Как оформить декретный отпуск на работе

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2020 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Декретный отпуск

• Для отпуска и пособия по беременности и родам:
  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
• Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Примите больничный лист и ознакомьтесь с ним. Очень важно изучить его внимательно, потому что именно на основании этого документа отделом социальной защиты производится возмещение расходов работодателю, потраченных им на оплату больничного листка нетрудоспособности. При неправильном оформлении этого документа сотрудники фонда вернут вам его на исправление. Такие больничные листы могут выдаваться суммарно на сто сорок дней, из которых 70 дней – дородовых и 70 дней – послеродовых. Если беременность многоплодная, 84 дня дородовых и 110 – послеродовых. Если у роженицы произошли усложненные роды, период послеродового отпуска увеличивается на 16 дней, для чего в родильном доме должны выдать дополнительный больничный листок. В этом листке должны быть указаны даты начала и последнего дня больничного листа.

Как оформить декретный отпуск

Для тех женщин, которые обладают официальной работой и трудовым договором, существуют следующие правила. Вы должны предоставить в отдел кадров своего предприятия больничный лист или медицинское заключение и написать заявление, в котором изложить свою просьбу о предоставлении вам декрета. Перечисления декретных выплат будут начисляться на вашу организацию, а их сумма будет зависеть от того, каким был ваш средний заработок, и эта цифра умножается на количество дней декретного отпуска. Независимо от установленного срока, ваше предприятие обязано выплачивать вам начисленную сумму в полном размере.

ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2020. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2020.

Вы можете работать в другой организации на условиях совместительства. Прием на работу типовой, только без внесения записи в трудовую книжку (которую при желании можно сделать у работодателя по основному месту работы). Но это только если вы не работаете на мун. или гос. службе.

Как оформить декретный отпуск на работе

Здравствуйте! Декретным отпуском как правило называют отпуск по беременности и родам. Он не может быть в принципе предоставлен мужчине. Впоследствии Ваш муж может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с выплатой соответствующего пособия, но тогда он не будет получать заработную плату по общему правилу.

Итак, право на получение декретного отпуска прописано в Трудовом Кодексе РФ в ст.255. Это право закреплено за всеми работающими женщинами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, официально признанными таковыми и состоящими на учете на бирже труда, женщинами, работающими в военных ведомствах в качестве гражданского персонала. Женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, пособия начисляются исходя из их средней зарплаты, но меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ), платить не имеют права. Если женщина только устроилась на работу и имеет стаж работы менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из действующего МРОТ.

ОФОРМЛЯЕМ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

Однако, сегодня далеко не во всех фирмах имеются в штате сотрудники, которые могут грамотно и правильно подсказать ответ на этот вопрос. Чтобы все было по закону, мы должны сами подстраховаться и получить хотя бы минимальные знания о том, как оформить декретный отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Как оформить декрет на бабушку

1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

• При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
• Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
• Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
• Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

Как оформить декретный отпуск на работе

• листа нетрудоспособности по БиР;
• заявления о предоставлении отпуска по БиР;
• справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
• заявления о начислении выплат по БиР;
• паспорта;
• справки о доходах за последние два года;
• банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).

До появления малыша на свет осталось около двух месяцев. Это значит, что впереди приятные хлопоты: покупка маленьких штанишек и распашонок, выбор коляски и кроватки. Но перед этим будущей маме нужно завершить все дела на работе и оформить декретный отпуск.

Как оформить декретный отпуск на работе

Нужна консультация по следующему вопросу. Я хочу отгулять перед декретом свой отпуск, 28 дней как и положено, и дней у меня достаточно и денег больше чем декретных получу, но хочу я отгулять как бы в счет начала декрета. Так как уйти за 3 месяца до родов (2 декрет + 1 месяц отпуска) я не смогу по уловиям работы, поэтому хочу первый месяц оформить как обычный отпуск, а второй пойдет уже как первый месяц декретного отпуска.

2. Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка).

Как оформить декретный отпуск на работе

Пособие имеют право получить все женщины (в том числе и несовершеннолетнего возраста), которые застраховали себя по системе общеобязательного страхования. по родам и беременности (декретный отпуск) с выплатой пособия может быть предоставлен на основании медицинского заключения. Данный составляет семьдесят дней до времени родов и пятьдесят шесть – после них.

В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ).

Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

В заявлении (образец 1 ниже) сотруднице нужно написать, что она желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме она планирует трудиться: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.