктивности: есть ли выход Накопленный отпуск предъявлен к оплате В назидание незаконно увольняющему У совместителя сорвался выходной Поверьте, я специалист! Навредил, а теперь увольняется «Шпионские игры в мире IT».

В исковом заявлении сотрудники ЖКХ стараются добиться через суд максимальной суммы от ответчика, и они самостоятельно не будут указывать взыскание за 3 года, отметив полный срок. Исходя из этого, ответчику следует самостоятельно применять срок исковой давности, заявив о нем на судебном заседании и заранее подготовив соответствующее заявление.

Общий срок исковой давности составляет

Чтобы определить, является ли время исковой давности общим, нужно знать, не регулируется ли возникшая ситуация, а точнее, возможность ее обжалования, особыми сроками. Вообще такие особенные параметры имеют все шансы быть как дольше, так и кратче общеустановленных. Специальные сроки регламентируются законами, в том числе и Гражданским кодексом.

ГК РФ определен такой срок. Законодательством он называется общим, то есть относящийся к преимущественному виду обращений в судебные органы. Другими словами, общий срок применяется всегда, если нет какого-то специально определенного срока. Согласно указанному законодательному акту, общий срок исковой давности составляет 3 года. Таковой период распространяется на правоотношения, возникающие между гражданами, промеж организаций, а также между гражданами и юридическими лицами. Примечательно, что даже если стороны, заключившие между собой договор, установят в нем какие-то специальные сроки, такое условие контракта не будет обладать силой.

Срок исковой давности по исполнительному производству и порядок его применения в судебной практике

Когда суд заканчивается, и выносится конечное определение или постановление, дело передается в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Здесь лицу, на которого суд возложил обязательства, дадут 5-10 дней на добровольное исполнение предписаний. Затем приставам придется открыть исполнительное производство, согласно которому к должнику применят меры принудительного взыскания. Однако сотрудник ФССП на основании судебного решения самостоятельно не может открыть производство. Для этого выигравшая процесс сторона подает заявление в отведенные сроки. Если этого не сделать вовремя, право на защиту собственных гражданских интересов будет исчерпано.

Отдельного внимания заслуживает срок исковой давности, который устанавливается для обжалования действий судебных приставов. Встречаются случаи, когда ведущие исполнительное производство сотрудники ФССП превышают свои компетенции и используют противоправные действия, или, наоборот, бездействуют в ситуации, когда необходимо их вмешательство. Это противоречит закону «Об исполнительном производстве», поэтому граждане могут пожаловаться на сотрудника государственной службы. Сделать это можно в порядке подчиненности или через заседание суда. Срок давности для подачи жалобы — 10 суток с момента обнаружения нарушения прав. Какой вариант выбрать, зависит от конкретных условий и обстоятельств дела.

Срок исковой давности по ущербу при ДТП

Дополнительная информация! Требовать компенсировать расходы, понесенные в связи с причинением вреда жизни и здоровью во время аварии, можно и по истечении трехлетнего периода, однако согласно процессуальным нормам удовлетворению подлежат только три года, предшествующие моменту подачи заявления. К примеру, если после аварии потерпевшее лицо прошло курс лечения и соответственно, понесло существенные расходы на оплату медикаментов, что подтверждается расчетными документами, оно вправе подать исковое заявление с требованием компенсировать ущерб.

Для составления искового заявления, содержащего требование о компенсации ущерба, потребуется консультация автоюриста. Опытный специалист может не только грамотно составить иск, соответствующий требованиям закона, но и разработать выгодную стратегию ведения дела, что позволит максимально сократить процедуру разрешения спорной ситуации. Перед обращением в суд следует собрать документы, подтверждающие размер понесенных убытков. Как правило, в таких случаях проводится независимая оценка ущерба при ДТП.