Содержание
«Портал играет роль центрального информационного ресурса для руководства и сотрудников компании. Оперативный обмен необходимой информацией обеспечивает более тесную связь между всеми группами работников и подразделениями. Ожидается повышение производительности труда за счет организации целевой доставки информации и своевременного оповещения ее получателей, что, в свою очередь, наилучшим образом отразится на качестве предоставляемых страховой группой услуг», –
Проект был реализован на основании совместно подготовленного технического задания. На начальном этапе разработчики Softline создали логическую структуру портала и развернули следующие разделы: главная страница, модуль «Дни рождения», новости, организационная структура, хранилище документов по различным направлениям, раздел с официальными данными, к которому имеют доступ все сотрудники. На портале размещена организационная структура компании, реализованная на иерархическом справочнике сотрудников и подразделений, который, в свою очередь, интегрируется с Microsoft Forefront Identity Management. Поиск по документам реализован стандартными средствами Microsoft SharePoint. Теперь через портал можно оформить заявку на изготовление полиграфической продукции, конкурсной и страховой документации – бланки, полисы, бланки строгой отчетности. В рамках проекта специалисты Softline провели интеграцию портала с системой электронного документооборота компании (на платформе EMC Documentum).
Ситуация
«В рамках проекта, длившегося пять месяцев, специалисты департамента решений Microsoft компании Softline создали логическую структуру портала компании «СОГАЗ» и настроили доступ к внешним системам. На данный момент доступ к порталу имеет более 4000 сотрудников из 67 филиалов», –
— Бюрократия на максималках; — Авральный режим работы (готовьтесь что будите делать множество действий и за себя, и за вакансию, которая висит полгода т.к. руководство экономит бюджет); — Извращенное представление руководства о твоих трудовых обязанностях (ПРИМЕР: … настоятельно попросили поработать грузчиком т.к. место для рабочего архива, необходимо освободить личной заинтересованности вышестоящего руководства); — Могут дёрнуть в выходные дни на неопределённое количество времени т.к. это нужно компании для выполнения плана… (про отгул даже и не спрашивайте); — Льготные условия страхования родственников; (при увольнении и расторжении полиса, Вам вернут в лучшем случае треть от стоимости полиса который был вычтен из ЗП): — непосредственной близости офиса к подвалу жилого дома, будьте готовы к 1–2 набегам блох в течении года (не шутка); — Техническая сторона — это ужас (Вечно лагающие ПК и скорость интернета на уровне USB модема);
Изначально не рассматривала там работать, но сами позвонили, красиво все расписывали по телефону, согласилась посмотреть из интереса. В кабинете службы безопасности, где сотрудник этой службы, с красным лицом! И это первое, что испортило все впечатление! Требуют паспорт отсканировать, и это не смотря на то, что и так заполняешь бумагу, где все свои данные вписываешь из паспорта! Выдают карту гостя, смысл в ней? Камеры везде)) Гулять и разглядывать там нечего) Пройти менее 10 метров, встречает и сопровождает тебя сотрудник. Хотелось бы верить, что данные не будут слиты в интернете… Само собеседование, не понравилось, тем более учитывая, что тебя пригласили. Девушка пыталась рассказывать о компании и т. д, но задав ей конкретные вопросы, я вызывала у нее раздражение, которое она даже не скрывала, как-то не компетентно. Естественно мне не интересно слушать «воду» про компанию, особенно что все это уже слышала. Есть конкретные вопросы, нужны конкретные ответы! Само место работы тоже не понравилось, огромное помещение с рядами компов, как фабрика станков) Действительно существует норма договоров, а значит база зависнет, то будут задержки на работе. Одно дело задерживаться, чтобы больше заработать, и совсем другое, выполнить норму. Естественно обещают, что все будет хорошо. 3 недели изучать нормативку, потом зачет. Жаль, что все отзывы только 2018 года, а так бы и вообще не пошла. Подозреваю, что есть текучка кадров. На словах открывают новое направление.
Офис-менеджер
1. Нет административных прав. 2. Если подключаешься через , твоего рабочего стола залочен буфер обмена. 3. Доступ к локальной сети закрыт, в браузере белый список адресов. 4. Вся почта с корпоративного ящика проверяется службой безопасности. 5. Разрешена установка только того ПО, что есть в корпоративном списке.
- паспорт;
- заявление о страховой выплате;
- заявление на страхование (заполнялось во время оформления договора);
- страховой договор или полис;
- документы, подтверждающие оплату страховой премии, например, квитанции;
- заявление на указание банковских реквизитов;
- согласие на обработку персональных данных.
«СОГАЗ» — Скачать бланки заявления на выплату
Форма заявления зависит от программы, по которой застраховано лицо. В связи с этим есть смысл рассмотреть каждую категорию страхования по отдельности. На данный момент клиентам компании «СОГАЗ» доступны для скачивания бланки по следующим продуктам:
«СОГАЗ» — Список документов для получения выплаты
Для получения денежной компенсации или других действий, клиенту организации необходимо скачать соответствующий бланк заявления. Он заполняется и подается в один из офисов страховщика «СОГАЗ». Однако потребуется собрать дополнительные документы. Их перечень зависит от конкретной программы страхования.
— Я знаю, что компания «Газпром нефть» также уделяет большое внимание развитию системы мотивации персонала, его социального обеспечения, формированию корпоративной культуры, — говорит генеральный директор страховой компании «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» Евгений Деревенсков. — И мы с полным основанием можем назвать себя ее союзниками в плане обеспечения благополучного будущего работников «Газпром нефти» и их семей. На сегодняшний день специально для компании «Газпром нефть» разработана и поэтапно внедряется программа страхования жизни работников. При ее создании учитывался международный опыт реализации корпоративных мотивационных программ, были оптимизированы ее составляющие и страховые тарифы. Все это даст возможность предприятию-страхователю экономить значительные средства и повысить престиж нефтяной компании как работодателя. В настоящее время компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» предлагает для страхования персонала программы «Корпорация» и «Корпорация-защита». Первая программа дает работнику возможность накопить определенные средства на самые различные цели в жизни. Это может быть крупное приобретение, недвижимость, плата за обучение детей и т.д. Одновременно на период действия договора человек получает финансовую защиту в случае потери трудоспособности, в случае его ухода из жизни финансовую поддержку получает семья. Вторая программа предусматривает материальную поддержку застрахованного или его семьи в случае наступления критического события в жизни.
Компания «Согаз-Жизнь» развивает сотрудничество с «Газпром Нефтью»
За последние годы россияне привыкли к обязательному страхованию автотранспорта. Все более популярным становится добровольное медицинское страхование. Собираясь за рубеж, будь то деловая поездка или туристическая, мы непременно покупаем страховку. А вот страхование жизни по большому счету остается на сегодняшний день продуктом особого спроса.
Гарантия выплаты
Хорошо, когда предприятие заботится о своих работниках. Но жизнь так устроена, что рисков в ней гораздо больше, чем может вместить социальный пакет даже самой продвинутой компании. Поэтому наряду с корпоративным начинает развиваться индивидуальное страхование жизни, которое несет на себе две важные функции. Во-первых, это защита семьи в случае потери кормильца или его трудоспособности в результате травмы или заболевания. Во-вторых, это накопление средств на определенные цели. Специально для работников предприятий «Газпрома» страховая компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» разработала программы смешанного и рискового страхования жизни «Перспектива» и «Забота» для продажи их на рабочих местах. Это значит, что получить консультацию или заключить договор страхования можно прямо на предприятии. Впрочем, в первую очередь финансовые консультанты компании ведут разъяснительную работу, рассказывая о страховании жизни и его преимуществах.
СК «СОГАЗ» публикует реквизиты на официальном сайте. Таким образом организация повышает уровень доверия посетителей ресурса. Ментально так сложилось, что человеку гораздо проще поверить сайту, если он будет знать, что за ним стоят реальные люди или конкретное юридическое лицо. Покупая тот же полис ОСАГО онлайн, клиент должен быть уверен, что его денежный перевод не растворится в пустоте.
На сегодняшний день главный пост в руководстве СОГАЗ продолжает занимать Антон Алексеевич Устинов. Должность председателя правления ему предложили еще в марте 2016 г, после работы советником президента России. Менеджеру 43 года (1977 г. р.). В 1998-м он закончил Саратовскую государственную академию права, а в 2000-м — Российскую академию государственной службы при президенте РФ. Кандидат юридических наук. Его заместители: М. Ильин, Д. Малышев, В. Носов и М. Путин. Должность председателя совета директоров принадлежит Алексею Миллеру.
Лицензии
На сайте СК «СОГАЗ» представлены сведения с контактными телефонами и адресами. Для этого на главной странице зайдите в раздел «Меню», затем найдите «Контактная информация». Перед вами откроется форма, где указан официальный адрес главного офиса: 105066, г. Москва, ул. Доброслободская, д. 19 (у метро Бауманская). Контактный телефон 8(495)234-44-24. Номер горячей линии 8 800 333-0-888.
Загрузка...
