Содержание
- 1 Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020 году
- 2 Социальная политика РЖД
- 3 Льготы и социальные гарантии для сотрудников ОАО РЖД
- 4 Железнодорожные льготы для работников ржд
- 5 Бесплатная юридическая консультация
- 6 Благотворительный фонд — Почет: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД
- 7 Положенные льготы железнодорожникам и их семьям
- 8 Льготы работникам ржд в 2020 году
- 9 Особенности льгот пенсионерам РЖД
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020 году
- Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
- Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
- Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
Скачать для просмотра и печати
- Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
- Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
- Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
Социальная политика РЖД
- по личным надобностям в поездах дальнего следования;
- от места жительства до места работы, учебы и обратно;
- от места жительства до места лечения и обратно;
- от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть;
- дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года Работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет;
- добровольное медицинское страхование Работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД»;
- обеспечение Работников, нуждающихся в бытовом топливе;
- материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в Компании;
- доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
- материальная помощь в размере 4 600 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
- ежемесячное пособие в размере 4 600 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
- страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно;
- льготы и гарантии при высвобождении Работника;
- страхование Работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших Работников.
Льготы и социальные гарантии для сотрудников ОАО РЖД
- Социальный пакет – это перечень предоставляемых льгот и услуг, которые полностью оплачиваются предприятием и предоставляются работникам ржд и их семьям на бесплатной основе;
- Социальный пакет с долевым участием. Сюда относят блага, которыми железнодорожники могут воспользоваться, частично оплачивая предоставляемые услуги и блага, в то время как основную часть будет платить предприятие;
- Компенсируемый социальный пакет – блага, которые предоставляются для работников с полной оплатой за них. Впоследствии работодатель в полной мере компенсирует понесенные затраты.
- Прочие виды льгот и доплат, назначаемые при наличии особых заслуг, выходе на пенсию, значимых событиях в жизни сотрудников, получении травм или гибели.
- Получение высшего профильного образования на бесплатной основе;
- Прохождение курсов повышения профессиональной квалификации;
- В 2020 году на проезд работникам, проходящим обучение, полагается обеспечение, позволяющее два раза в год добираться до места учебы и возвращаться назад (билет можно получить при проезде только в плацкартном вагоне);
- Возможность получения бесплатного лечения в медицинском учреждении, относящемся к ведомству РЖД даже после выхода на пенсию;
- В том случае, если работник компании испытывает нужду в жилье, он может рассчитывать на получение определенной площади из фонда предприятия либо арендовать его самостоятельно с возможностью получения компенсации в полном размере. Величина площади или компенсации определяется исходя из стажа и заслуг работника, а также количества членов семьи;
- При призыве на службу работник может рассчитывать на предоставление аналогичного рабочего места по возвращении и получении единоразовой материальной помощи в размере 4,6 тысячи рублей;
- При проведении процедур сокращения, в том случае, если оба супруга являются сотрудниками ОАО РЖД, их одновременно не могут лишить работы.
Железнодорожные льготы для работников ржд
Коллективный договор ОАО «РЖД» и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта являются фундаментом в вопросах выстраивания социального партнерства в холдинге «РЖД». Всего с 2005 по 2013 год на выполнение обязательств по Коллективному договору направлено около 700 млрд рублей.
Бесплатная юридическая консультация
- Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
- Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
- Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
- Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
- Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
- Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).
- По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
- По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
- По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
- По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
- По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
- По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
- По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
- По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
- одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
- родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- родителю двоих и более детей до 14 лет.
Благотворительный фонд — Почет: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД
Предоставление льготы пенсионерам РЖД при сокращении в 2020 году, а также других преференций, субсидий и компенсаций предполагает определенный порядок действий, с нюансами для каждой конкретной ситуации. В любом случае, все вопросы контролируются руководством компании, а также советом фонда. Последний спонсирует указанные выплаты.
В 2000 году был создан и начал свою благотворительную миссию фонд «Почет» ЖД. Выплаты неработающим пенсионерам и иные привилегии входят в сферу деятельности организации. Сотрудники РЖД и даже члены семей получают возможность участвовать в льготных программах за счет средств БФ. Под льготы железнодорожникам попадают все категории сотрудников компании, в том числе неработающие пенсионеры.
Положенные льготы железнодорожникам и их семьям
Сотрудники, работающие в РЖД, сталкивающиеся с особым производственным и технологическим процессом, который является основой функционирования железнодорожного транспорта, должны получать гарантированный пакет, состоящий из льгот и дополнительных компенсаций. Закон гарантирует материальную помощь в зависимости от возникшей ситуации. Железнодорожник и его семья должны позаботиться о наличии индивидуального социального пакета, в него входит компенсируемый пакет. Это позволяет использовать ведомственные возможности социальных сфер.
- Сотруднику, зарегистрировавшему брак либо при рождении ребенка, представляются 5 дней отпуска, один из них оплачиваемый в зависимости от оклада.
- Работнику, у которого умер член семьи, гарантированы 3 оплачиваемых выходных дня.
- Семьям умершего работника должна быть оказана материальная помощь в подготовке и проведении похорон. Выплаты должны быть в размере стоимости ритуальных услуг.
- Неоплачиваемый ежегодный отпуск (14 дней) в любое время могут получить мать или отец-одиночка (дети до 14 лет) и сотрудники, у которых:
- 2 ребенка младше 14 лет;
- в семье есть инвалид (до 18 лет).
- Женщине, работающей в РЖД, должны быть выплачены пособия во время беременности и родов, сумма должны быть не менее средней заработной платы.
- Сотрудник при рождении ребенка имеет право на особое однократное пособие (4600 р.), помимо выплат, установленных законодательством России.
- Железнодорожники могут получить отпуск для ухода за ребенком на 1-3 года при сохранении ежемесячного пособия. В случае рождения 2 детей (или более) выплаты идут на каждого ребенка по отдельности.
- Матери, у которых дети обучаются в начальных классах, могут взять выходной 1 сентября. Заработная плата не сохраняется.
- Дети железнодорожников имеют права на организованный предприятием отдых, оздоровительные программы.
- Дети железнодорожников должны быть застрахованы при выезде в лагеря, оздоровительные санатории и т.д.
- Дети сотрудников имеют право на бесплатный проезд на всех видах железнодорожного транспорта (до совершеннолетия) в случаях:
- личных потребностей (одноразовое требование — купейный вагон);
- при необходимости лечения (проезд до места назначения и обратно — бесплатно);
- если проживает в пригороде, то до места учебы проезд бесплатен.
- При наличии детей до 12-14 лет закрепляется право получать отпуск в летние месяцы.
Льготы работникам ржд в 2020 году
Если сотрудник РЖД проработал на предприятии более трех лет, то ему выдается дополнительная надбавка «за верность компании» каждый год. Размер равен примерно три оклада. Несмотря на все экономические проблемы и санкции, фирма все еще продолжает выплачивать своим работникам официальную ЗП в полном объеме, а также выдает им расширенный социальный пакет.
Заработная плата РЖД работников еще в 2014 году была равна 40 тысяч рублей. и тут даже не считаются льготы и надбавки. Как рассказал глава фирмы, каждый год зарплата становится больше. Причем ее увеличение перешло положенную отметку в 1.4 миллиарда рублей. только вышенаписанные данные говорят о другом. Остается загадкой, сколько именно государство тратит на РЖД. Власти также уверяют, то забастовки делать бессмысленно. К тому же в 2020 году оклад работников снова повысится. Все требования сотрудников были учтены и без забастовок. Так что не стоит принимать радикальные меры.
Особенности льгот пенсионерам РЖД
В коллективном договоре на 2020-2020 годы оговариваются все льготы и пособия, предоставляемые неработающим пенсионерам. За последние годы нем произошли некоторые изменения. Привилегии РЖД предоставляет теперь кадровым работникам, посвятившим свою жизнь железной дороге.
Лица, которые впервые увольняются из ОАО по собственному желанию вследствие выхода на пенсию, имеют право на поощрение труда за преданность компании. Размер денежной помощи зависит от стажа работы и составляет от одного до шести среднемесячных заработков.
Загрузка...
