В декрет по срочному трудовому договору

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 23 Положения).

В декрет по срочному трудовому договору

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 17 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).

Дополнение: ваш договор может быть расторгнут и во время беременности в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель может вас уволить только после того, как предложит в письменном виде все имеющиеся вакансии, и ни одна из них вам не подойдет. (та же статья Трудового кодекса-261). В этом случае вам будет необходимо встать на биржу труда, получив все справки с места работы об увольнении и невозможности вас трудоустроить. От центра занятости вам произведут декретные выплаты, если вы туда обратитесь до 30-й недели.

Декретные при трудовом договоре

Аня, я так поняла, что вы оформлены по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок. В случае наступления беременности такой договор должен быть продлен работодателем. Но для этого вы должны принести из ЖК справку, подтверждающую беременность и написать заявление на имя работодателя с прсьбой продлить ваш договор до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Все выплаты по беременности и родам вам обязаны произвести. Но после родов ваш договор прекращает действие и, соответственно, выплат по уходу за ребенком не будет.

2. Обязан ли работодатель предлагать ей при моем выходе на неполный рабочий день имеющиеся две другие вакантные должности заключив с ней бессрочный трудовой доовор или это на усмотрение работолателя? Какой статьей ТК это регламентируется? Имеет ли значерие то что они не соответствуют ее квалификации?

В декрет по срочному трудовому договору

даже если я задолжала, что не правда, причем здесь детские деньги, которые положены моему ребенку? и второй вопрос- на работе мне рассчитали что я должна получать 6500 в месяц, и дали соответствующую справку, могу ли я в соцобеспечении по месту жительства получать эту сумму оставшиеся 1 год и 3 месяца? вот здесь написано, что могу http://www.rg.ru/2013/09/20/dekret.html но в соцобеспечении говорят, что нет.

Формулировка в трудовом договоре звучит следующим образом: договор является срочным и заключен на время отсутствия П. Через год С. уходит в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком и на работу принимается по срочному трудовому договору М. Формулировка в ее трудовом договоре звучит следующим образом: договор является срочным и заключен на время отсутствия С. Через год на работу выходит первая сотрудница по срочному договору П. Работодатель расторгает трудовой договор с С. и М. по ст. 77 п. 2 — окончание срока действия договора. Однако по решению суда М. восстанавливается на работе. Исходя из приведенного примера встает вопрос о корректности формулировки, вносимой в срочный трудовой договор о сроке его действия и о том, что будет являться окончанием срока действия договора.

В декрет по срочному трудовому договору

И на основании чего мы все таки будем увольнять Иванову, если Петрова уволиться? Или просто сделаем трудовой договор бессрочным. тогда надо будет Сидоровой делать доп.соглашение на изменение условий тр.договора и уже ее принимать на время отсутствия основного работника т.е. уже Ивановой?! Имеем ли мы право создавать документы по изменению условий труда на человека находящегося в отпуске по уходу за ребенком на срочном трудовом договоре?

может, если захочет — добавит в штатное расписание еще единицу и внесет допсоглашением с вами изменения в срок вашего договора (т.е. либо сделает его бессрочным и далее сможет уволить вас только по общим основаниям, либо срочным на другой срок — но по какому-то другому основанию из перечисленных в ст. 59 ТК РФ, а не для замещения отсутствующей сотрудницы).

В декрет по срочному трудовому договору

Я устраиваюсь на работу в организацию по срочному трудовому договору на три месяца. Эти три месяца подразумевают собой испытательный срок, по истечении которого работодатель принимает решение о заключении основного трудового договора на неопределенный срок.

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (6204 рублей в месяц в 2020 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

Еще один достаточно распространенный случай – когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему. Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, – совершенно нормальные человеческие реакции.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

• не всегда в компании можно найти сотрудника, который в полной мере справится с профессиональными обязанностями ушедшей в отпуск по беременности и родам коллеги;
• оформление заместительства всегда сопряжено с определенными затруднительными моментами, прописанными в ТК РФ.

• Для них не устанавливается испытательный срок.
• Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
• При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
• Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Декретный отпуск при трудовом договоре Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск при срочном договоре (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты . » кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Декретный отпуск по срочному трудовому договору

В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье. Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.