Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу в 2020 году

Оформляем направление на периодический медицинский осмотр

Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры. Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:

Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.

Принимаем сотрудников на работу: кого обязательно отправлять на медосмотр

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. При этом критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда, которая утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 9 ст. 14, ч. 3 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н.

б) подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 1 января 2014 года по результатам специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке;

Бесплатная юридическая консультация

1. Несовершеннолетних сотрудников.
2. Работников, которые будут заняты в сфере бытового обслуживания граждан (прачечные, парикмахерские и т.д.).
3. Преподаватели, учителя и другие сотрудники, которые будут работать с детьми и подростками (работники школ, детских садов, университетов и т.д.).
4. Медицинские работники любых учреждений здравоохранения.
5. Работники сферы торговли.
6. Водители транспортных средств, которые обязаны подтверждать отсутствие нарушений психики и проблем с наркотиками.
7. Работники, в обязанности которых входит работа за компьютером в офисе (медосмотр должен быть пройден каждые 2 года).
8. Сотрудники вредных и опасных производств.

При поступлении на большинство предприятий, особенно тех, чья деятельность связана с производством и реализацией продуктов питания, сотрудники обязаны пройти медицинский осмотр. Пока между потенциальным работником и организацией или ИП не заключен трудовой договор, все расходы несет сам соискатель. А медосмотры стоят немалых денег — как государственные, так и частные клиники оказывают данную услугу на платной основе. Между тем, отказаться от проведения обследования нельзя — только так можно выявить наличие заболеваний и определить, пригоден ли работник к выполнению должностных обязанностей. Поскольку проведение медицинского обследования выгодно как соискателю, так и работодателю, первому полагается компенсация за медосмотр.

Медосмотр при приеме на работу

• работы выполняются во вредных и (или) опасных условиях;
• работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним;
• офисные сотрудники, которые трудятся за компьютером больше половины рабочего времени;
• водители;
• работники торговли;
• сотрудники медицинских организаций;
• работники общепита;
• все сотрудники детских учреждений;
• работники организаций, которые занимаются бытовым обслуживанием других граждан (парикмахерские, прачечные и т.д.);
• сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
• спортсмены при приеме на работу также обязаны проходить медосмотр.

Итак, работодателю важно помнить: предварительный медицинский осмотр обязателен для некоторых категорий работников. Несоблюдение такого требования закона может быть обнаружено во время любой проверки организации трудовой инспекцией. Последствия могут быть самыми неприятными для работодателя.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

• Трудовая книжка. Это основной документ. Она в обязательном порядке должна быть у тех, кто должен пройти комиссию, прежде чем устраиваться на работу.
• Справка формы №086У. Такая справка требуется от граждан, которые еще не достигли своего совершеннолетия. Она подтверждает, что все врачи пройдены.
• Медицинское заключение. Оно получается после того, как работник пройдет всех необходимых врачей.

Стоит отметить, что для некоторых должностей медосмотр для сотрудников при приеме на работу – это обязательной требование. Выполнение данного требования является обязательным, согласно ТК РФ, а отказ может послужить основанием для того, чтобы наниматель не принял кандидата на работу. Дело в том, что работодателю необходимо быть уверенным в том, что новый сотрудник обладает действительно крепким здоровьем, которое позволяет ему справляться со своей деятельностью без каких-либо рисков. Обязательно назначаются предварительные медицинские осмотры для новых работников при приеме на работу.

Направление на медосмотр при приеме работу в 2020

А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию. Направление на комиссию: кто оплачивает расходы? Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя.
В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2020 году, не подвергалась изменениям.
Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие).

ТОП обязательных ежегодных профосмотров

• сотрудники, работа которых связана с тяжелым физическим трудом;
• сотрудники, работающие в условиях вредного или опасного производства;
• сотрудники в условиях, когда необходим профессиональный отбор;
• сотрудники пищевых, лечебно-профилактических, детских дошкольных и других учреждений, деятельность которых связана с непосредственным обслуживанием населения.

Учитывая распространенность эндокринопатий в нашей стране, эндокринологи Украины советуют населению хотя бы раз в 2 года проходить УЗИ щитовидной железы. Ведь патологии данного органа являются наиболее часто встречаемыми в нашей стране, что связано с аварией на ЧАЭС.

Проведение медосмотра при приеме на работу

Важно понимать, что существуют профессии, требующие ежедневного прохождения медицинского освидетельствования. Изначально это относится к сотрудникам, осуществляющим свою деятельность в области перевозок пассажиров. Оплата за подобные проверки производится исключительно собственником предприятия. Подопечным руководителя нужно понимать, что он не вправе вычитать с их зарплаты понесенные издержки.

Бумага обычно отражает сведения по анализам, флюорографическому исследованию. После заполнения документа он визируется главным врачом и заверяется печатью медицинского учреждения. Стоит помнить, что отсутствие обязательных данных, которые должны содержаться в справке, может стать причиной признания заключения недействительным, при этом человеку, вероятно, откажут в трудоустройстве.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

• наименование работодателя;
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный);
• фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы.

• дата выдачи заключения;
• фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
• наименование работодателя;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;
• наименование вредных производственных факторов и видов работы;
• результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу

• производств с тяжелыми условиями и вредными (опасными) факторами;
• непосредственно задействованные в движении транспорта;
• водопроводных сооружений;
• лечебно-профилактических учреждений и детских;
• занятые в торговле;
• напрямую взаимодействующие с продуктами питания.

• выполняет работу, которая обязательно требует хорошего здоровья или может вызвать;
• профессиональные заболевания;
• направляется на длительное время в местность, где затруднено оказание медицинской помощи;
• работает в большом скоплении людей или его обязанности требуют строго соблюдения санитарных норм.